Technisch manager in Arnhem

Bij Rijkswaterstaat werken we aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Een land dat beschermd is tegen overstromingen, waar voldoende groen is en waar genoeg en schoon drinkwater is. Als technisch manager lever jij een toegevoegde waarde aan onze droge en natte infrastructuurprojecten. Je borgt de integrale veiligheid en bent scherp op risico’s en afwijkingen. Signaleer je die, dan stel je ze aan de orde en zorg je voor passende oplossingen. Zo draag je bij aan een veilig Nederland.

Jouw allround kwaliteiten maken je inzetbaar op uiteenlopende projecten en in diverse projectfases. Je bent betrokken bij onder meer planstudie, contractvoorbereiding, realisatie, onderhoud en reconstructie. Daarbij stuur je op de kwaliteit van de inhoudelijke expertise en inbreng op het gebied van ontwerp, effecten en techniek in het onderhoudsmanagement. Adviseurs techniek, opdrachtnemers en middelen zet je hiervoor efficiënt in én je bewaakt de voortgang en de kwaliteit nauwgezet. Je bent verantwoordelijk voor de invoering en toepassing van nieuwe methodieken. Verder coördineer je de technisch-inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van de besluitvorming in de verschillende fases van het project. Je focus ligt op de regio Oost Nederland maar je kunt ook landelijk ingezet worden.

Je zorgt dat de kaders op het gebied van ontwerp, effecten of techniek in het (prestatie)contract worden toegepast en dat ze vertaald worden in de uitvoering. Werken doe je via het Integraal Projectmanagementmodel (IPM-model) van Rijkswaterstaat. Daarin stuur je samen met de projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing het project aan.

Via de projecten vertegenwoordig je Rijkswaterstaat op operationeel en/of tactisch niveau. In die rol voel jij je helemaal op je plek. Je weet welke in- en externe spelers en stakeholders je bij je project moet betrekken. Met je proactieve operationele en tactische afstemming stuur je op een goed verloop van de werkzaamheden en bevind je je daarbij in een dynamische omgeving. Je zorgt voor goede samenwerking en afstemming op techniek voor jouw project binnen Rijkswaterstaat en bouwt actief een netwerk op. Met externe partijen zoals opdrachtnemers en ingenieursbureaus onderhoud je contacten. Je zorgt dat afstemming en regie op de inzet en de kwaliteit is gerealiseerd, stuurt adviseurs techniek aan en je bent inhoudelijk vraagbaak en coach.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal drie jaar relevante ervaring op het gebied van technisch management en het leidinggeven aan teams.
• Je hebt een opleiding gericht op het IPM-model en een (IPM-)rolspecifieke opleiding.
• Je hebt kennis van het besluitvormingsproces en omgevingskennis.
• Je hebt ervaring met onderhoudsmanagement, renovaties en aanlegprojecten bij voorkeur in de waterbouw.
• Je hebt kennis van moderne contractvormen (UAV-gc) voor infrastructurele werken en kunt systems engineering en systeemgerichte contractbeheersing toepassen.
• Je hebt kennis van assetmanagement en bent bekend met onder meer RAMS en FMECA.
• Je hebt kennis van de werkwijze aanleg en onderhoud, van innovatie en complexe contractvormen en assetmanagement.Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt ernaar.
• Je kunt goed plannen, organiseren en innovatief handelen en bent in staat snel tot een oordeel te komen.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3560 - Max €5292 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.