Persvoorlichter/communicatieadviseur in Utrecht

Be good and tell it! Daar gaat het om de communicatie van Rijkswaterstaat. Als onze persvoorlichter/communicatieadviseur begrijp jij als geen ander de kracht van communicatie.

Je interesseert de media voor ons werk en onze projecten en creëert, samen met journalisten, waardevolle achtergrondverhalen. Ook zorg je ervoor dat onze zakelijke partners continu goed op de hoogte zijn.

Op basis van je stevige kennis adviseer je onze organisatie op tactisch en strategisch niveau. Dit doe je met aandacht voor de bestuurlijke dynamiek, de belangen van de stakeholders en de politiek-bestuurlijke gevoeligheden. Complexe adviesvraagstukken pak je probleemloos op. Je brengt kansen en risico’s in beeld en legt verbanden tussen in- en externe ontwikkelingen. Als motivator en strateeg betrek je op natuurlijke wijze je omgeving bij je werk, manage je de verwachtingen en bereik je de gewenste resultaten. 

Je voert de regie op de communicatie over zakelijke onderwerpen die onze professionele partners aangaan, zoals de werkwijze rond aanbestedingen en samenwerkingen met de markt. Zo speel je een belangrijke rol in de invulling van onze communicatiestrategie richting onze zakelijke partners. Je adviseert over aanpak, middelen en timing en implementeert nieuwe communicatiedoelen en –processen. Hierbij werk je nauw samen met onze inhoudelijk experts en met communicatiecollega’s in de nieuwsdienst. Voor hen treed je op als sparringpartner. Je brengt zelf de boodschap over of zorgt voor inhoudelijke specialisten. Mede dankzij jouw inzet leert de markt Rijkswaterstaat kennen en andersom.

Heeft de pers vragen over zakelijke onderwerpen? Dan treed je op als persvoorlichter. Je streeft hierbij naar een proactieve persbenadering, bereidt de persstrategie voor en leidt de persbijeenkomsten. Dit doe je in nauwe samenwerking met andere persvoorlichters binnen onze organisatie. In je aanpak houd je niet alleen het vraagstuk en het krachtenveld voor ogen, maar ook onze communicatiestrategie en de positionering van je eigen afdeling hierbinnen. Is er sprake van een crisis of calamiteit? Ook dan heb jij de communicatietouwtjes strak in handen.

• Je hebt een wo-diploma communicatie en aanvullende trainingen in (pers)voorlichting.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als mediawoordvoerder en als persvoorlichter en      communicatieadviseur bij complexe, mediagevoelige (infrastructurele) projecten en thema’s in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met het adviseren, analyseren, toelichten, begeleiden en het aan de voorkant ondersteunen van management.
• Je bent zeer goed bekend met de relevante kranten, audiovisuele media en online-platforms.
• Je bent in staat om tactisch en strategisch te denken en bestuurlijk relevante ontwikkelingen en signalen van de samenleving te herkennen.
• Je bent daadkrachtig en in staat om onze organisatie op juiste wijze te vertegenwoordigen.
• Je bent een uitstekende netwerker en kunt goed samenwerken en analyseren.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt ernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3560 - Max €5292 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Op de volgende data worden de gesprekken gevoerd:

-     1e gesprek: 4 juli 2018

-     2e gesprek: 12 juli 2018

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.