Rijkswaterstaat kent een intensieve informatiehuishouding waarbinnen jaarlijks miljoenen documenten worden gegenereerd en ontvangen. Het team Archiefbewerking, dat op zeven verschillende locaties in Nederland werkt, zorgt ervoor dat onze archieven tijdig en binnen het budget in goede, geordende en toegankelijke staat worden gebracht. Een belangrijke taak. Als teamleider zorg jij voor de optimale operationele aansturing van dit team.
Dankzij jou kan je team, bestaande uit ongeveer vijftien collega’s, de dagelijkse werkzaamheden naar wens uitvoeren. Dat wil zeggen dat zij onze archieven zodanig bewerken dat helder is wat bewaard of vernietigd moet worden, de archieven toegankelijk zijn en duidelijk is wat kan worden overgebracht naar het Nationaal Archief of naar Regionale Historische Centra. Je voert de regie op contracten met marktpartijen en bewaakt de productiecapaciteit en deadlines. Daarnaast heb je HRM-taken. Je voert personeelsgesprekken, bent verantwoordelijk voor de ziekteverzuimbegeleiding en handelt verlof en reiskosten af binnen de salaris- en personeelsadministratie P-Direct.
Je komt in een bijzondere periode in het team terecht. Het project waarin de voorkomende archiefachterstanden door eigen medewerkers en een marktpartij worden weggewerkt, is opgezet en draait. Jij zorgt er samen met het team en de marktpartijen voor dat de doelstellingen worden gehaald. Je monitort de voortgang, signaleert afwijkingen en rapporteert aan het afdelingshoofd.
Op natuurlijke wijze weet je om te gaan met verschillende mensen. Ook bij belangentegenstellingen bewaar jij, dankzij je sterke communicatieve vaardigheden, de rust. Je onderhoudt in- en externe contacten en bereikt optimale samenwerking met alle relevante partijen. Zo ben je niet alleen een teamleider met veel kennis en een voorbeeldfunctie, maar ook een belangrijke verbinder als het gaat om de essentiële informatiehuishouding van Rijkswaterstaat.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.