Teamleider (Groen & Water) in Zaandam

Voor het team Groen en Water zoeken we een slagvaardige, bevlogen teamleider.

- In deze rol ben je het boegbeeld van het team Groen en Water en geef je op inspirerende manier leiding aan ongeveer 20 medewerkers van de beheerdisciplines Bomen, Begraafplaatsen, Speelvoorzieningen en Watergangen.
- Je bent verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en prestaties van het team en het opstellen én de realisatie van de vastgestelde (jaar)plannen.
- Je ziet erop toe dat er goede werkafspraken worden gemaakt en dat deze afspraken worden nageleefd.
- Je stimuleert een positieve, open werksfeer en onderling respect binnen jouw team.
- Je bent aanspreekbaar en eindverantwoordelijk voor de prestaties van de vakgroepen en de budgetten, maar legt verantwoordelijkheden ook bij de medewerkers en bevordert daarmee eigenaarschap.
- Je bent integraal verantwoordelijk voor HRM-zaken binnen het team.
- Je fungeert als centraal aanspreekpunt binnen het team en denkt mee over team overstijgende afdelings- en sectorzaken.
- Je draagt bij aan het beleid van jouw afdeling en maakt deel uit van het MT.
- Je begeleidt op een coachende manier een sectorbreed ontwikkelingstraject en geeft vorm aan de veranderingsopgave die dit met zich meebrengt.

De afdeling Stadsbeheer en -onderhoud (ongeveer 75 medewerkers) richt zich op het cyclisch onderhoud, de inspectie en het herstel van alle onderdelen van de openbare ruimte. Binnen de afdeling heerst een open werksfeer, onderling respect en het gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid. Eventuele fouten worden samen opgelost en dienen als leermoment voor de toekomst. Onze focus ligt op het waarborgen van de functionaliteit en veiligheid van de diverse beheerelementen. De afdeling bestaat uit drie teams: Riool, Infra en Groen & Water. Binnen de teams werken (dagelijks) beheerders, werkvoorbereiders, inspecteurs, projectuitvoerders en onderhoudsmedewerkers. De teams leveren vakinhoudelijke input aan de afdeling Wijkbeheer en -onderhoud bij burgerinitiatieven. Zodra de functionaliteit en/of veiligheid in gedrang komt, levert de afdeling de inhoudelijke input voor de vervangingsinvesteringen (het Meerjaren Investerings Programma).

- Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en je hebt kennis van en/of ervaring met de werkvelden en producten van het team.
- Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring.
- Je hebt kennis van en ervaring met één van de beheerdisciplines Bomen, Begraafplaatsen, Speelvoorzieningen en/of Watergangen. 
- Jij bent een slagvaardige, coachende leidinggevende. Je begeleidt de ontwikkeling van individuele medewerkers op een coachende manier en streeft ernaar altijd het beste uit mensen te halen.
- Je staat stevig in je schoenen, je bent besluitvaardig en je kunt goed omgaan met druk van “boven”, druk van “onder” en laveren tussen tegengestelde belangen op diverse speelvelden en niveaus.
- Je hebt een flexibele houding, aanpassingsvermogen en goed ontwikkelde communicatieve- en sociale vaardigheden.
- Als je ervaring hebt met het begeleiden van een veranderingsopgave en/of de participatiewet is dat een voordeel.
- De volgende competenties zijn relevant voor de functie teamleider: Aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid nemen, enthousiasmeren, plannen en organiseren, resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid geven.

De beloning voor de functie teamleider Groen en Water is uitstekend en ligt tussen € 3080,- en € 4541,- (schaal 10A op basis van een 36-urige werkweek). Er zijn ontwikkelingen om de inschaling te herpoverwegen. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling. Zaanstad is een lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie. Iedere medewerker heeft alle kans om zijn of haar talent binnen de gemeente te ontwikkelen. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op .

Zaanstad is een stad met meer dan 150.000 inwoners. We hebben de ambitie om in 2040 gegroeid te zijn naar een stad met 200.000 inwoners binnen de bestaande stedelijke contouren. Ons uiteindelijke doel is dat Zaanstad een klimaat-neutrale, maatschappelijk sterke en leefbare stad voor iedereen is, met voldoende diversiteit in werkgelegenheid, voorzieningen en inwonersgroepen.
Onze opgaven liggen in zowel bestaand, als nieuw stedelijk gebied, als in het (landelijke) buiten gebied. Daarbij is de beleving en gebruikskwaliteit van het openbaar gebied van groot belang. We respecteren Zaanstad met z’n historische omgeving en de uitdaging is om verleden, heden en toekomst respectvol en smaakvol samen te brengen.

Als je werkt bij de gemeente Zaanstad, dan doe je werk dat er echt toe doet. Je levert hier al snel een toegevoegde waarde voor onze stad. Zaanstad is groot genoeg voor interessante en uitdagende vraagstukken, maar compact genoeg om als individuele medewerker je stempel te kunnen drukken. Daarvoor krijg je voldoende gelegenheid en vrijheid.

Werken voor ZNSTD betekent werken aan complexe, maatschappelijke, relevante vraagstukken met veel eigen verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving, een modern stadhuis en een inspirerende werkomgeving. ZNSTAD daagt je uit. Om het beste uit jezelf te halen. Om breder en groter te denken. Om je vleugels uit te slaan. Durf jij dat aan?