Helaas, deze vacature is niet langer actief. Je kunt daarom niet meer solliciteren.

Adviseur HR Strategie & Organisatieontwikkeling in Haarlem

Haarlem | Noord-Holland | Fulltime (startersfunctie)

Wie bij ons komt werken geniet van onze stad Haarlem, is slagvaardig, flexibel en innovatief! Als jij jezelf in deze eigenschappen herkent, krijg je in Haarlem volop de ruimte om je te profileren en te ontwikkelen.

Beschrijving

De gemeente Haarlem werkt toe naar een flexibele netwerkorganisatie, waar de manier van werken en de verbinding op inhoud tussen de verschillende beleidsvelden centraal staat en waar brede inzetbaarheid en flexibiliteit als vaste waarde voor beweging noodzakelijk zijn. Van de afdeling HRM (28,6 fte) wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling begeleidt de verkenning naar de toekomst van ons werk, bevordert talentontwikkeling, ondersteunt collega’s, teams en processen binnen de sterk veranderende gemeente en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement, organisatieontwikkelingen en arbeidsmarktpropositie.

Wat houdt de functie in?


• Je levert een bijdrage aan veranderkundige initiatieven op het terrein van organisatieontwikkeling en het wendbaar maken van de organisatie
• Je bent sparringpartner voor de directie en de business op het gebied van complexe organisatievraagstukken
• Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatie doelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema’s en werkprocessen. Je stelt visiedocumenten op, vertaalt deze naar concrete uitvoering en werkt hierin nauw samen met de lijn.
• Je stuurt op invulling en uitvoering, bewaakt de integraliteit, zorgt voor de samenhang in het beleid en voor het versterken van de HR dienstverlening
• Je coördineert en leidt specifieke (strategische) HRM organisatieontwikkelingstrajecten in de organisatie

Wat verwachten wij?


• Een afgeronde academische opleiding waarin veranderkunde / organisatiekunde en strategisch HR-beleid de rode draad is
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HRM-beleid vanuit veranderkundige benadering bij een grote gemeente en/of complexe politieke organisatie
• Een duidelijke visie op organisatieontwikkelingsthema’s en strategische HR onderwerpen m.b.t. de nieuwe rollen van de gemeente, regionale samenwerking en de inrichting van de organisatie
• Ervaring in strategische advisering en je schakelt gemakkelijk tussen bestuur, directie, de belangen vanuit de lijnafdelingen en de afdeling HRM. Je bent gewend aan het weken in programma- en projectstructuren
• Je stelt heldere, logisch opgebouwde beleidsnotities op, die een bijdrage leveren aan de gewenste organisatieverandering. Complexe onderwerpen weet je begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen
• Je bent op de hoogte van (landelijke) HRM-ontwikkelingen
• Je bent creatief en vernieuwend en weet mensen voor je ideeën te enthousiasmeren. Je bent een stevige persoonlijkheid met het vermogen om complexe procesmatige omgevingen snel te overzien. Je beschikt over organisatiesensitiviteit, innovatieve kracht en een hoog abstractie niveau. Je bent in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat

Wat bieden wij?


• Een dienstverband voor 32-36 uur per week
• Een veelzijdige en uitdagende functie voor een enthousiaste verbinder met slagkracht en visie binnen een team met enthousiaste HR professionals in een stad waar innovatie wordt aangemoedigd en een organisatie waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talent zich thuis voelen. Als je je hierin herkent heb je goede carrièreperspectieven bij de gemeente Haarlem
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 16,8% Individueel Keuze Budget)
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma

 

Extra informatie

Plaats
Haarlem
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Helaas, deze vacature is niet langer actief. Je kunt daarom niet meer solliciteren.

Zoek via het menu naar andere vacatures of bekijk hieronder vergelijkbare vacatures

Adviseur HR Strategie & Organisatieontwikkeling in Haarlem

Wie bij ons komt werken geniet van onze stad Haarlem, is slagvaardig, flexibel en innovatief! Als jij jezelf in deze eigenschappen herkent, krijg j...

Lees meer

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.