Medior adviseur psychologische selectie in Amsterdam

Het ministerie van Defensie werkt aan vrede en veiligheid. Dat kunnen we alleen met de juiste mensen. De sectie Selectie is verantwoordelijk voor alle psychologische onderzoeken voor de in- en doorstroom van Defensiepersoneel. Met jouw werk heb je direct invloed op het functioneren van onze krijgsmacht.

Het leveren van kwalitatief hoogwaardig psychologisch advies: daar draait het om binnen de sectie Selectie. Een belangrijke taak binnen jouw functie is het uitvoeren van psychologische onderzoeken. Daarnaast lever je een bijdrage aan de bewaking en verbetering van de kwaliteit van de geleverde producten. Je komt te werken in een professionele, uitdagende en inspirerende omgeving, op een gezellige afdeling met zowel jonge als ervaren psychologen en ervaren militaire collega’s.

• Je hebt een masteropleiding psychologie afgerond, bij voorkeur A&O- of klinische psychologie.
• Je hebt­ ruime ervaring met interview- en gesprekstechnieken en met selectiewerkzaamheden.
• Je hebt bij voorkeur klinische kennis.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met de krijgsmacht.
• ­Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
• Je bent enthousiast, besluitvaardig, flexibel en mentaal sterk.

Salarisniveau
Minimum salaris: € 2600 bruto per maand
Maximum salaris: € 4123 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Het dienstencentrum Personeelslogistiek heeft als doel te zorgen voor de juiste in-, door- en uitstroom van Defensiepersoneel. Daarnaast adviseren en faciliteren wij het hoger niveau en de Defensieonderdelen over beleids-, plannings- en begrotingsprocessen rond personeelslogistiek. Daarmee heeft het dienstencentrum een brugfunctie tussen de (burger)maatschappij en de Defensieorganisatie.

Afdeling Selectie en Keuring
De afdeling levert op efficiënte en effectieve wijze ondersteuning als het gaat om psychologisch advies en medische (aanstellings)keuring voor het in- en doorstroomproces van militair en burgerpersoneel in de gevraagde aantallen, van de juiste kwaliteit en op het juiste moment. Daarnaast zorgen we voor het kwalitatief behoud en verbetering van deze dienstverlening. De afdeling is opgedeeld in twee secties: Selectie en Medische keuring.

Sectie Selectie
De sectie is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de overeengekomen dienstverlening op het gebied van psychologisch onderzoek en daaruit voortvloeiende (selectie)adviezen en kwaliteitsverbetering hiervan.

• Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De functie start in mei 2018 met een opleidingstraject van twee maanden.
• Bij gebleken geschiktheid krijg je in eerste instantie een aanstelling voor de duur van een jaar.