HR Business Partner Sociaal Medische Zaken in Rotterdam

Beschrijving

HR Business Partnership behelst een slagvaardige en resultaatgerichte alliantie met de Districtsmanager, waarbij de samenwerking, resultaatverantwoordelijkheid en eigenaarschap de verantwoordelijkheid van een HR adviesrol ontstijgt. De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema’s als organisatie ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader ‘core business’. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede, bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. Bovendien is een HR Business Partner verantwoordelijk voor divisiebrede portefeuilles of projecten.

De functie HR Business Partner is gebaseerd op de uitgangspunten van Dave Ulrich. Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:
1. De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden
2. De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijfd.
3. De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel samenvoegen.
4. De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen.

SMZ staat de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om als organisatie te anticiperen en te reageren op veranderingen in maatschappij en wetgeving. In dat kader heeft SMZ in haar strategie voor 2018 een drietal focuspunten geformuleerd:
1. Vergroting van het professioneel rendement.
2. Vergroten van de wendbaarheid van de organisatie.
3. De ontwikkeling van ons leiderschap en besturing.
Daar voegt de afdeling HRM & Communicatie voor 2018 de volgende 5 speerpunten aan toe:
1. Organisatieontwikkeling: taakdelegatie, teamgericht werken, leiderschapsontwikkeling.
2. Strategische personeelsplanning: bezetting op orde (juiste aantallen en kwaliteiten beschikbaar).
3. Boeien en binden: sturing op kwaliteit personeel, wet DBA.
4. Communicatie: versterking dialoogfunctie (interventies en vaardigheden).
5. Inclusieve arbeidsorganisatie: concrete doelstelling voor meer inclusieve werkplekken binnen SMZ.

In termen van organisatie en medewerkers worden hoge eisen gesteld aan verandervermogen en professionalisering, een terrein waarop de HR Business Partner waarde kan toevoegen en een rol van betekenis kan spelen.

Voor het district Rijnmond zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Beschik jij over WO- werk- en denkniveau en tenminste 5 jaar relevante ervaring in dit werkveld? Beschik je over goede kennis van strategische HRM en de onderwerpen zoals in deze tekst genoemd? Heb je aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en ben je in staat een onafhankelijke positie in te nemen? Durf je professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en kan je een flinke workload aan? Dan willen we graag met je in gesprek over deze vacature.

Wij bieden je een tijdelijk dienstverband van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling, een pakket uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een 13e maand. Wij zoeken iemand die minimaal 32 uur per week beschikbaar is. Fulltime binnen UWV is 38 uur per week. Zie de cao UWV. Wij geven de ruimte om te werken en te groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn. Salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, het salaris bedraagt minimaal € 3.448,39 en maximaal € 4.697,77 (bij fulltime = 38 uur per week).

Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 3500 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland. Binnen een district werken gemiddeld 275 werknemers. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de divisies “Uitkeren” en  “WERKbedrijf”.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ houdt zich bezig met alle organisatievraagstukken die impact hebben op de werkzaamheden, ontwikkeling of functies van de medewerkers. SMZ Communicatie is onderdeel van HRM SMZ. 
SMZ groeit naar een professionele organisatie waarin de medewerkers de ruimte krijgen en nemen om hun kwaliteiten in te zetten en zich verder te ontwikkelen. Hierbij staat een dienstverlenende houding centraal, waarin wordt samengewerkt en waarin men open staat voor leren van elkaar. De visie van HRM:
Onze medewerkers zijn bepalend voor de kwaliteit van onze dienstverlening zoals die door onze klanten wordt ervaren. Vanuit dit perspectief adviseren en ondersteunen we het management en de directie van SMZ bij organisatievraagstukken die impact hebben op de medewerkers.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciterenbutton. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Sylvia Oosterbeek (Manager Uitvoering SMZ HRM) , e-mail: sylvia.oosterbeek@uwv.nl . Deze vacature heeft als sluitingsdatum 19 maart 2018 maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Rotterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)