Teammanager Verkeer in Den Haag

Wat ga je doen?
Het management van de afdeling Verkeer bestaat uit de afdelingsmanager en twee teammanagers. De afdelingsmanager is eindverantwoordelijk voor de producten en diensten van de afdeling, het personeelsbeleid, bedrijfsvoering & begroting van de afdeling. De teammanagers ondersteunen de afdelingsmanager. Samen dragen zij verantwoordelijkheid voor de afdeling Verkeer.

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coaching van de medewerkers uit jouw team ten aanzien van hun rol in inhoudelijke dossiers. Je bent  verantwoordelijk voor de doorvertaling van de inhoudelijke keuzen naar de dagelijkse werkprocessen. Verder ben je samen met de afdelingsmanager en collega teammanager samen met de afdeling verantwoordelijk voor procesoptimalisatie, intakes, voortgangsbewaking en oplevering van opdrachten, werkplanning, werkverdeling en budgetbewaking. De taken worden onderling verdeeld. De nadruk van jouw werkzaamheden als teammanager ligt vooral op personeelsmanagement en bedrijfsvoering (80% van de tijd), te weten: planning & control-cyclus, procesoptimalisatie, inzet van medewerkers en beheer van de budgetten. De overige tijd besteed je aan prioritaire projecten (inhoudelijke dossiers).

Afdeling Verkeer
De afdeling Verkeer bestaat uit 45 fte en is onderdeel van de portefeuille Economie, Mobiliteit en Ruimte binnen de dienst Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling Verkeer draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van de stad en regio Den Haag. We zorgen ervoor dat de stad duurzaam economisch kan groeien, door te zorgen voor sociaal inclusieve, klimaatneutrale en verkeersveilige mobiliteit. Het MT van de afdeling wordt gevormd door de afdelingsmanager en twee adjunctmanagers. Zij worden ondersteund door een programma-manager en een afdelingssecretaris.
 

De afdeling kent hierbij de volgende clusters van werkzaamheden:
- Ontwikkelen van verkenning en opdrachtgever voor verkeersprojecten;
- Verkeerskundige advisering en ondersteuning bij projecten in de stadsdelen;
- Uitwerking strategische beleidskader ‘Haagse Mobiliteitsagenda’;
- Agendavorming en belangenbehartiging op regionaal niveau Haaglanden en metropoolregio
  Rotterdam – Den Haag;
- Afhandeling brieven van bewoners & ondernemers en klantcontacten via e-mail en telefoon.

Wat bieden wij?

• Schaal 13, met een maximum salaris van € 5.984,- bruto per maand (op basis van een volledige werkweek);

• Een aanstelling voor één jaar, die we bij goed functioneren graag omzetten in een vast dienstverband;

• Een 36-urige werkweek;

• Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen het werkveld, waaronder de nodige ervaring op het gebied van management en organisatieontwikkeling. Je hebt kennis van managementstijlen en politiek-bestuurlijke verhoudingen en je hebt kennis van en inzicht in beleidsprocessen en cultuurveranderingsprocessen. Een inhoudelijke achtergrond is geen must, maar je hebt wel affiniteit met mobiliteit. Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van Bestuurskunde of Bedrijfskunde;

• tenminste 5 jaar relevante werkervaring en 2 tot 3 jaar leidinggevende ervaring;

• aanvullende opleiding, bij voorkeur op financieel management.

Competenties
- Resultaatgerichtheid
- Netwerken
- Probleemanalyse
- Zelfstandigheid
- Aanpassingsvermogen