Adviseur Duurzaamheid in Bergschenhoek

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 60.000 inwoners. We bouwen nog volop. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen.  

Met taakveld duurzame buitenruimte

( 36 uur)

Waar kom je te werken?

Samen met je collega-adviseurs Duurzaamheid en de programmamanager Duurzaamheid werk je aan de resultaten van het Actieprogramma Realistisch Duurzaam. Dit actieprogramma initieert en begeleidt ontwikkelingen en projecten vanuit een visie op duurzaamheid. Momenteel is dit programma gepositioneerd binnen de afdeling V&H. Vanuit jouw taakveld, duurzame buitenruimte, werk je grotendeels bij en in samenwerking met de afdeling Beheer & Onderhoud.

Wat ga je doen?

• Je bent adviseur duurzaamheid, waarbij je gevraagd en ongevraagd adviseert over duurzaamheid in beheer en inrichting van openbare ruimte. Het gaat om integrale projecten met als thema riolering, verharding, groen, water, verlichting en/of grondstoffen.
• Je bent adviseur en sparringpartner voor je collega’s bij Beheer & Onderhoud (B&O). Hierbij borg je afdeling overstijgend de duurzaamheidsbelangen in de buitenruimte bij ruimtelijke ontwikkelingen, vanuit beheer bezien.
• Je bent een verbindende schakel binnen de organisatie. Je betrekt alle interne actoren binnen een project om tot een zo optimaal mogelijk duurzaam resultaat te komen. Van bestuur tot buitendienst.
• Je bent adviseur en sparringpartner voor de betrokken portefeuillehouders.
• Je initieert en faciliteert kennisoverdracht inzake duurzaamheid en innovatie, zowel intern binnen de organisatie als extern met de markt.
• Je evalueert projecten inzake duurzaamheid en borgt verworven kennis.

Wie ben je?

• Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van ruimtelijke ordening en duurzaamheid. HTS civiel, watermanagement of omgevingsmanagement. Landscape en Environment Management van InHolland of Management en Leefomgeving van de HAS voldoen ook.
• Kennis van beheer, duurzaam aanbesteden en meetbaar duurzame buitenruimte strekt tot de aanbeveling.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring binnen het taakveld beheer en inrichting en kennis en ervaring met de GWW sector is gewenst.
• Je beschikt over een relevant netwerk in relatie tot duurzaamheid in de buitenruimte.
• Je hebt een ‘handen uit de mouwen’ mentaliteit en denkt vanuit beheer openbare ruimte, waarbij duurzaamheid een logisch gevolg is.
• Je kunt klimaatadaptatie, energietransitie en circulaire economie van strategie vertalen naar praktische en uitvoeringsgerichte concepten.
• Je hebt ruim kennis van circulaire economie, duurzaam inkopen, biodiversiteit en klimaatadaptatie in de buitenruimte.
• Je bent in staat integraal te denken en te doen, binnen alle voorkomende thema’s in de buitenruimte.
• Je bent een echte verbinder en je bent goed in staat om, binnen en buiten de gemeente, mensen te (blijven) betrekken en te stimuleren. Je maakt snel contact, communiceert transparant en weet wat draagvlak creëren is binnen en buiten de organisatie.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke setting en met het (schriftelijk) adviseren aan politiek bestuurders. Daarnaast beschik je over uitstekende gespreksvaardigheden, sta je stevig in je schoenen, bent oplossingsgericht en resultaatgericht.
• Je aanpak is aantoonbaar innovatief en creatief, je durft buiten de gestelde kaders te denken.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt tijdelijk aangesteld voor de duur van een jaar. Na dit jaar kan de aanstelling verlengd worden voor maximaal 2 jaar.

De generieke functienaam is adviseur B en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max.€ 4.225,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland en in het Actieprogramma Realistisch Duurzaam, kijk dan op . Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite .

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Michiel Ferwerda, teamleider team veiligheid en APV of Annemarie Kok van de afdeling B&O. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rik Berghout, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot en met 7 februari 2018 via onze jobsite rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.