Solliciteer direct!

Allround medewerker sociaal wijkteam specialisatie Jeugd m/v in Weesp

Weesp | Noord-Holland | Fulltime (startersfunctie)

Beschrijving

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Voor het sociaal wijkteam in de gemeente Weesp zoeken wij een:

Allround Medewerker sociaal wijkteam specialisatie Jeugd m/v

 (32 - 36 uur per week over minimaal 4 dagen per week)

Reacties onder nummer Z.153489

Algemeen

Vanaf 1 januari 2015 zijn wij gestart met een sociaal wijkteam. Dit is een klein en zelfstandig team dat inwoners begeleidt die te maken hebben met meervoudige en/of complexe problemen. Het sociaal wijkteam werkt zichtbaar in de wijken en zoekt samen met de inwoners naar oplossingen om de zelfredzaamheid en participatie te vergroten.

Binnen het team wordt expertise samengebracht vanuit verschillende disciplines (zorg en ondersteuning, jeugd, werk en inkomen) zodat de problemen integraal worden opgepakt. De specialisten werken intensief met elkaar, leren van elkaar zodat zij de problemen integraal kunnen benaderen. Er wordt nauw samengewerkt met maatschappelijke partners zoals scholen, huisartsen, welzijnsinstellingen, maatschappelijk werk, vrijwilligersorganisaties, wijkagenten, etc. Het sociaal wijkteam neemt hierin de regie en behoudt het overzicht over het proces.

De medewerker van het sociaal wijkteam gaat op huisbezoek en stelt samen met het huishouden een ondersteuningsplan op. Het uitgangspunt is het netwerk vergroten en de contacten versterken. Het inzetten en gebruik maken van vrijwillig aanbod dat in de wijk aanwezig is, is van belang. Wanneer dit niet toereikend is, beslist het sociaal wijkteam in overleg met betrokkene(n) over het inzetten van maatwerkvoorzieningen. Hierbij werkt het sociaal wijkteam samen met de backoffice Wmo en Jeugd.

Functie-inhoud

  • Oppakken meldingen met meervoudige problematiek.

    Onderzoek doen door middel van keukentafelgesprekken, waarbij in eerste instantie gekeken wordt naar de mogelijkheden vanuit de eigen kracht en het netwerk van de cliënt. Als dit niet voldoende is wordt gekeken naar mogelijkheden vanuit het maatschappelijk voorveld, zoals het CJG, vrijwilligerswerk etc.

  • Toegang tot maatwerkvoorzieningen.

    Indien de hiervoor genoemde mogelijkheden niet voldoende zijn, kan een maatwerkvoorziening ingezet worden vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning dan wel de Jeugdwet.

  • Bijdrage aan de ontwikkeling en samenwerking binnen het maatschappelijk voorveld.

Door het bevorderen van de sociale cohesie binnen het maatschappelijk voorveld wordt de individuele en collectieve zelfredzaamheid versterkt. Hieronder valt het bevorderen van de samenwerking tussen professionals en vrijwilligers binnen de gemeente Weesp.

Functie-eisen

  • Je hebt een relevante afgeronde HBO opleiding zoals bijvoorbeeld MWD, SPH of Pedagogiek én minimaal 4 jaar relevante werkervaring;
  • Je bent in het bezit van een geldige SKJ registratie;
  • Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van Jeugd en bij voorkeur ook op het gebied van Zorg en Welzijn en/of Werk & inkomen;
  • Je bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen binnen het sociale domein en hebt brede kennis van de sociale kaart;
  • Je hebt ervaring met en kennis van het stellen van indicaties voor de Jeugdwet;
  • Je hebt ervaring met het voeren van keukentafelgesprekken;
  • Je hebt ervaring met regie voeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek;
  • Je weet vorm te geven aan het versterken van de eigen kracht van de inwoners;
  • Je beschikt over een goed analytisch en oplossingsgericht vermogen;
  • Je beschikt over een klant- en resultaatgerichte werkhouding;
  • Je kunt goed samenwerken met andere professionals.

Wat bieden wij?

Wij bieden een tijdelijke aanstelling van één jaar, met mogelijkheid tot verlenging van één jaar.

Je wordt aangesteld in algemene dienst en geplaatst in de functie van medewerker beleidsuitvoering I van het functieboek HR21 gemeente Weesp. Het salaris bedraagt maximaal € 4.162,00 (schaal 10) bij een 36-urige werkweek.  Afhankelijk van kennis en ervaring vindt een aanstelling plaats in de aanloopschaal dan wel functieschaal.

Naast het salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). De hoogte van het IKB is 16,3% van jouw salaris en salaristoelagen. Dit percentage is opgebouwd uit vakantietoelage (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage (1,5%) en 14,4 uur bovenwettelijke verlofuren (0,8%).

Je bouwt ABP-pensioen op en je hebt de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering (IZA, Menzis of CZ).

Sollicitatieprocedure

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Dan ontvangen wij graag jouw reactie met een actueel CV. Je kunt je reactie, onder vermelding van het vacaturenummer Z.153489, vóór 30 november 2017 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp, Postbus 5099, 1380 GB Weesp. Je kunt jouw reactie ook mailen naar . Voor informatie over deze functie kun je terecht bij Tilly van Heteren. Telefoon (0294) 491 391.

Extra informatie

Plaats
Weesp
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
29-11-2017
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.