Teamleider Sociaal Wijkteams in Haarlem

Beschrijving

De gemeente Haarlem groeit toe naar een flexibele netwerkorganisatie, zodat we als lokale overheid in staat zijn de zelfredzame en goed geïnformeerde samenleving op de juiste manier te bedienen. We werken in regie, stimuleren participatie en geven ruimte aan initiatieven van inwoners en partners. We ontdekken andere manieren om onze talenten en kwaliteiten in het bredere belang te benutten. We spelen in op maatschappelijke veranderingen door onze dienstverlening slimmer te organiseren en door te investeren in de ontwikkeling van de medewerkers. Leiders vervullen een essentiele rol bij deze doorontwikkeling. Leiderschap wordt binnen de gemeente Haarlem gezien als gedrag waarmee de leidinggevende inzet en ontwikkeling van talent, vertrouwen en werkplezier van anderen begeleidt. Uiteraard is dit gedrag gericht op het behalen van een concreet resultaat. De belangrijkste waarden in onze visie op leiderschap zijn respect, nieuwsgierigheid, openheid en lef. Gemeente Haarlem en gemeente Zandvoort werken nauw samen in de uitvoering van taken in het sociaal domein. De 8 sociaal wijkteams in Haarlem, en het sociaal wijkteam in Zandvoort bieden laagdrempelig integrale informatie, advies en ondersteuning. De sociaal wijkteams richten zich op de versterking van de zelfregie van (kwetsbare) burgers zodat zij zo goed mogelijk mee kunnen doen in de maatschappij. De wijkteams werken pro-actief om problemen of escalaties zoveel mogelijk te voorkomen, verbinden een individuele en collectieve aanpak en hebben een rol om het beroep op gespecialiseerde voorzieningen te voorkomen en/of eerder af te bouwen. De teams zijn samengesteld uit professionals met verschillende disciplines, die zowel generalist als specialist zijn en die bij hun eigen (moeder) organisatie in dienst zijn. De aansturing en facilitering van de sociaal wijkteams ligt tot eind 2019 bij de gemeente (afdeling WWGZ).

•Je ondersteunt, samen met de 2 andere teamleiders, de sociaal wijkteams en je stuurt in hun groei naar een stevige centrale positie in het sociaal domein. Je benut en versterkt hierbij optimaal de `eigen kracht` van de sociaal wijkteams zelf, waarbij je in staat bent om een balans te vinden tussen sturen op resultaten en het coachen van de teams daarin. De sociaal wijkteams bestaan nu elk uit ongeveer 9-14 personen en werken vanuit verschillende (niet gemeentelijke) locaties in de wijk
•Je werkt aan de ontwikkeling van de rol van het sociaal wijkteam in de toegang tot de gespecialiseerde voorzieningen (WMO, Participatiewet en schulddienstverlening)
•Je werkt aan de kanteling van de WMO maatwerk functie begeleiding individueel naar het sociaal wijkteam
•Je versterkt de samenwerking met het CJG en de collectieve aanpak door de sociaal wijkteams
•Je stuurt en coacht de teams op de uitvoering van de opdracht en doelmatige werkprocessen, in nauwe samenwerking met de hiërarchisch leidinggevenden van de medewerkers
•Je monitort kwalitatieve en kwantitatieve resultaten en effecten
•Je coacht de teams in het vormgeven van een stimulerend leerklimaat in de teams
•Je adviseert de projectleider over beleidsontwikkeling en vervangt de projectleider sociaal wijkteams wanneer nodig.

• Je hebt minimaal een relevante Hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie en hebt daarin ervaring opgedaan met veranderingsprocessen in het sociaal domein.
• Je bent bekend met de rol van sociaal wijkteams.
• Werken in een veranderlijke omgeving en politiek gevoelige context trekt je aan.
• Je bent ondernemend en verbindend én je kunt goed mondelinge en schriftelijk communiceren. Kennis van het lokale netwerk en van de lokale instellingen en diensten is een pré.
• Jouw basiskwaliteiten zijn begeleiden en ontwikkelen van jezelf en de medewerkers van het team. Je bent besluitvaardig. Verbinden en netwerken gaat je gemakkelijk af en je vindt het leuk om creatief te denken. Ook ben je goed in staat tot visievorming en kan je deze door vertalen naar de dagelijkse praktijk én de lange termijn

• Een afwisselende en uitdagende functie voor 32 uur per week voor de periode van 2 jaar. Verlenging is afhankelijk van de besluitvorming over en invulling van de definitieve organisatievorm van de sociaal wijkteams per 2020.
• Je werkt samen in een projectteam dat bestaat uit een projectleider, drie teamleiders en een teamondersteuner.
• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.787,- (schaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek (exclusief 16,3% Individueel Keuze Budget ). De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Haarlem

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)