Hoofd Brugplekken Werkgeverservicepunt in Den Haag

Wat ga je doen?
Als hoofd draag je zorg voor de dagelijkse aansturing van de medewerkers en de voortgangsbewaking van de persoonlijke  ontwikkeling van kandidaten. Deze ontwikkeling is met name  gericht op het gebied van werknemersvaardigheden als basis voor regulier werk (incl. Beschutwerk en Baanafspraak).
De focus ligt op doorstroom van kandidaten uit de bijstand naar werk bij reguliere werkgevers door de juiste begeleiding, interventies, werkomgeving en inzet van instrumenten.  Het motto van Werkgevers Servicepunt luidt: Doen wat nodig is!
Naast de werkbegeleiders werken binnen het team enkele medewerkers met specifieke taken voor het bewaken van de caseload, uitvoeren van specifieke interventies en beschut werk.  Je bewaakt een evenwichtige taak verdeling die bijdraagt aan het doel de ontwikkeling en doorstroom van kandidaten.
Voor het optimaliseren van de ontwikkeling en doorstroom van kandidaten heb je verbinding met andere afdelingen en zoek je naar mogelijkheden en methoden om de begeleiding  en doorstroom te verbeteren.
De collega’s van de Uitstroomteams begeleiden kandidaten verder naar werk.

Wie zijn wij?
De collega’s van het Werkgevers Servicepunt (WSP) begeleiden in samenwerking met werkgevers onze kandidaten naar werk. De focus ligt op uitstroom uit de uitkering met inzet van goede begeleiding en de juiste instrumenten. Het motto van Werkgevers Servicepunt luidt: de kortste weg naar betaald werk!

Het Werkgevers Servicepunt focust daarbij op de match tussen ondernemers en kandidaten. Voor een belangrijk deel wordt er vertrouwt op ‘ontmoeten en verbinden’. Als er meer nodig is om te komen tot een duurzame match dan geldt ‘doen wat nodig is’. We geloven daarbij in ‘werken is leren’. Bij voorkeur bij een werkgever; actief werken aan het versterken van competenties en daardoor het verkrijgen van betaald werk.

Het Werkgevers Servicepunt is sectoraal georganiseerd en bestaat uit één Instroom- en twee Uitstroomclusters. Per sector worden intensieve samenwerkingsrelaties en arrangementen ontwikkeld die aansluiten op de arbeidsmarktvraag van werkgevers en op de mogelijkheden en behoefte van de kandidaten.

Wat bieden wij?
* een salaris van maximaal €4.162 per maand (schaal 10)
* een aanstelling voor één jaar, die we daarna graag omzetten in een vast dienstverband
* prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?
Jij bent een ambitieuze en inspirerende leidinggevende met een hbo+ werk- en denkniveau en werkervaring in een resultaatverantwoordelijke managementfunctie. Je beheerst een coachende stijl van leidinggeven en je hebt ervaring met case management, kandidaat ontwikkeling en verandertrajecten. Je hebt affiniteit met de doelgroep. Daarnaast ben je een soepele netwerker voor wie samenwerken een vanzelfsprekendheid is. Je hebt de capaciteit om met een helicopterview zaken te bekijken en je acties daarop te baseren. Als persoon sta je stevig in je schoenen. Je bent ondernemend en hebt een oplossingsgerichte instelling.

Competenties.
Initiatief, Coachen, Leidinggeven, Commitment, Plannen en Organiseren, Resultaatgerichtheid, Samenwerken.