Beleidsmedewerker Cultuur

Wat ga je doen?
Binnen de sector Cultuur ontstaat ruimte voor een enthousiaste collega die naast beleidsondersteunende taken zelfstandig regie voert op projecten en culturele instellingsdossiers. Als sector staan we voor uitdagingen zoals de versterking van het makersklimaat en van cultuurparticipatie, het programmeren voor een breder publiek, de doorontwikkeling van cultuureducatie en het inspelen op mogelijke wijzigingen in de verschillende regelingen binnen het subsidiestelsel. De thema’s hebben nu en in de komende jaren organisatorisch en bestuurlijk veel aandacht.

In deze functie onderzoek en analyseer je vraagstukken op de deelgebieden podiumkunsten (focus op theater), inclusief het bijbehorende culturele vastgoed, het opzetten van resultaatmetingen Cultuur en onderwerpen als publieksontwikkeling en brede programmering. Je lost deze vraagstukken op of doet daartoe voorstellen. De samenhang met andere beleidsvelden binnen en buiten OCW zoek je actief op. Je volgt relevante ontwikkelingen op de betreffende deelgebieden, houdt je kennis up-to-date en bouwt aan een relevant netwerk. Je evalueert afgeronde taken, voert onderzoeksopdrachten uit en doet voorstellen voor het actualiseren van operationeel beleid en instrumenten binnen je deelgebieden. Wethouder en college, directie OCW, hoofd Cultuur en collega’s voorzie je van advies, ook rond bestuurlijke besluiten, en je bereidt werkbezoeken voor. Ook beheer je de subsidierelaties voor jouw instellingenpakket.

Het team
De sector Cultuur van de gemeente Den Haag zet zich in voor een veelzijdig en kwalitatief cultuuraanbod in Den Haag waarin kunst en cultuur toegankelijk zijn voor een breed publiek. Hiernaast stimuleert de sector talentontwikkeling, cultuur in de wijken en amateurkunst. De sector Cultuur is verantwoordelijk voor diverse incidentele subsidieregelingen en voor de structurele subsidiëring van Haagse culturele instellingen zoals vastgelegd in het Meerjarenbeleidsplan Kunst en Cultuur (2017 – 2020). Daarnaast ontwikkelt de sector het gemeentelijke cultuurbeleid voor de lange termijn.

De sector Cultuur bestaat uit 16 personen en maakt deel uit van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn. OCW is een veelzijdige en dynamische dienst die stevig verankerd is in alle onderdelen van de Haagse samenleving en beleid, voorzieningen en activiteiten voor alle inwoners van Den Haag realiseert op het gebied van welzijn, jeugd, integratie, volksgezondheid, zorg, onderwijs, sport en cultuur.

Wat bieden wij?

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling op proef van 12 maanden aangeboden (tenzij je bij de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld). Bij geschiktheid voor de functie word je vervolgens in vaste dienst aangesteld;
• Salarisschaal 11 (max. € 4740,00 op basis van een volledige werkweek) ;
• Een 36 urige werkweek.

Wat vragen wij?

• Jouw werk- en denkniveau is academisch;
• Je beschikt over aantoonbare en meerjarige werkervaring binnen of met de podiumkunsten én ervaring met het werken in of met een bestuurlijke omgeving;
• Je kunt werken in het spanningsveld van tegengestelde belangen.
• Je hebt een opgebouwde visie op breed publiek en brede programmering;
• Je bent thuis in Haagse en landelijke maatschappelijke, culturele en politieke ontwikkelingen en zet deze kennis actief in;
• Je hebt een relevant netwerk en ben je in staat dat netwerk in te zetten voor beleidsontwikkeling en het oplossen van knelpunten;
• Je bent flexibel, pragmatisch, kunt vlot schakelen en je bent aantoonbaar bestuurlijk sensitief. Je kent de gemeentelijke besluitvormingsprocessen en hebt gevoel voor politieke verhoudingen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van (beleids)nota’s, rapportages en adviezen;
• Je beschikt over adviesvaardigheden en je kunt je mondeling en schriftelijk uitstekend uitdrukken.
   

Binnen de gemeente Den Haag werken wij met het generiek functiehuis. Van jou wordt daarom een brede inzetbaarheid en flexibiliteit verwacht. Dit betekent dat je inhoudelijke pakket op termijn kan veranderen.

Competenties
Aanpassingsvermogen, anticiperen, drukbestendigheid, inlevingsvermogen, managementidentificatie, mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit, plannen en organiseren en probleemanalyse.