Inspectie voor de Gezondheidszorg
Het is belangrijk dat iedereen in ons land kan vertrouwen op betaalbare zorg met kwalitatief hoogwaardige en veilige producten, zowel fysiek als elektronisch. Binnen de afdeling Medische Technologie van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) werk jij als senior inspecteur e-Health en data aan de verdere ontwikkeling van datagedreven toezicht op medische technologie en behandel je meldingen.
Meldingen vormen een belangrijke bron van informatie om het toezicht gericht en effectief uit te kunnen voeren. De afdeling Medische Technologie ontvangt momenteel per jaar zo’n 4500 meldingen over incidenten en correctieve acties, afkomstig van fabrikanten, zorgverleners en burgers en behandelt deze op basis van risicoselectie. Het aantal meldingen groeit jaarlijks met meer dan 10%. Bij de beoordeling van meldingen maakt de inspectie gebruik van diverse nationale en internationale databronnen en onze eigen data die met behulp van slimme analyses relevante informatie moet gaan verschaffen voor het toezicht.
Je onderhoudt contacten met fabrikanten, leveranciers, zorginstellingen, koepels, brancheorganisaties, externe deskundigen, departementale beleidsdirecties en andere inspectiediensten. Samen met collega’s van andere afdelingen draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het datagedreven toezicht binnen de afdeling en de IGZ. Je beoordeelt en behandelt daarnaast meldingen.
Het team Meldingen binnen de afdeling behandelt meldingen over medische technologie, In-Vitro Diagnostica en e-Health integraal. Binnen de afdeling draag je als technologisch deskundige bij aan het bepalen van strategie en visie door middel van het slim analyseren van data en deze om te zetten naar bruikbare informatie voor ons toezicht.
Je werkt nauw samen met collega’s van andere toezichtafdelingen. Verantwoording leg je af aan het hoofd van de afdeling Medische Technologie.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.
BijzonderhedenEen functiegericht assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
De organisatie - Inspectie voor de GezondheidszorgNiemand twijfelt aan de noodzaak van een grondig toezicht op de gezondheidszorg. De Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) zorgt daarvoor. Met veel gevoel voor mensen die van de zorg gebruikmaken én voor hen die erin werken. Met een scherp oog voor de kwaliteit. Verantwoordelijk werk, soms zwaar, maar altijd inspirerend. Vaak ook in het brandpunt van de actualiteit.
Het is de opdracht van de IGZ om ervoor te zorgen dat alle patiënten zich met vertrouwen kunnen wenden tot de zorgaanbieders. Alle patiënten hebben immers recht op veilige, effectieve en patiëntgerichte zorg. Een eervolle taak, van groot maatschappelijk belang. De IGZ houdt toezicht op twee domeinen: maatschappelijke zorg en curatieve zorg/geneesmiddelen en medische technologie. Ze handhaaft 25 wetten en grijpt zo nodig in. Kwaliteitsverbetering van de zorg, het terugdringen van risico’s: daar gaat het om.
De IGZ doet er alles aan om haar medewerkers zo goed mogelijk voor deze taak toe te rusten. Zo investeert ze in opleidingen, arbeidsvoorwaarden en ontplooiingskansen. Daarnaast moderniseert de organisatie haar processen en werkwijze om zich aan te passen aan veranderingen in de samenleving. De IGZ heeft ongeveer zeshonderd medewerkers en heeft haar kantoor in Utrecht. De organisatie bevindt zich in een veranderproces, waarbij het doel is om zowel de inhoudelijke kwaliteit van het werk te verbeteren als te komen tot een meer eenduidige werkwijze.
Domein Curatieve Gezondheidszorg, Geneesmiddelen en Medische Technologie
Het domein Curatieve Gezondheidszorg, Geneesmiddelen en Medische Technologie (CG/GMT) ziet toe op de voorwaarden voor het verlenen van verantwoorde zorg, op (de veiligheid van) medische producten en op de naleving van de wetgeving. Het domein stimuleert met zijn toezicht de zorgaanbieders en bedrijven tot goede en veilige zorg en veiligheid, kwaliteit en betrouwbaarheid van medische producten.
Ook zorgt het domein voor een onafhankelijk oordeel over de kwaliteit en veiligheid van de zorg en medische producten, dat relevant is voor de professional, de zorgaanbieder en de bedrijven en helpt bij het verbeteren van de zorg.
Het domein bestaat uit de afdelingen Eerstelijnszorg, Medisch Specialistische Zorg, Farmaceutische Bedrijven, Medische Technologie, Producten en Mondzorg.
De afdeling - Afdeling Medische Technologie
De afdeling Medische Technologie bewaakt de veiligheid van medische apparatuur en medische hulpmiddelen en de toepassing daarvan. De afdeling bestaat uit drie teams met elk een teamcoördinator. Er is een team Inspecties, een team Ketentoezicht en een team Meldingen. We onderhouden relaties met fabrikanten, importeurs, handelaren, detaillisten, onderzoekers en zorginstellingen.
FunctiegroepDeze vacature valt in de functiegroep Senior Inspecteur. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: verricht diepgaande toezicht- en/of opsporingsactiviteiten en levert complexe en specialistische producten en/of adviezen op het gebied van toezicht.
Wil je meer over de functiegroep Senior Inspecteur en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .
Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.
De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.
De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.
Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.