Nautisch expert in Lemmer

Beschrijving

Rijkswaterstaat Noord-Nederland

De hoofdvaarweg Lemmer-Delfzijl, de Waddenzee en het Eems-Dollard gebied; het zijn essentiële onderdelen van de nautische infrastructuur in Noord-Nederland. Als senior nautisch adviseur zorg jij in deze regio voor heldere adviezen over veiligheid, beschikbaarheid en doorstroming.

Jouw brede inzetbaarheid bij nautische vraagstukken binnen het werkgebied van Rijkswaterstaat Noord-Nederland maken je de sparringpartner op nautisch gebied. Je weet wat er nodig is om de beschikbaarheid van de netwerken te garanderen en hebt, in het kader van assetmanagement, alle risico’s goed in beeld. Intern vervul je vanuit je nautische deskundigheid een opdrachtgevende rol naar andere betrokken organisatie-onderdelen.

Voor de nautische aspecten binnen de Noord-Nederlandse infrastructuur overleg je met in- en externe partijen waaronder branche-organisaties, provincies en gemeenten. Tussen alle stakeholders neem je een stevige positie in, maar je richt je daarbij wel op samenwerking. Je beoordeelt verbetervoorstellen van derden, brengt zelf verbetervoorstellen in en neemt actief deel aan verbeterprocessen. Je focust je op de hoofdvaarweg Lemmer-Delfzijl. Deze heeft een lengte van bijna 120 kilometer, ruim 50 (bediende) kunstwerken en kent intensieve beroepsvaart in combinatie met recreatievaart; hier spelen dan ook voortdurend de nodige nautische vraagstukken.

Je schakelt moeiteloos tussen het maken van inhoudelijke afspraken en het sturen op afgesproken resultaten. Het complexe politiek-bestuurlijke in- en externe speelveld schrikt jou niet af. Je hebt het vermogen om betrokken partijen op operationeel en tactisch niveau met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je in staat Rijkswaterstaat Noord-Nederland goed op de kaart te zetten.

• Je hebt een wo-diploma en je praktische kennis komt bij voorkeur voort uit een nautische hbo-opleiding.
• Je hebt bij voorkeur kennis van VTM en VTS en meerdere jaren nautische ervaring.
• Je hebt actuele kennis op nautisch gebied en rondom (regionale) relevante wet- en regelgeving.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtvelden zowel binnen als buiten de organisatie en handelt hiernaar.
• Je hebt een helikopterview, kunt snel schakelen en bent analytisch sterk, accuraat en flexibel.
• Je hebt een stevige persoonlijkheid, bent netwerkvaardig, kunt goed plannen, organiseren en (inhoudelijk) aansturen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel woord als geschrift.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Bereikbaarheidsdiensten, zoals piketdiensten, kunnen onderdeel uitmaken van deze functie.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en –wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.  

RWS Noord Nederland heeft een groot beheersgebied met een aantal specifieke kenmerken. Zo maakt het Waddengebied, als Werelderfgoed, onderdeel uit van het Noordelijke Areaal. Ook de samenwerking met Duitsland en de economische en ecologische ontwikkelingen en belangen in het gebied van de Eems en de Dollard zijn kenmerkend. Het Noordelijk areaal beslaat drie provincies met bijbehorende bestuurlijke partners. Specifiek voor het Noorden is ook dat RWS een aantal grote projecten samen met de provincie(s) realiseert. Daarnaast wil RWS Noord Nederland een compacte en effectieve organisatie zijn waarin niet wordt gedacht vanuit functies en structuren maar vanuit toegevoegde waarde die je als individuele medewerker, team, afdeling of directie kan leveren. 

De Regionale onderdelen van Rijkswaterstaat zijn integraal verantwoordelijk voor de bij RWS in beheer zijnde netwerken en voor het optimaal beheer, gebruik en de ontwikkeling van deze netwerken. Hier moet ook het spanningsveld gemanaged worden tussen Regionaal maatwerk enerzijds en Landelijke Prestaties en Uniformiteit anderzijds. De processen in de Regionale onderdelen van Rijkswaterstaat zijn vormgegeven vanuit het Assetmanagement en Omgevingsmanagement. Bij omgevingsmanagement staat niet zozeer het managen van de omgeving centraal, maar vooral vanuit goed relatiebeheer en klantencontact samenwerken met onze partners in de regio. Assetmanagement wordt strategisch en risicogestuurd ingevuld op basis van de hele levenscyclus van de assets. Naast Assetmanagement en Omgevingsmanagement wordt vanuit Vergunningverlening & Handhaving de initiatieven gereguleerd op de drie netwerken en houdt RWS integraal toezicht op deze netwerken. 

Deze vacature valt in de functiegroep (Senior) Adviseur. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen.

Wil je meer over de functiegroep (Senior) Adviseur en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Lemmer

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)