Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Terugkeer en Vertrek
Sturen op ambities, doelen en resultaten. Als senior adviseur Planning en Control geef jij richting aan de ontwikkeling en uitvoering van de interne bedrijfsprocessen. Zo werk je bij het ministerie van Veiligheid en Justitie mee aan een rechtvaardige samenleving.
Een goede interne bedrijfsvoering is cruciaal voor een organisatie als de Dienst Terugkeer en Vertrek, die belast is met een waardig en rechtvaardig vertrek van vreemdelingen. Op basis van cijfermatige analyses en rapportages, uitgevoerd door het team Planning en Control (P&C), treed jij op als professionele gesprekpartner en adviseur als het gaat over bestuurlijke en bedrijfsprocessen.
Jouw taken
Je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.
Overige arbeidsvoorwaardenNaast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.
BijzonderhedenWerken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde.
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering neemt de DT&V het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Samen met andere overheidsdiensten en maatschappelijke organisaties streeft de DT&V ernaar zo veel mogelijk vreemdelingen duurzaam en vrijwillig te laten terugkeren. De medewerkers van de DT&V handelen zorgvuldig en met respect voor de waardigheid van de vreemdeling. Uitgangspunt is dat de vreemdeling altijd de kans heeft om vrijwillig te vertrekken, met of zonder hulp van de DT&V. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor de DT&V zo bijzonder. Want recht raakt mensen.
Het directieberaad van de DT&V bestaat uit een algemeen directeur en drie directeuren die elk verantwoordelijk zijn voor een aantal resultaatgebieden van het primaire proces: voorbereiden zelfstandig vertrek, effectueren van het gedwongen vertrek en de internationale samenwerking. Daarnaast is er een hoofd Strategisch Advies, die verantwoordelijk is voor de inhoudelijke ondersteunende taken voor de algemeen directeur en politieke leiding, en een hoofd Bedrijfsvoering die verantwoordelijk is voor de secundaire ondersteunende taken binnen de DT&V.
De afdeling - Team Planning en ControlHet team Planning en Control (P&C) van de afdeling Bedrijfsvoering bevindt zich in het hoofdkantoor in Den Haag. Het team P&C is verantwoordelijk voor het geheel van activiteiten (cijfermatige analyse en rapportage), die uitgevoerd moeten worden om duidelijk te maken wat er in een bepaalde periode moet gebeuren als uitkomst van een bestuurlijk proces (planning), de rapportage daarover en de benodigde bijsturing en uiteindelijke verantwoording over de behaalde resultaten aan het bestuur (control). Ook ad-hocvragen of -projecten worden vanuit de P&C-expertise ondersteund. In het team worden ook de audits, de interne controles op onder andere datakwaliteit en kwaliteitszorg, opgepakt en gecoördineerd.
FunctiegroepDeze vacature valt in de functiegroep (Senior) Adviseur. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen.
Wil je meer over de functiegroep (Senior) Adviseur en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .
Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.
De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.
De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.
Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.