HR-adviseur in waren

Beschrijving

Parket Centrale Verwerking Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie is een jonge werkomgeving waar grote aantallen, flexibiliteit en snelheid cruciaal zijn. Als HR-adviseur ben jij mede verantwoordelijk voor het personeelsbeleid in deze dynamische omgeving. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige en rechtvaardige samenleving.

Je ondersteunt en begeleidt het parket met alles wat bij HR komt kijken. Je denkt mee over de ontwikkeling van beleid en de toepassing van instrumentarium. Ook adviseer je het management op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau en je speelt een verbindende rol bij de doorontwikkeling van het parket in het kader van het plan OM2020.

De uitwerking en advisering over het te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op het Algemeen Rijksambtenaren Reglement (ARAR), het Bezoldigingsbesluit Rijksambtenaren 1984 (BBRA), de Wet Rechtspositie Rechterlijke Ambtenaren (WRRA), het departementale personeelsbeleid en de beleidsrichtlijnen van het Openbaar Ministerie.

• Je hebt een relevant hbo-diploma en ruime ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een politieke en maatschappelijke organisatie.
• Je hebt kennis van en ervaring met het toepassen van de relevante wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op het werkterrein van HR-advies.
• Je hebt ervaring met het toepassen van moderne personeels- en managementinstrumenten.
• Je bent een goede gesprekspartner op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je kunt je schriftelijk uitstekend uitdrukken en je kunt kwalitatieve advies- en beleidsnotities opstellen.
• Je kunt goed omgaan met verschillen en bent altijd bereid de beginselen van de rechtsstaat te verdedigen.
• Je bent analytisch en neemt nieuwe informatie snel op.
• Je bent organisatie- en omgevingsbewust en gericht op samenwerking en resultaat, zonder de details en de organisatie uit het oog te verliezen.
• Je bent servicegericht en proactief en je toont durf, initiatief, daadkracht en doorzettingsvermogen.

Afhankelijk van opleiding en werkervaring, geschiedt de inschaling in schaal 10 of aanloop schaal 9 BBRA (minimaal € 2.581,44 en maximaal € 4.049,43 bruto bij een 36-urige werkweek).

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• Neem voor aanvullende informatie over de functie contact op met Wilma van den Broek, HR-adviseur, 06 – 460 384 25.
• Afhankelijk van opleiding en werkervaring, word je ingeschaald in schaal 10 of aanloop schaal 9 BBRA (minimaal € 2.581,44 en maximaal € 4.049,43 bruto bij een 36-urige werkweek).
• Solliciteren? Upload je motivatie en cv uiterlijk voor 10 april 2017 via de knop ‘reageer’ hieronder. Vermeld bij je sollicitatie het vacaturenummer OM-3385.
• Voor herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-naar-Werk-kandidaten die op deze vacature reageren, handelen wij conform het bestaande beleid.
• Conform het mobiliteitsbeleid van het OM geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan een mobiliteitskandidaat.
• Kandidaten moeten een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je wordt in eerste instantie aangesteld in tijdelijke dienst voor de duur van twee jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.

Werken bij parket Centrale Verwerking Openbaar Ministerie (CVOM) betekent meebouwen aan het OM en daarmee aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Parket CVOM is een jonge en dynamische werkomgeving waar intensief wordt samengewerkt met de andere OM-onderdelen en ketenpartners. De komende jaren staan in het teken van de doorontwikkeling parket CVOM waarbij de focus ligt op professionele kwaliteit, cultuur en leiderschap, procesoptimalisatie en digitalisering. De doelen van parket CVOM zijn stevig en de tijdsdruk is regelmatig groot. Het werk van parket CVOM raakt vele burgers en ligt regelmatig onder het vergrootglas van media.

Het HR-team maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team bestaat momenteel uit drie HR-professionals. Wij zijn gesprekspartner voor verschillende niveaus: bestuur, management en medewerkers. Wij garanderen adequate adviescapaciteit en –kwaliteit voor elk type gewenste HR-ondersteuning en –advies.

Deze vacature valt in de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ondersteunt, bereidt voor en/of adviseert op onderdelen van het bedrijfsvoeringproces.

Wil je meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)