Manager ICT in waren

Beschrijving

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Centraal Justitieel Incassobureau

Het Centraal Justitieel Incassobureau zorgt voor het afhandelen van strafrechtelijke beslissingen. De afdeling ICT speelt daarbij een cruciale rol. Jij denkt als operationeel manager ICT graag out of the box en bent dan ook een belangrijke schakel in ons werk.

Je geeft leiding aan een van de dynamische teams van de ICT-afdeling van het Centraal Justitieel Incassobureau. Je bent hierbij (integraal) verantwoordelijk voor zowel de medewerkers binnen het team, als de middelen die je tot je beschikking hebt. Met je coachende instelling zorg je ervoor dat je samen met je medewerkers en je collega-managers het optimale resultaat behaalt. In de dynamische en innovatieve ICT-wereld zijn flexibiliteit en creativiteit belangrijke aspecten die wij zoeken in jou als manager.

Met jouw vakinhoudelijke kennis van ICT zorg je voor realistische werkafspraken met je medewerkers of externe professionals. DevOps, Agile en multi-speed IT zijn begrippen die hierbij vanzelfsprekend voor je zijn. Gevraagd en ongevraagd draag je bij aan de (door)ontwikkeling van je eigen team en de gehele afdeling ICT. Je schrijft mee aan de plannen van de afdeling en zorgt voor de uitvoering hiervan binnen je team. Je legt verantwoording af aan het hoofd van de afdeling ICT.

• Je hebt wo-niveau en bij voorkeur een opleiding op het gebied van informatica.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in het aansturen en inrichten van ICT-teams.
• Je bent een inspirerende manager die de medewerkers weet te stimuleren en te motiveren.
• Je hebt ervaring in het coördineren van complexe, multidisciplinaire ICT-projecten en -processen.
• Je bent vakinhoudelijk deskundig en hebt ervaring met ICT-toepassingen en –infrastructuur.
• Je bent in staat belangentegenstellingen te overbruggen, neemt verantwoordelijkheid en bent organisatiesensitief.
• Je bent integer, resultaat- en klantgericht en omgevingsbewust.
• Je kunt goed netwerken, plannen en organiseren.
• Je wilt jezelf blijven ontwikkelen.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Reageren via het persoonlijk dossier is mogelijk, maar we ontvangen wel graag een eigen cv als bijlage.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Het ministerie van Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde, van beleid tot uitvoering.

Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is het inning- en incassogezicht van de overheid en vervult een centrale rol bij de afhandeling van strafrechtelijke beslissingen. Hiermee levert het CJIB een belangrijke bijdrage aan de geloofwaardigheid en het gezag van de overheid.

Het CJIB is een flexibele, zakelijke en betrouwbare uitvoeringsorganisatie voor de overheid. Een organisatie die samen met opdrachtgevers en partners haar dienstverlening continu verbetert en hierbij voortdurend oog heeft voor de burger. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het CJIB zo bijzonder, want recht raakt mensen.

De afdeling ICT maakt onderdeel uit van de directie Bedrijfsvoering en ICT. De afdeling ICT is verantwoordelijk voor de beschikbaarheid, de instandhouding en de vernieuwing van de ICT-infrastructuur. Ook het realiseren van nieuwe software voor nieuwe taken van het CJIB is belegd bij ICT. De ICT-organisatie heeft een standaard basis als inrichting met de mogelijkheid flexibel bij te schakelen. Door te werken in Devops-teams ontwikkelen en beheren wij hoogwaardige (ICT) producten. De Rijksbrede ontwikkelingen in Noord-Nederland zijn een kans de ICT-dienstverlening binnen het CJIB op een hoog kwaliteitsniveau te krijgen en tegelijkertijd de kosten te verlagen. Het is uitdagend om als ICT’er binnen het CJIB werkzaam te zijn: professionals werken aan realistische opdrachten in een dynamische omgeving waarin ze veel kunnen leren. Automatisering en standaardisatie van werkzaamheden zijn vanzelfsprekend. De aansturing van de professionals is gericht op resultaten. Daarnaast zijn feedback, een open communicatie klimaat en trots op de ICT-producten succesfactoren.

ICT is heel belangrijk voor het CJIB en wordt alleen nog maar belangrijker. ICT wil snel mooie oplossingen kunnen bieden waar de business veel voordeel van heeft en het CJIB nog beter zijn taken kan uitvoeren of kan uitbreiden. Hiervoor is traditioneel denken niet voldoende en hebben we out of box denkers nodig.

Deze vacature valt in de functiegroep Operationeel Manager. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: geeft (hiërarchisch) leiding aan en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het organisatieonderdeel.

Wil je meer over de functiegroep Operationeel Manager en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)