Applicatiebeheerder datawarehouse in Utrecht

Beschrijving

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Raad voor de Kinderbescherming

De Raad voor de Kinderbescherming neemt het op voor kinderen die in de knel zitten. Als applicatiebeheerder van het datawarehouse is het aan jou de taak om de Raad optimaal te ondersteunen bij informatievragen. Zo draag je bij aan een veilig en kindvriendelijk Nederland.

Jij verzorgt het technische en applicatiebeheer van het datawarehouse. Daarbij werk je veel samen met de functioneel applicatiebeheerder en de leverancier van de infrastructuur.

Jouw taken

• Je verzorgt en bewaakt de beschikbaarheid van het datawarehouse.
• Je bewaakt en optimaliseert de werking en prestaties van het systeem.
• Je verzorgt de documentatie met betrekking tot beheer en onderhoud.
• Je werkt mee aan het wijzigingsproces rond het datawarehouse. Je adviseert over voorgestelde wijzigingen en technische ontwerpen, en voert wijzigingen uit.
• Je ontwikkelt, samen met de functioneel applicatiebeheerder, nieuwe functionaliteiten, met name via de ETL-tooling binnen het datawarehouse.
• Je ontsluit nieuwe informatiebronnen binnen het datawarehouse samen met de functioneel applicatiebeheerder en gedelegeerd eigenaar.

• Je hebt minimaal hbo-niveau en algemeen theoretische en praktische kennis op het gebied van business intelligence.
• Je hebt relevante ervaring met datawarehouseconcepten en rapportage-omgevingen.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL, ASL, Windows Server 2003, 2008 (R2) en 2012 (R2), en Microsoft SQL Server 2005, 2008, 2012 en 2014.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van query’s met SQL.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het beheren en ontwikkelen van ETL met behulp van Informatica Powercenter 8.x en 9.x.
• Je hebt affiniteit met de werkzaamheden, werkwijzen en werkprocessen binnen de Raad.
• Je bent thuis in de rijksbrede richtlijnen met betrekking tot de beveiliging van informatie en privacy.
• Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel, bent flexibel en hebt geen negen-tot-vijfmentaliteit.

Je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• Je werkt zowel in Utrecht als in Den Haag.
• Je kunt je sollicitatie richten aan mevrouw I. Roos.
• Reageren kan tot en met woensdag 5 april 2017.

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering.

De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) neemt het specifiek op voor kinderen die ernstig in de knel zitten. De RvdK biedt geen directe hulpverlening, maar doet onderzoek en geeft advies. Toch ben je als medewerker altijd betrokken bij de kinderen zelf. Dat vraagt om deskundigheid en inlevingsvermogen. Het gaat tenslotte om hun toekomst. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Recht raakt mensen: dat maakt werken voor de RvdK zo bijzonder.

Deze vacature valt in de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ondersteunt, bereidt voor en/of adviseert op onderdelen van het bedrijfsvoeringproces.

Wil je meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Utrecht

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)