Functioneel beheerder in zeven

Beschrijving

Rijkswaterstaat, Algemene Corporate Taken

Bij de Nationale Databank Wegverkeersgegevens werken wegbeheerders samen aan het inwinnen, opslaan en distribueren van wegverkeersgegevens. Jij vervult als functioneel beheerder bij deze netwerkorganisatie van Rijkswaterstaat een belangrijke rol op het gebied van informatievoorzieningsprocessen en de operationele ICT-omgeving.

Binnen de Nationale Databank Wegverkeersgegevens (NDW) ben je als functioneel beheerder medeverantwoordelijk voor het inrichten en uitvoeren van informatievoorzieningsprocessen en het optimaal functioneren van de operationele ICT-omgeving.

Je bent als spin in het web een schakel tussen leveranciers en afnemers, en tussen twee teams van NDW: Strategie en Innovatie, en Exploitatie en Beheer. Dit houdt in dat je meldingen behandelt en bewaakt van en voor leveranciers van verkeersgegevens, afnemers en interne medewerkers van NDW. Daarbij draait het om datakwaliteit en informatievoorziening in brede zin, en om de functionaliteiten van de gebruikte applicaties in het bijzonder.

Verder voer je regelmatig overleg met leveranciers en afnemers over functionaliteiten en de kwaliteit van de data. Je denkt mee over het verbeteren van onze dienstverlening en je draagt hiervoor ideeën aan. Het zwaartepunt ligt hierbij op de kwaliteit van de dienstverlening vanuit verkeerskundig perspectief, met name de datakwaliteit van de meetgegevens.

• Je hebt hbo-niveau en bij voorkeur ervaring met het gebruik van verkeersgegevens en gegevenskwaliteit.
• Je hebt kennis van BiSL en ITIL (v3).
• Je hebt bij voorkeur ervaring met TOPdesk, en bij voorkeur kennis van XML en/of het DATEX II-protocol.
• Je kunt je goed inleven in processen en gebruikssituaties.
• Je kunt zowel procesmatig als projectmatig werken.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent stressbestendig en flexibel, en bereid mee te draaien in een piketdienst met 24/7 bereikbaarheid.
• Je beschikt over een zeer goed analytisch vermogen en je kunt zelfstandig en proactief werken.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. Rijkswaterstaat werkt aan de bescherming tegen overstromingen en aan schoon en voldoende water voor alle gebruikers. Bovendien bevordert Rijkswaterstaat de vlotte en veilige doorstroming van het verkeer, zowel op het rijkswegennet als op het netwerk van rijkswateren. Rijkswaterstaat ontwikkelt zich tot een dienstverlenende organisatie voor wie via het hoofdwegennet van A naar B wil reizen. Veiligheid, doorstroming, comfort en betrouwbare informatievoorziening zijn daarbij sleutelwoorden.

Algemene Corporate Taken
De eenheid Algemene Corporate Taken (ACT) werkt aanvullend op de zeven hoofdprocessen en altijd RWS-breed, soms zelfs breder. ACT is complementair en dubbelt geen taken die in de hoofdprocessen worden of zijn belegd. ACT werkt op basis van een bestuursbesluit. Dit besluit omvat een helder omschreven doel met de daarbij behorende resultaten. ACT pakt haar rol op vanuit een waarderende benadering en in verbinding met de RWS-onderdelen. Stapsgewijs en sprongsgewijs, op de minst bezwarende wijze levert ACT zijn bijdrage aan één RWS. Tijdelijke inzet met als doel een blijvend effect voor RWS.

De Nationale Databank Wegverkeersgegevens (NDW) is een relatief nieuw en uniek samenwerkingsverband van landelijke en regionale overheidsorganisaties. NDW heeft in de afgelopen paar jaar een landelijk dekkend netwerk gerealiseerd met betrouwbare en actuele verkeersgegevens. In samenwerking met marktpartijen ontstaat hoogwaardige verkeersinformatie voor weggebruikers en wegbeheerders. NDW heeft daarmee de basis gelegd voor het beter benutten van ons wegennetwerk en het terugdringen van de files.

NDW is een netwerkorganisatie waarin een slagvaardig team van circa 25 specialisten werkt aan het realiseren en beheren van het proces van inwinning, verzameling en publicatie van de wegverkeergegevens, het uitbreiden van het netwerk en het stimuleren van innovatie. Werken in onze organisatie is in iedere functie een uitdaging voor professionals die ondernemend zijn, verantwoordelijkheid zoeken en streven naar resultaten. NDW heeft na een eerste projectmatige fase een blijvende en structurele plek gekregen, formeel juridisch binnen Rijkswaterstaat. In dat kader is de interne structuur herzien en zijn functies opnieuw beschreven. Het huidige ondernemingsplan loopt dit jaar af en voorbereidingen voor het nieuwe ondernemingsplan (2018 t/m 2021) zijn in volle gang.

Deze vacature valt in de functiegroep Medewerker Advisering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ondersteunt, bereidt voor en adviseert op onderdelen van het adviesproces.

Wil je meer over de functiegroep Medewerker Advisering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

zeven

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)