Rijkswaterstaat, Noord-Nederland
Onze infrastructuur is continu aan verandering onderhevig. Aanleg en onderhoud is nodig, maar kan ook belastend zijn voor de omgeving. Denk aan omwonenden, bedrijven, weggebruikers, gemeenten en provincie. Als omgevingsmanager leg je, op verschillende niveaus en over verschillende werkvelden en processen heen, verbinding tussen de infrastructurele projecten van Rijkswaterstaat en de directe omgeving.
De omgevingsaspecten (zoals stakeholdermanagement, communicatie, verkeersmanagement, conditionering) van aanleg- en onderhoudsprojecten in heel Noord-Nederland vallen onder jouw verantwoording. Je werkt volgens het Integraal Projectmanagementmodel (het IPM-model) van Rijkswaterstaat. Binnen het omgevingsteam ben je breed inzetbaar, zowel in projecten met interne als met externe stakeholders. Kenmerkend voor de beoogde projecten is dat deze veelal in samenwerking met regionale partners worden ontwikkeld en uitgevoerd. Denk aan projecten als de Aanpak Ring Zuid Groningen, Vaarweg Lemmer Delfzijl en de N33 midden.
Via je projecten vertegenwoordig je Rijkswaterstaat op tactisch en strategisch niveau. Je betrekt de juiste interne en externe spelers en stakeholders bij jouw project. Werkzaamheden verlopen goed dankzij jouw proactieve operationele en tactische afstemming. Je concentreert je daarbij op het managen van politiek-bestuurlijke aspecten, verkeersmanagement, communicatie en conditionering. Ook stuur je een projectteam met omgevingsadviseurs aan. Hierin heb je een coachende rol. Het spreekt voor zich dat je de beschikbare mensen en middelen zo efficiënt mogelijk inzet.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.
BijzonderhedenRijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en –wateren, en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Een land met voldoende groen en schoon water. En waar je vlot en veilig je weg vindt van A naar B. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.
Noord-Nederland
Rijkswaterstaat Noord-Nederland, gevestigd in Leeuwarden, heeft een groot beheersgebied met een aantal specifieke kenmerken. Zo maakt het Waddengebied, als werelderfgoed, onderdeel uit van het noordelijke areaal. Ook de samenwerking met Duitsland en de economische en ecologische ontwikkelingen en belangen in het gebied van de Eems en de Dollard zijn kenmerkend. Het noordelijk areaal beslaat drie provincies met bijbehorende bestuurlijke partners. Specifiek voor het noorden is ook dat Rijkswaterstaat een aantal grote projecten samen met de provincie(s) realiseert. Rijkswaterstaat Noord-Nederland wil een compacte en effectieve organisatie zijn waarin niet wordt gedacht vanuit functies en structuren, maar vanuit toegevoegde waarde die je als individuele medewerker, team, afdeling of directie kunt leveren.
Deze vacature valt in de functiegroep (Senior) Adviseur. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen.
Wil je meer over de functiegroep (Senior) Adviseur en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .
Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.
De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.
De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.
Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.