Senior adviseur assetmanagement tunnels in wateren

Beschrijving

Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid

Je bent onderdeel van het team dat het assetmanagement van de beweegbare bruggen en tunnels verzorgt. Je regelt de voorbereiding op het beheer en de instandhouding van de nieuwe tunnels, onder andere op de A13 en A16, en de te renoveren tunnels.

Als senior adviseur assetmanagement tunnels maak je onder andere risicogestuurde instandhoudingsplannen en zorg je ervoor dat deze passen op de organisatie van de tunnelbeheerder, de verkeerscentrale en Programma's, Projecten en Onderhoud (PPO). Je herkent ontwikkelingen, kansen en risico’s tijdens de realisatie en renovatie van tunnels voor de beheerderen en adviseert het management van Rijkswaterstaat West Nederland Zuid (WNZ).

In jouw advies heb je continu aandacht voor de lange termijn kwaliteit van de tunnels. Je monitort de effecten van jouw advies in de praktijk en treedt op als coach en inhoudelijke vraagbaak in de wereld van assetmanagement van tunnels. Je draagt bij aan landelijke ontwikkelingen ten aanzien van assetmanagement van tunnels en implementeert deze in de regio.

• Je hebt een afgeronde opleiding, bij voorkeur in de richting van elektrotechniek of industriële automatisering.
• Je hebt aantoonbare relevante ervaring op het assetmanagement van tunnels (indicatief 3 tot 5 jaar).
• Je kunt goed projecten coördineren.
• Je hebt kennis van alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van tunnels.
• Je hebt kennis van en ervaring met het implementeren van risicogestuurd beheer en onderhoud.
• Je bent een goede gesprekspartner voor het management van WNZ én de landelijke diensten van Rijkswaterstaat.
• Je kunt technische problemen zowel mondeling als schriftelijk vertalen naar de risico's voor en effecten op de netwerken van Rijkswaterstaat en geeft duidelijk advies over de mogelijke oplossingen.
• Je bent proactief, vasthoudend, weet snel een netwerk op te bouwen kunt goed samenwerken.
• Je bent resultaatgedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Mogelijk wordt aan deze functie een tijdelijke HRM-rol gekoppeld.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.  

Bij Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid (WNZ) voeren we trots en betrokken ons werk uit. Dit doen we in een economisch belangrijke regio, die zich kenmerkt door een dichte bevolkingsgraad, een intensieve industrie, de grootste haven van Europa, een bestuurlijk drukke omgeving én intensief gebruikte, complexe wegen- en waternetwerken. We doen dit door niet alleen in nauwe samenwerking met elkaar, maar ook met onze private en bestuurlijke partners. Deze samenwerking is niet slechts een intentie. Zo gaan we met onze partners het gesprek aan over de ontwikkeling van het wegen- en waternetwerk en zijn we verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de netwerken in de regio. Daarnaast toetsen wij onze werkprocessen voortdurend op kwaliteit en efficiency en wordt het continu verbeteren daarvan tot een tweede natuur. Hierdoor verbeteren uiteraard onze diensten en producten, maar niet in de laatste plaats ook het plezier in ons belangrijke maatschappelijk werk.

Rijkswaterstaat West Nederland Zuid (WNZ) beheert het hoofdwegennet, het hoofwatersysteem en het hoofdvaarwegennet in de regio West-Nederland Zuid. WNZ zorgt ervoor dat deze netwerken beschikbaar zijn voor de gebruiker en dat Rijkswaterstaat een betrouwbare partner is voor zijn omgeving. 

WNZ heeft 3 directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering. Binnen de directie Netwerkmanagement zijn de districten verantwoordelijk voor het signaleren en beheersen van risico’s in het functioneren van de (natte en droge) netwerken in relatie tot de afgesproken netwerkprestaties. Het district heeft integrale kennis van het areaal en weet wat er speelt op inhoud, proces en in de omgeving. Op basis van de eisen aan de netwerken en de kennis van het areaal verzorgen we als district de onderhoudsplanning en -programmering, leveren we inbreng in planstudie- en aanlegprojecten, geven we vorm aan het opdrachtgeverschap aan VWM en CIV en onderhouden we de contacten met onze regionale partners.

WNZ heeft 2 districten: Noord en Zuid. Het cluster Tunnels en Bruggen zorgt voor heel het beheergebied van WNZ voor het assetmanagement voor bruggen, tunnels, pompgemalen en aquaducten en geeft vorm aan het beheer van deze objecten en aan het tunnelbeheer conform de wet tunnelveiligheid. Het cluster heeft zelf electromechanica en tunnelveiligheid als expertise en betrekt civiele en integrale veiligheidskennis vanuit de clusters Assetmanagement.

Deze vacature valt in de functiegroep (Senior) Adviseur. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen.

Wil je meer over de functiegroep (Senior) Adviseur en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

wateren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)