Senior adviseur organisatie-, talent- en leiderschapsontwikkeling in leer

Beschrijving

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu

Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu is uitgegroeid tot een kennisinstituut dat midden in de maatschappij staat. Als senior adviseur organisatie-, talent- en leiderschapsontwikkeling haal jij het beste uit de managers en leidinggevenden naar boven en stimuleer je krachtig leiderschap.

Je coördineert het leiderschapsontwikkelingsprogramma ‘Ik leid!’. Dit programma bestaat uit activiteiten die gericht zijn op het stimuleren en faciliteren van krachtig leiderschap binnen het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM). Als coördinator signaleer jij patronen en gedrag in de organisatie en vertaal je deze naar leer- en ontwikkelactiviteiten op het gebied van leiderschap en management. Daarnaast ben je sparringpartner voor de directie, het management en HR-advies, en voorzie je hen gevraagd en ongevraagd van advies.

Het coördineren, mede-ontwikkelen, actualiseren en implementeren van bestaande en nog te ontwikkelen activiteiten maakt ook deel uit van je functie, evenals het deelnemen aan de verschillende interne en interdepartementale overlegstructuren. Op het gebied van Management Development (MD) zorg jij voor ontwikkeling en in- en doorstroom van (aankomend) leidinggevenden. Daarnaast begeleid je managers en HR-businesspartners bij opleidings- en ontwikkelinterventies voor de MD-doelgroep.

Je realiseert effectieve werving- en selectietrajecten voor de MD-doelgroep en werkt aan het verbeteren van MD- en HRD-processen. Tot slot ontwerp en faciliteer je voor diverse functiegroepen binnen het RIVM, onder de noemer van de RIVM-Academy, leer- en ontwikkelactiviteiten.

• Je hebt universitair niveau en grote affiniteit met het HR- en specifiek het MD-veld en het gebied van leren en ontwikkelen.
• Je hebt bij voorkeur een behoorlijk netwerk binnen het MD-vakgebied, zowel binnen als buiten het rijk.
• Je bent een overtuigende sparringpartner.
• Je bent een nieuwsgierige professional met daadkracht en drive, en je bent analytisch en conceptueel sterk.
• Je beschikt over ‘business sense’: je hebt altijd de grote doelstellingen in het oog, maar vindt het ook leuk om met je voeten in de modder te staan.
• Je beschikt over zeer goede sociale en communicatieve vaardigheden, integriteit en sensitiviteit.
• Je hebt verbindingskracht en zoekt actief de samenwerking op, zowel intern bij onder meer de HR-adviseurs, communicatieadviseurs en bestuursdienst, als extern bij het ministerie van Verkeer en Waterstaat en andere rijksonderdelen.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Richt je (digitale) sollicitatie aan drs. R. (Renze) Haitsma.

Al meer dan honderd jaar beschermt en bevordert het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) de gezondheid van de bevolking en de kwaliteit van het leefmilieu. Het RIVM is uitgegroeid tot een kennisinstituut dat midden in de maatschappij staat. Als betrouwbare adviseur voorzien we de overheid van onafhankelijke kennis op het gebied van gezondheid en milieu. Het gaat daarbij om vraagstukken rondom infectieziekten, vaccinaties, bevolkingsonderzoeken, leefstijl, voeding, geneesmiddelen, milieu, duurzaamheid en veiligheid. Dat doen we via onderzoek, advies, regie of uitvoering. Het RIVM brengt jaarlijks een groot aantal rapporten en adviezen uit. Bij het RIVM werken ongeveer 1.800 medewerkers.

De stafeenheid Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel is een van de vier stafeenheden van de bedrijfsvoeringorganisatie van het RIVM. Deze stafeenheid (van ongeveer 120 fte) richt zich op de integrale advisering en ondersteuning van de individuele centra en afdelingen op het gebied van financiën, personeel en inkoop, en klant- en contractmanagement. Ook zijn we verantwoordelijk voor de inzet van capaciteit op vernieuwings- en ontwikkelvraagstukken en voeren we de regie over en met externe partijen binnen en buiten de Rijksoverheid.

Afdeling Organisatie en Personeel
De afdeling Organisatie en Personeel (O&P) adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van het (rijks)beleid. Daarnaast ontwikkelt en implementeert O&P het beleid op het gebied van organisatie en personeel voor het RIVM.

Deze vacature valt in de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt, adviseert en implementeert en/of houdt toezicht op inhoudelijk meer of minder complexe bedrijfsvoeringproducten en/of -processen.

Wil je meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

leer

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)