Rayonmanager in waren

Beschrijving

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Op schone, gezonde en prettige werkplekken kunnen ambtenaren hun werk goed doen. Als rayonmanager bij de Rijksschoonmaakorganisatie zorg jij er niet alleen voor dat er voldoende bezetting van schoonmaakpersoneel is, maar breng jij ook het beste in je medewerkers naar boven.

De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) groeit en is in verandering en je kunt hier flexibel in meebewegen. Daarbij ben je pro-actief en initiatiefrijk en wil je een bijdrage leven aan een professionele positionering en ontwikkeling van deze jonge facilitaire dienstverlener.

De groei betekent een instroom van grote groepen schoonmaakmedewerkers. Jij bent nauw betrokken bij de voorbereidingen hiervoor. Verder ben je personeelsverantwoordelijk voor objectleiders, meewerkend voorlieden die de dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden coördineren, en voor alle schoonmaakmedewerkers uit jouw rayon.

Je geeft invulling aan de schoonmaakwerkzaamheden op de locaties, zoals beschreven staat in het regioplan. Je bewaakt en realiseert de overeengekomen afspraken over onze dienstverlening en hebt daarbij intensief contact met de klant. Ook zorg jij ervoor dat er voldoende bezetting is op de locaties.

Bij het uitvoeren van je managementtaken zet je het vakmanschap van je medewerkers centraal. Een HRM-adviseur en een casemanager adviseren jou en werken nauw met je samen. Je voert verder personeelsgesprekken bij werving, selectie en verzuim, maar ook houd je functionerings- en beoordelingsgesprekken. In samenwerking met je collega’s zorg je ervoor dat jouw medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.

In verband met de groei van de RSO is het belangrijk dat je ervaring hebt met het treffen van voorbereidingen ten behoeve van de instroom van grote groepen schoonmaakmedewerkers. De instroom van deze mensen verzorg je niet zelf. Wel wordt je naast de aansturing van collega’s die al werkzaam zijn voor de RSO, nauw betrokken hierbij.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt meerdere jaren operationele werkervaring in een facilitaire of uitvoerende organisatie van de Rijksoverheid.
• Je hebt ervaring met het treffen van voorbereidingen voor de instroom van grote groepen schoonmaakmedewerkers.
• Je hebt veel managementervaring met lager geschoolde medewerkers.
• Je beschikt over goede contactuele en sociale vaardigheden.
• Je kunt flexibel meebewegen in een organisatie die groeit en verandert.
• Je hebt een werkhouding die gericht is op samenwerking en je bent klantgericht.
• Je bent omgevingsbewust en organisatiesensitief.
• Je kunt goed plannen en organiseren en wilt jezelf blijven ontwikkelen.
• Je bent proactief en initiatiefrijk, en wilt een bijdrage leveren aan een professionele positionering en ontwikkeling van de Rijksschoonmaakorganisatie.

Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• De Rijksschoonmaakorganisatie zoekt een manager voor de regio Schiphol/Amsterdam/Noord-Holland.
• Het betreft een functie met een proeftijdaanstelling van een jaar. Bij goed functioneren kan dit omgezet worden in een vaste aanstelling.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan een sociaal en economisch krachtig Nederland in Europa, met werk en bestaanszekerheid voor iedereen.

We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de AOW. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek of de veiligheid op de werkplek.
Omdat SZW hecht aan flexibel en breed inzetbare medewerkers plaatsen we hen niet specifiek binnen een directie of afdeling, maar op het niveau van secretaris-generaal, directeur-generaal of inspecteur-generaal. Zo kunnen zij gemakkelijker aan de slag bij andere SZW-directies of –projecten binnen hun eigen organisatieonderdeel.

Het kabinet heeft besloten om de schoonmaakwerkzaamheden bij het rijk in eigen beheer te gaan uitvoeren en onder te brengen in een nieuw op te richten organisatie. Sinds 2016 bestaat daarom de Rijksschoonmaakorganisatie (RSO): de schoonmaakdienstverlener van en voor de Rijksoverheid. Samen met andere dienstverleners zetten wij ons elke dag weer in voor een schone, gezonde en prettige werkplek voor de collega’s binnen het rijk. We doen dit vakkundig, klantgericht en kostenbewust. Om kwaliteit te bieden, houden we rekening met de beleving die mensen hebben van hun werkomgeving. Resultaten bereiken we door heldere communicatie met de opdrachtgevers, een collegiale samenwerking tussen onze schoonmaakteams, collega’s en partners binnen het rijk en transparantie over de dienstverlening.

De RSO staat voor een duurzame, doelmatige en respectvolle inzet van mensen, materialen en middelen. Het vakmanschap van de medewerkers vormt de basis van onze dienstverlening en binnen onze organisatie hebben zij de ruimte om zich hierin verder te ontwikkelen. Als werkgever biedt de RSO haar medewerkers daarbij het perspectief van een goede, gezonde en plezierige baan.

Deze vacature valt in de functiegroep Operationeel Manager. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: geeft (hiërarchisch) leiding aan en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het organisatieonderdeel.

Wil je meer over de functiegroep Operationeel Manager en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)