Medewerker advisering Dynamisch Verkeersmanagement in waren

Beschrijving

Rijkswaterstaat, West-Nederland Zuid

Rijkswaterstaat heeft de opdracht om de benutting en veiligheid van de droge en natte netwerken voortdurend op een hoger peil te brengen. Als adviseur assetmanagement weet jij als geen ander hoe je dit aan moet pakken en lever je een waardevolle bijdrage aan de uitvoering van deze taak van Rijkswaterstaat.

Samen met je collega’s ben je het aanspreekpunt op het gebied van Dynamisch Verkeersmanagement (DVM) en Openbare Verlichting (OV) en werk je mee aan het assetmanagement op die terreinen. Het gaat daarbij vooral om risicogestuurd beheer en onderhoud van DVM- en OV-systemen in het district Zuid van West-Nederland Zuid. Jij zorgt ervoor dat er goede areaal- en objectgegevens beschikbaar zijn en je stelt vast hoe de actuele situatie zich verhoudt tot de gewenste. Vervolgens vertaal je dit naar instandhoudingsplannen.

Je adviseert daarnaast over risico’s en maatregelen zodat er een opdracht geformuleerd kan worden. Van analyse naar maatregelen naar opdracht; zo werk je mee aan de netwerkontwikkeling bij Rijkswaterstaat. In deze dynamische functie die gericht is op ontwikkeling hoort ook het opstellen van een professionele meerjarenplanning voor de assets die je toegewezen zijn tot je taken. Ook relatiebeheer valt onder jouw verantwoordelijkheid. Samen met je landelijke en regionale collega’s van Rijkswaterstaat zorg je voor goede communicatie en effectieve afstemming.

• Je hebt hbo-niveau.
• Je hebt een afgeronde opleiding in een relevante richting, bij voorkeur elektrotechniek of industriële automatisering.
• Je hebt kennis van toegewezen kennisvelden en van wet- en regelgeving op jouw vakgebied.
• Je hebt aantoonbare ervaring met assetmanagement op het gebied van DVM of OV.
• Je bent aantoonbaar succesvol in adviseren en hebt kennis van fases in het adviesproces.
• Je bent klantgericht.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en –wateren, en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig je weg vindt van A naar B. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

West-Nederland Zuid
Een aantal van onze taken is landelijk georganiseerd. Bij sommige taken ligt de nadruk op de regio. Dat laatste is bij ons, Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid (WNZ), het geval. Bij WNZ voeren we met trots en betrokkenheid ons werk uit in een economisch belangrijke regio. Die regio kenmerkt zich door een dichte bevolkingsgraad, een intensieve industrie en de grootste haven van Europa. Een regio waar bestuurlijk veel gebeurt én een regio met intensief gebruikte, complexe wegen- en waternetwerken. We werken er niet alleen in nauwe samenwerking met elkaar, maar juist ook met onze private en bestuurlijke partners. We praten met die partners over de ontwikkeling van het wegen- en waternetwerk. We zijn verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de netwerken in de regio. Dat is een van de redenen waarom we onze werkprocessen voortdurend toetsen op kwaliteit en efficiency. Het continu verbeteren daarvan is onze tweede natuur. Hierdoor verbeteren uiteraard onze diensten en producten, maar niet in de laatste plaats ook het plezier in ons belangrijke maatschappelijk werk. 

De regionale onderdelen van Rijkswaterstaat zijn integraal verantwoordelijk voor de netwerken die bij Rijkswaterstaat in beheer zijn. Het gaat dan om het optimaal beheer, het gebruik en de ontwikkeling van deze netwerken. Hier moet ook het spanningsveld gemanaged worden tussen regionaal maatwerk enerzijds en landelijke prestaties en uniformiteit anderzijds. De processen in de regionale onderdelen van Rijkswaterstaat zijn vormgegeven vanuit het assetmanagement en omgevingsmanagement. Bij omgevingsmanagement staat niet zozeer het managen van de omgeving centraal, maar vooral het samenwerken met onze partners in de regio. Hierbij zijn goed relatiebeheer en klantencontact van groot belang. Assetmanagement wordt strategisch en risicogestuurd ingevuld op basis van de hele levenscyclus van de assets. Naast assetmanagement en omgevingsmanagement, worden vanuit Vergunningverlening en Handhaving de initiatieven gereguleerd op de drie netwerken en houdt Rijkswaterstaat integraal toezicht op deze netwerken.  

Het district Zuid is opgesplitst in de clusters Assetmanagement en Beschikbaarheid, Netwerk en Crisismanagement. Het cluster Assetmanagement voert de regie over de keten als het gaat om assetmanagement binnen de regio. We verzorgen de onderhoudsplanning en basisprogrammering van het district. Ook behartigen we onze belangen als beheerder binnen planstudie- en aanlegprojecten. Daarnaast borgen we de kennis en gegevens van het areaal.

Deze vacature valt in de functiegroep Medewerker Advisering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ondersteunt, bereidt voor en adviseert op onderdelen van het adviesproces.

Wil je meer over de functiegroep Medewerker Advisering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)