(Senior) auditor in Den Haag

Beschrijving

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Ben jij een organisatieonderzoeker in hart en nieren en wil je bijdragen aan leren en verbeteren? Ben je resultaatgericht zonder de relatie uit het oog te verliezen? Bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst werk je in een klein team aan verdere professionalisering van de auditfunctie.

Als senior auditor voer je zowel zelfstandig als in teamverband onderzoeken uit. De nadruk ligt op verbetergericht toetsend onderzoek op een breed terrein van organisatie, processen en managementcontrol. Vaak is sprake van maatwerk, waarbij je in nauw overleg met de opdrachtgever tot een onderzoeksaanpak komt.

Je schrijft auditrapporten met het doel aan te zetten tot leren en verbeteren, en je monitort de opvolging hiervan. Samen met je collega’s van team Interne Audit werk je aan de verdere professionalisering van de auditfunctie en aan het continu verbeteren van het team zelf. Dat doe je met behulp van de Lean-methodiek.

• Je hebt een wo-diploma, bij voorkeur bedrijfskunde.
• Je hebt aanvullende opleidingen op het gebied van interne audit gevolgd, bij voorkeur de post-master internal auditing (RO).
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring.
• Je hebt kennis van en ervaring met verschillende onderzoeksmethodieken en het ontwerpen van (maatwerk)onderzoek.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
• Je bent in staat om vanuit een scherpe analyse en logisch redeneren conclusies te trekken en die helder te verwoorden.
• Je bent organisatiesensitief en gewend op verschillende niveaus in de organisatie te opereren.
• Je bent een goede netwerker, gericht op het  creëren van samenwerkingsverbanden.
• Je bent in staat op positieve wijze feedback te geven en te ontvangen.
• Je hebt humor en relativeringsvermogen.
• Je bent vernieuwend, verbetergericht en flexibel.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• De standplaats is vanaf medio 2017 Den Haag.
• Ben je in dienst van het rijk en heb je een aanwijzing als verplichte Van-Werk-Naar-Werk- of herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Als je bij ons in dienst komt vragen we je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. De kosten van de aanvraag worden achteraf vergoed.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Solliciteren? Upload je motivatie en cv via onderstaande knop of mail je sollicitatie naar , onder vermelding van vacaturenummer RW/HDIA/2016/083.

Een vluchteling die niet veilig is in zijn eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Allemaal zijn ze klant bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

De IND is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Veiligheid en Justitie, verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland. Dat houdt in dat de IND alle aanvragen beoordeelt van vreemdelingen die in Nederland willen verblijven of Nederlander willen worden. Het kan gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land. Maar bijvoorbeeld ook om mensen die in Nederland willen werken en wonen. Of om mensen die al zo lang in Nederland wonen dat zij zich Nederlander voelen en daarom willen naturaliseren. Wat de reden voor de aanvraag ook is: elke klant staat bij de IND centraal.

De IND maakt deel uit van de vreemdelingenketen en zoekt daarin een intensieve samenwerking met de ketenpartners, zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).

Bureau Hoofddirectie ondersteunt de Hoofddirectie bij de besturing van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en de samenwerking in de keten vanuit een brede blik op de organisatie en een goede afstemming met in- en externe stakeholders. Bureau Hoofddirectie heeft een centrale positie in de organisatie en bestaat in totaal uit drie afdelingen: Bureau Bestuursondersteuning, Bureau Integriteit en Team Interne Audit.

Team Interne Audit
Het managementteam van de Immigratie en Naturalisatiedienst (MT IND) aanzetten tot continu verbeteren, in control komen en het bereiken van de ambities. Dat is de missie van team Interne Audit. Dat doen we door onafhankelijk en objectief, gevraagd en ongevraagd feedback te geven over het effectief en efficiënt functioneren van de organisatie.

Onze kerntaak is verbetergericht toetsend onderzoek in opdracht van het MT IND. Het MT wordt hierin ondersteund en geadviseerd door het Audit Committee. Wij doen audits op een breed terrein — organisatie, processen en managementcontrol — met de plan-do-check-act-cyclus als uitgangspunt. We werken samen met de auditafdelingen van het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers en de Dienst Terugkeer en Vertrek aan onderzoeken in de kleine vreemdelingenketen.

Team Interne Audit ondersteunt het Audit Committee en begeleidt extern onderzoek door bijvoorbeeld de Auditdienst Rijk en de Algemene Rekenkamer. De accountant van de Auditdienst Rijk voert de jaarrekeningcontrole uit. We hanteren de beroepsstandaarden en gedragscode van het Institute of Internal Auditors en Code of Ethics van het NOREA. Het team bestaat uit vier senior auditors en een hoofd.

Deze vacature valt in de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt, adviseert en implementeert en/of houdt toezicht op inhoudelijk meer of minder complexe bedrijfsvoeringproducten en/of -processen.

Wil je meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Den Haag

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)