24 medewerkers in de uitrukdienst - Brandweer Amsterdam-Amstelland
vaste baan, voor 48 uur per week
Vacaturenummer: 1
Geplaatst op: 30-12-2016
24 medewerkers in de uitrukdienst - Brandweer Amsterdam-Amstelland
De brandweer doet meer dan je denkt! Zowel repressief als preventief. Branden worden geblust, er wordt ook hulp geboden bij ongevallen met gevaarlijke stoffen en bijvoorbeeld beknellingen. Ons duikteam wordt ingezet bij bijvoorbeeld een auto te water met inzittenden. Reanimatie is ook een belangrijk onderdeel binnen onze hulpverlening. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met de politie en de ambulancedienst.
Medewerkers in de 24-uursdienst leveren tevens een actieve bijdrage aan Brandveilig Leven. Dit betekent dat zij woningen bezoeken, samen met de bewoner het huis controleren op brandveiligheid en hangen, indien gewenst, een rookmelder op. Ze geven voorlichting op scholen, in verzorgingstehuizen en op bewonersavonden.
Een veelzijdig en afwisselend beroep dus, waarbij het aankomt op teamgeest, sportiviteit, verantwoordelijkheidsgevoel en stressbestendigheid. In verband met de zwaarte van deze functie hecht Brandweer Amsterdam-Amstelland veel waarde aan een gezonde levensstijl van haar repressief personeel. Brandweer Amsterdam-Amstelland heeft als speerpunt ‘gezond zijn en blijven’ waar een actief anti-rookbeleid onderdeel van is.
Brandweer Amsterdam-Amstelland
Behulpzaam, Deskundig, Daadkrachtig
Samen met de gemeenten, de politie en de geneeskundige hulpverleners bevordert en bewaakt Brandweer Amsterdam-Amstelland de veiligheid in de regio. Een korps van zo’n 1.100 mensen dat effectief optreedt bij branden en ongelukken, maar ook bij het bestrijden van rampen en het beheersen van grootschalige crisissituaties.
Brandweer Amsterdam-Amstelland, onderdeel van de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland, bestaat uit de zes gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. De regio heeft één miljoen inwoners, met vele duizenden mensen die iedere dag komen werken, met elk jaar twee miljoen toeristen. Dat vraagt om slagkracht, om de bundeling van kennis en kunde en een professionele aansturing.
Selectieprocedure
De selectieprocedure voor deze functie bestaat uit: een lichamelijke vaardigheidstest, een selectiegesprek, een psychologische test, een engte¬vrees-test, een hoogtetest, een outdoorkamp, een praktische test technisch(e) vaardigheden/-inzicht en tot slot een op de functie gerichte medische aanstellings¬keuring. Ook moet je tijdens de selectieprocedure een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.
Inlichtingen
Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met de heer A. van Schaik (clustermanager), telefoonnummer: 020 – 555 6358. Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure kunt u contact opnemen met mevrouw R. Grewal (Adviseur OCL2), tel. 020 - 555 6706 of mevrouw S. de Groot (projectondersteuner), tel. 020 - 555 6714.
Uw sollicitatie dient vóór 31 januari a.s. in het bezit te zijn van Brandweer Amsterdam-Amstelland. U kunt uw sollicitatie indienen via de volgende link:
LET OP: De sluitingsdatum is op 31 januari a.s., echter start de eerste selectieronde vanaf 16 januari. Vanaf 16 januari kunt u opgeroepen worden voor de eerste test (lichamelijke vaardigheidstest), houdt hierom uw mail en/of telefoon in de gaten.
De gemeente Amsterdam voert diversiteitbeleid. De gemeente wil dat het personeelsbestand in o.a. leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, culturele achtergrond en opleiding een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Elke vacature staat open voor zowel mannen als vrouwen, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.