Cluster Controller Sociaal in Amsterdam

Beschrijving

Gemeente Amsterdam is voor Bestuur & Organisatie, Directie Middelen en Control, op zoek naar een

vaste baan, voor medewerker beleidsrealisatie I, 36 uur

Vacaturenummer: 16100227

Geplaatst op: 12-11-2016

In de functie van clustercontroller ben je verantwoordelijk voor de brede control van het cluster. Je adviseert het management over de belangrijke ontwikkelingen binnen het cluster. Control is naar het management van het cluster gericht op permanent leren en verbeteren vanuit geleerde prestaties. Je kijkt daarbij nadrukkelijk verder dan de financiële aspecten en overweegt het hele spectrum van bedrijfsvoering en beleid. Risicomanagement vormt daarbij een wezenlijk onderdeel. Je geeft leiding aan de 14 businesscontrollers die werkzaamheden verrichten voor de verschillende organisatieonderdelen binnen het cluster.

Je opereert in een complex krachtenveld in een functie waarop de ogen zijn gericht. Versterking van de financiële kolom, waaronder de controlfunctie, is een belangrijk aandachtspunt van het college en de gemeenteraad en is essentieel voor de hoge ambitie ten aanzien van onder andere de financiën van de gemeente Amsterdam. Het college heeft de ambitie om de stad financieel gezond te houden en meer grip op de financiën te krijgen. Tegelijkertijd willen we de resultaten van de organisatie verbeteren en een open cultuur ontwikkelen waarin werken voor de stad, resultaten boeken, verantwoordelijkheid nemen en in dialoog leren en verbeteren centraal staan.

Werkzaamheden

De clustercontroller:

• Geeft (in bovenstaande geest) advies aan de stedelijk directeur en de rve-directeuren op basis van de verkregen inzichten van de financiële functie en een diepgaande kennis van de primaire processen van het cluster;
• Ondersteunt het uitzetten van de juiste koers van het cluster en de wijze waarop resultaatsturing plaatsvindt;
• Adviseert de stedelijk directeur over de prestatiedialogen met de rve-directeuren gericht op permanent presteren, leren en verbeteren;
• Adviseert de stedelijk directeur en de rve-directeuren over afwijkingen ten opzichte van staand beleid en is betrokken bij de advisering van het bestuur hierover;
• Signaleert en adviseert over mogelijkheden tot verbetering van doelmatigheid en doeltreffendheid;
• Zoekt verbinding met andere bedrijfsvoeringsfuncties en beleidsafdelingen waarbij hij/zij rekening houdt met het brede palet van risico’s en onderlinge samenhang;
• Is betrokken bij definiëring doelstellingen en prestatie-indicatoren om tot goede resultaatsturing in cluster en resultaat verantwoordelijke eenheid (rve) te komen;
• Voert regie op vertaling van de gemeentelijke richtlijnen en kaders naar clusterniveau;
• Geeft uitvoering aan organisatie brede control binnen het cluster gericht op doelrealisatie;
• Voert regie op risicomanagement binnen het cluster in samenspraak met de riskmanager;
• Ziet er op toe dat de gemeentelijke richtlijnen binnen het cluster worden geïmplementeerd en bewaakt dat deze (correct) worden toegepast;
• Stemt frequent af met de rve Financiën over benodigde P&C-dienstverlening binnen het cluster en ziet toe op uniforme toepassing binnen de rve’s;
• Draagt zorg voor adequaat en ordentelijk financieel beheer in het cluster;
• Bepaalt samen met de businesscontrollers van de rve in nauw overleg met het cluster bedrijfsvoering / rve Financiën welke ondersteuning op financiën en control vanuit het cluster bedrijfsvoering wordt verwacht;
• Heeft zitting in het hoogste beslisorgaan van het cluster en adviseert in het beslissingsproces;
• Geeft leiding aan een team businesscontrollers en hij/zij is lid van het managementteam en het concerncontrollersoverleg en daarmee medeverantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de control organisatie.

• Afgerond WO-opleiding: Bedrijfskunde, (Openbare) Financiën, Economie of vergelijkbaar;
• Affiniteit met het werkveld van het cluster Sociaal;
• Ruime ervaring in een brede controlfunctie;
• Ruime leidinggevende ervaring;
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, risico- en programmamanagement;
• Ruime ervaring met subsidie- en fondsbeheer;
• Langdurige ervaring in een complexe bestuurlijke omgeving;
• Spreek- en schrijfvaardig.

Van alle medewerkers van de Gemeente Amsterdam wordt verwacht dat zij Open, Actief en Integer zijn.

Verder gelden voor deze functie de volgende competenties:

• Omgevingsbewustzijn;
• Samenwerken;
• Relatiebeheer;
• Initiatief;
• Resultaatgerichtheid;
• Overtuigingskracht.
  

Specifieke competenties:

• Sterk ontwikkeld analytisch vermogen gecombineerd met overzicht over strategische hoofdlijnen;
• Veranderkracht;
• Innovatief;
• Verbindend vermogen.

• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.984,- en maximaal € 7.010,- bruto per maand (salarisschaal 15) op basis van 36 uren per week;
• Een vast dienstverband volgt, nadat een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef (1 jaar) succesvol is doorlopen;
• De gemeente Amsterdam kent prima opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een vakantietoeslag, opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering, een levensloopbijdrage, een eindejaarsuitkering en de mogelijkheid arbeidsvoorwaarden uit te wisselen via het cafetariamodel.

Bestuur en Organisatie is een strategische, hoogwaardige, flexibele, professionele en resultaatgerichte organisatie, die zich in de advisering en ondersteuning primair richt op het college, de burgemeester, de raad, de gemeentesecretaris en het gemeentelijk management team. Bestuur en Organisatie heeft als belangrijke taak de verbinding tussen bestuur, de stad en de gemeentelijke organisatie te ondersteunen en waar mogelijk te verbeteren. Dit vraagt om tweerichtingsverkeer, waarbij de korte afstand naar het bestuur en andere partners binnen de gemeente essentieel is.
Bestuur en Organisatie heeft zes directies en afdelingen.

Directie Middelen en Control
De Directie Middelen en Control (DMC) is verantwoordelijk voor de integrale vakinhoudelijke sturing op het gebied van financiën en control, deelnemingen en inkoop. De directie voert de regie over gemeentebrede vraagstukken op deze terreinen en is primair verantwoordelijk voor kaderstelling en control én de eerste advisering aan bestuur en ambtelijke top.

Control organisatie
Onderdeel van de Directie Middelen en Control is de control organisatie, welke bestaat uit cluster-, stadsdeel- en businesscontrollers. Zij worden door de Concerncontroller hiërarchisch aangestuurd en functioneel door de stedelijk directeur, rve-directeur of stadsdeelsecretaris, van wie zij de directe adviseur zijn.

Cluster Sociaal
Het cluster Sociaal is verantwoordelijk voor de uitvoering van taken in het sociaal domein. Het cluster bestaat uit zeven rve’s en een clusterstaf (Werk, Participatie, Inkomen, Onderwijs, jeugd, zorg, GGD, Sport & bos, Subisidies en inkoop Sociaal). Het takenpakket van het cluster is met ingang van 2015 ingrijpend uitgebreid door de overdracht van taken van het Rijk aan de gemeente op het gebied van Jeugdzorg, de AWBZ en vanuit de Participatiewet. De dienstverlening in het sociaal domein heeft afgelopen jaren een ingrijpende transtie doorgemaakt , die de komende jaren verder zal worden doorontwikkeld.

De resultaten die op de hoofdprocessen binnen het cluster Sociaal behaald dienen te worden zijn:
• Meer mensen aan het werk en een toename van participatie, gezondheid, veiligheid in gezinnen en jeugd met schoolsucces en perspectief op de arbeidsmarkt;
• Minder mensen in (onnodig geëscaleerde ) problemen door preventie en tijdige interventies;
• Minder mensen in armoede;
• Toename van het aantal burgers dat op eigen kracht of met behulp van netwerken in de samenleving een oplossing vindt;
• Toename van zelfregie en –service door burgers als het gaat om enkelvoudige vragen (zoals het zelf digitaal een uitkering aanvragen);
• Toename maatschappelijke coalities om de door het college gestelde doelen te realiseren.

Het cluster Sociaal staat onder leiding van een stedelijk directeur. Binnen het cluster Sociaal wordt actief gewerkt aan het continu presteren, leren en verbeteren . Daartoe voert de stedelijk directeur maandelijks prestatiedialogen met de rve-directeuren in het cluster.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met:
Marike Bonhof, Concerncontroller/Directeur DMC, telefoon 06-10.91.72.28.

Heb je belangstelling voor deze functie. Stuur dan je motivatie en cv uiterlijk 04 december 2016 via onderstaande link o.v.v. Cluster Controller Sociaal, 16100227.

Let op: Wanneer u klikt op de onderstaande link, dan wordt u doorgelinkt naar de pagina van externe partner Ebbinge. Graag via deze pagina solliciteren:

“De gemeente Amsterdam voert diversiteitbeleid. De gemeente wil dat het personeelsbestand in o.a. leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, culturele achtergrond en opleiding een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Elke vacature staat open voor zowel mannen als vrouwen, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.”

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)