Teammanager ICT-Infra in Hoofddorp

Teammanager  ICT- Infra

Wo | €4.447 – €6.103  | Schaal 12 |  Vast | 36 uur

Werken als teammanager Infra bij het cluster Info+  

Onze wereld verandert steeds meer in een informatiesamenleving, waarbij de inzet van data en informatie een steeds grotere rol gaat spelen. Deze digitale transformatie van de samenleving doet een groot beroep op het cluster Info+.

De cluster Info+ voorziet momenteel ruim 154.000 inwoners en 1.200 ambtenaren van de juiste informatie en technologie op het juiste moment. Je kan je voorstellen dat het cluster zich continu aan het verder professionaliseren is op inhoud en proces om aan deze uitdagingen te kunnen blijven voldoen. Info+ telt verschillende teams die hier hard aan samenwerken en met elkaar bijdragen aan de volgende 3 rollen die de cluster Info+ vervult:

• Strategisch adviseur en proactieve samenwerkingspartner op het gebied van IT voor de organisatie.
• Kadersteller en regisseur. Info+ zorgt voor duidelijke kaders en richtlijnen op het gebied van IT, digitalisering en data. Wij faciliteren de uitvoering en sturen en monitoren daar op.
• Ook zorgt Info+ voor het in stand houden, beheren, beveiligen en onderhouden van de IT-infrastructuur, generieke applicaties en koppelingen.

Waar ga je werken
Steeds meer zaken worden gedigitaliseerd in de organisatie en daarbuiten. Het is daarom belangrijk dat er samenhang is tussen ICT-systemen en dat ze doen wat ervan verwacht wordt. Info+ zorgt dat deze systemen op orde zijn en dat we opgewassen blijven tegen vragen en problemen van buiten. Uitgangspunt is dat Info+ een stabiele en betrouwbare ICT-omgeving biedt en ruime kennis, ondersteuning en advies geeft op het gebied van informatievoorziening.

Het team Infra is volop in ontwikkeling om te kunnen blijven voldoen aan de veranderende omgeving. Het betekent het steeds aanpassen en optimaliseren van de inrichting van de werkprocessen en procedures binnen Info+ en daarbuiten. Ook verschuift de rolinvulling van de diverse functies binnen het team van uitvoering naar steeds meer regievoering. Deze veranderende rol heeft zo zijn invloed op de onderlinge samenwerking binnen en buiten het team en vraagt om het continu aandacht hebben voor de beste invulling.

Wat is jouw rol?

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van het team Infra en draag je zo ook bij aan de clusterdoelstellingen als geheel.

Belangrijke onderwerpen zijn het dagelijks beheer en de beveiliging van het netwerk, de datacenters en de generieke ICT-diensten en het technisch- en (gedeeltelijk) functioneel beheer va n de digitale werkplekomgeving en de werkplekapparatuur.

Je bent als opdrachtgever of senior supplier betrokken bij infrastructurele projecten en zorgt voor de bemensing van deze projecten vanuit je team. Bovenal ben je eindverantwoordelijk voor een adequate en stabiele performance van het netwerk en de systemen en staat garant voor een servicegerichte dienstverlening aan de klanten volgens het ITIL framework.

Als teammanager is het daarnaast jouw doel om de medewerkers te motiveren en in hun kracht te zetten om hen zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Die doe je door een uitdagende leeromgeving te creëren waarin medewerkers zich op de lange termijn kunnen ontwikkelen.

Je bent tevens actief lid van het managementteam van de cluster, waarbij je verantwoordelijk bent voor werkzaamheden die voortkomen uit de jaarplanning, de bedrijfsvoering en geef je verdere uitvoeren aan de doorontwikkeling van Info+.

Samen met je collega MT leden bouw je graag verder aan een toekomstbestendig en stabiele afdeling!

Je doet het samen!

IT is mensenwerk. Jij hebt dan ook veel aandacht voor de mensen in je team. Jouw team telt  momenteel 7 vaste medewerkers en gemiddeld 7 ingehuurde collega’s. Als teammanager heb je hen rechtstreeks onder je hoede. Jij maakt zelf onderdeel uit van een Management Team met in totaal nu 3 teammanagers en de clustermanager.

Als Management Team werken jullie nauw samen. Net als met de overige (team)managers binnen het domein Bedrijfsvoering waar het cluster Info+ onderdeel van is.

Dit zoeken we in jou
Leidinggeven aan het team Infra betekent werken in een dynamische omgeving die sterk wordt beïnvloed door de dagelijkse praktijk. Geen dag is het zelfde! 

Als manager van dit team vragen wij van jou een positieve instelling maar zeker ook lef en de ambitie om verder te werken aan innovaties en uitdagingen binnen het team en ons cluster. Dit doe je samen met je team; als manager heb je een coachende leiderschapsstijl en dit betekent dat je jouw team richting en sturing geeft daar waar nodig en werkt vanuit de basis van ruimte en vertrouwen.

Jij draagt vanuit jouw expertise/ visie bij aan het groter geheel van de IT-ontwikkelingen en opgaves. Je weet daarbij anderen goed te overtuigen, bent doortastend en gaat een inhoudelijke discussie zeker niet uit de weg. Doordat jij graag samenwerkt weten mensen je uit de hele organisatie goed te vinden; je kan jouw ideeën helder overbrengen, ook aan mensen die minder weten van de techniek/ IT.

Namens het cluster ben je een stevige gesprekspartner en netwerker en zichtbaar aanspreekpunt voor andere organisatieonderdelen. Je hebt daarbij oog voor de business en werkt graag vanuit onderlinge verbinding.

Wat neem je mee?

• WO werk- en denkniveau;
• Managementervaring in begeleiden van veranderprocessen;
• Kennis van/ ervaring met strategisch personeelsmanagement;
• Relevante werkervaring in ICT-infrastructuren en informatievoorziening op managementniveau;
• Certificering voor ITIL Foundation voor de inrichting van service- en beheerprocessen;
• Aantoonbare kennis op het gebied van ICT-infrastructuren, waaronder cloud computing en cybersecurity;
• Ervaring met de toepassing van Prince2 en Scrum;
• Ervaring hebt met aansturen leveranciers op basis van SLA en DAP.

Pak je kans bij Haarlemmermeer: een gemeente vol ambitie

Kom werken bij de leukste gemeente in de regio. Dat vinden wij althans. En we weten zeker dat we jou daar ook van kunnen overtuigen. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daarbinnen staat dienstbaarheid naar inwoners, de lokale samenleving, de democratie én naar elkaar centraal. We zijn ambitieus, bewegen mee met veranderingen in de maatschappij en nodigen jou ook uit om in beweging te komen. Nog geen idee wat je volgende stap is? Ook geen punt. Het leuke bij ons is namelijk: je hoeft maar met een willekeurige collega te praten en je rolt zo een nieuw project in. Zo zet je misschien wel stappen die je nooit had durven dromen!

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €4.447  en de  €6.103  bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Uitzicht op een vast contract.
• Werken waar en wanneer je wilt, ondersteund met goede devices en een thuiswerkvergoeding.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw Aan Jezelf en een opleidingsbudget.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het Meer Vitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals bootcamp, ondersteuning bij mantelzorg of een slaapritmecursus.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met alle nieuwe Haarlemmermeer-collega’s (jong én oud).
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en reiskostenregeling op basis van 85% vergoeding openbaar vervoer.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv  via het sollicitatieformulier op www.werkenbijhaarlemmermeer.nl.

Je kunt je solllicitatie via het sollicitatieformulier uploaden. Wij doen tussentijdse beoordelingen, waardoor je binnen een werkweek reactie van ons kan ontvangen. Wij halen de vacature eerder offline als deze vervuld is voor de sluitingsdatum.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met  Fons Schipperijn fonsschipperijn@duvak.nl 06-290 389 49 of Martine Nieuwstraten MartineNieuwstraten@duvak.nl 06-123 738 20

Deze werving wordt via Duvak Automatisering gedaan. 

Procedure

De procedure bestaat in ieder geval uit 2 gesprekken. Waarvan 1 met leden van de adviescommissie en 1 met leden van de selectiecommissie. Mogelijk vragen we je om referenties aan te leveren en een ontwikkelassessment uit te voeren.