Helaas, deze vacature is niet actief.

HR Business Partner Bezwaar & Beroep in Leeuwarden en Groningen

Leeuwarden en Groningen, 32 - 38... Wat je gaat doenAls HR Business Partner ben je sparringpartner van de Districtsmanager en lijnmanagement. Je bent in staat om de HR-adviesrol te ontstijgen en je weet met een klantgerichte houding en...

Beschrijving

Leeuwarden en Groningen, 32 - 38 uur


Wat je gaat doen

Als HR Business Partner ben je sparringpartner van de Districtsmanager en lijnmanagement. Je bent in staat om de HR-adviesrol te ontstijgen en je weet met een klantgerichte houding en onafhankelijke en stevige advisering aansluiting te vinden bij de business. 

De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategisch personeelsplanning zijn ‘core business’. Als HR Business Partner kijk je vanuit een brede bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van je district. Bovendien ben je verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten en neem je deel aan divisie overstijgende projecten. 

HRM-vraagstukken zijn steeds meer tactisch en strategisch van aard. Deze vraagstukken vragen een meer integrale en multidisciplinaire benadering. HRM wil een belangrijke bijdrage leveren aan een blijvende ontwikkeling van de UWV-organisatie als een aantrekkelijke werkgever en zo UWV aan laten sluiten bij de organisatiecompetenties die op dat moment worden gevraagd in de dienstverlening aan onze klanten. In termen van organisatie en medewerkers worden hoge eisen gesteld aan verandervermogen en professionalisering, een terrein waarop de HR Business Partner waarde kan toevoegen en een rol van betekenis kan spelen.

Wat we van je verwachten

e kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner is binnen de organisatie gericht op de volgende kritische business factoren: 
- De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden;
- De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijfd;
- De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel;
- De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen.
Beschik je verder over een afgeronde opleiding op WO-niveau en tenminste vijf jaar relevante ervaring in dit werkveld? Heb je goede kennis van strategische HRM onderwerpen zoals verandermanagement en leiderschaps- en organisatieontwikkeling? Heb je aantoonbare strategische adviesvaardigheden en ben je in staat een onafhankelijke positie in te nemen? Geef je vertrouwen en weet je de juiste vragen te stellen? Ben jij een open, prettige en stevige gesprekspartner die kansen ziet en aanvoelt wat er nodig is? Dan willen we graag met je in gesprek over deze vacature. 

 

Wat je van ons kan verwachten

Wij bieden jou een interessante en uitdagende functie in een veranderende organisatie. 

B&B gelooft in de kracht van diversiteit en wil daarom een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de maatschappij.

UWV heeft ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een 13e maand, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke studiemogelijkheden. Het betreft in beginsel een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Salaris bedraagt tussen de € 3.776,40 en € 5.144,33 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring.

Iets meer over Bezwaar en Beroep binnen ons bedrijf

Binnen UWV is het directoraat Bezwaar en Beroep (B&B) het onderdeel waar klanten terecht kunnen als zij het niet eens zijn met een door UWV genomen beslissing. In elf districten werken ruim 1.200 B&B-medewerkers (waaronder juristen, administratief medewerkers, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen) aan de behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures. Dit doen wij via een op de klant toegesneden benadering met als doel het conflict op te lossen. Natuurlijk krijgt niet iedere klant gelijk, maar wij zorgen er wel voor dat de acceptatie van de beslissing bij de klant toeneemt zodat de klant verder kan. 
We werken bij B&B in resultaatverantwoordelijke teams die bestaan uit enthousiaste collega’s, waaronder Juristen, Administratief medewerkers, Verzekeringsartsen en Arbeidsdeskundigen. 
Alle collega’s binnen het team werken samen aan het resultaat waarbij een open en transparante 
communicatie plaatsvindt. Binnen het team is ieder teamlid (mede) verantwoordelijk voor de kwaliteit van de geleverde dienstverlening, waarop hij kan worden aangesproken door de in- en externe klant en waarbij de verantwoordelijkheid verder gaat dan de eigen functie. 
De komende tijd ligt de focus binnen B&B op het verder verbeteren van de dienstverlening. Het programma ‘Sneller voor de Klant’ wordt in 2022 binnen heel B&B geïmplementeerd. Deze implementatie bewerkstelligd het simpeler organiseren van processen en slimmer organiseren van werk, zodat we de doorlooptijd van de bezwaarprocedure verkorten. Hierdoor hoeven klanten niet onnodig langer te wachten en hebben we steeds meer inzicht in de kwaliteit van het werk dat we leveren, zodat we daar als professionele organisatie van elkaar kunnen leren. HR heeft een belangrijke rol in deze verandering. 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Spreekt deze veelzijdige functie je aan en denk je dat jij de persoon bent die we zoeken? Dan nodigen we je uit om je sollicitatiebrief met motivatie én CV binnen twee weken na publicatiedatum naar ons toe te sturen. Dit kan uitsluitend via de sollicitatielink. Mocht je eerst nog meer willen weten over de functie, de afdeling of het UWV, dan kun je contact opnemen met : Josien Wisgerhof, Hoofd HRM ai, 06 53 50 07 95,  of via josien.wisgerhof@uwv.nl.

De vacature staat open tot en met 1 februari 2021.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Voordat je in dienst kunt treden, dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tevens zijn medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden verplicht de UWV-ambtseed af te leggen. Tijdens de selectieprocedure word je over beide onderwerpen nader geïnformeerd.


 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Leeuwarden en Groningen
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.