Beoordelaar Regres Sociaal Medische Zaken in Almere

Beschrijving

Als Beoordelaar Regres beheer en onderhoud je de aan jou toegewezen meldingen en beoordeel je zelfstandig deze meldingen op mogelijke aansprakelijkheid. Je maakt daarbij planningen voor de beoordeling van de melding en je bewaakt deze, rekening houdend met interne en juridische termijnen. Indien er geen sprake is van aansprakelijkheid, archiveer je de melding.

Je vraagt, zowel schriftelijk als mondeling, informatie op bij diverse partijen. Daarbij weet je jouw communicatie aan te passen aan de partij waarvan je de infomatie nodig hebt. Je houdt hierbij rekening met alle belangen binnen het speelveld. Vanuit de verzamelde informatie beslis je op basis van wet- en regelgeving en interne kaders over de aansprakelijkheid en je stelt de aansprakelijkstelling op. Daarbij bereken je de hoogte van de claim en zet je vervolgacties uit. Te allen tijde regisseer en bewaak je de logistiek van de inhoudelijke afhandeling.

Tevens signaleer je als beoordelaar Regres mogelijkheden tot verbetering of aanpassing in processen of systemen. Je dient hiertoe verbetervoorstellen in om zo samen met je collega’s tot een optimaal mogelijk werkproces te komen.

Je hebt een MBO 4 werk- en denkniveau en je hebt daarnaast globale kennis van medische terminologie of je bent bereid je dit eigen te maken. Het is een pré als je enige ervaring hebt met aansprakelijkheidsverzekeringen, het maken van juridische afwegingen en ruime ervaring hebt met het werken met diverse informatiesystemen. Je weet jouw communicatiestijl (mondeling of schriftelijk) continu aan je gesprekspartner aan te passen om zo jouw doel te halen. In je werk heb je een goede beheersing van Word en Excel.
Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:
•          Probleemanalyse
•          Kwaliteitsgerichtheid
•          Schriftelijke communicatie
•          Mondelinge communicatie
•          Organiseren eigen werk

Afhankelijk van je opleidingsniveau en werkervaring, kan er gebruik worden gemaakt van een aanloopschaal.

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. Het betreft een parttime functie, waarbij in eerste instantie een dienstverband voor een jaar wordt aangegaan.

Minimum aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38

Minimumsalaris € 1784
Maximumsalaris € 3150

Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur

De afdeling Regres is een landelijk, voor geheel UWV werkende afdeling met een centrale vestiging in Almere. Wij verhalen bij arbeidsongeschiktheid uitkeringsschade en re-integratiekosten die ontstaan zijn door toedoen van derden, bijvoorbeeld ten gevolge van een ongeval. We doen dan ons uiterste best om de schade bij de verzekeringsmaatschappij van de veroorzaker van het ongeval vergoed te krijgen.
Bij Regres werk je teamgericht samen in professionele teams met een management “op afstand”. De teams streven autonoom naar realisatie van de afgesproken resultaten. Daarbij hebben de teamleden zowel een eigen als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De wijze waarop de afgesproken doelstellingen worden gehaald, bepaalt het team zelf, zo nodig bijgestuurd en gefaciliteerd door het management. De teams werken vanuit de basisprincipes eigenaarschap (je verantwoordelijk voelen voor je werk), vakmanschap (je eigen vakbekwaamheid onderhouden) en leiderschap (proactief gericht zijn op een positieve bijdrage aan Regres en UWV). Die basisprincipes worden ingevuld door onder meer respect voor elkaar, elkaar steunen, elkaars kracht gebruiken, elkaar feedback te geven, elkaar collegiaal te toetsen (leren van elkaar & verbeteren) en last but not least door werkplezier! De teams krijgen de vrijheid om het groepsproces en de samenwerking zelf in te richten. Zo willen wij ons gezamenlijk gevoel van verantwoordelijkheid voor ons product (regres in alle gevallen waar dat mogelijk is) nog verder vergroten. 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.  Een VOG aanvraag is een verplicht onderdeel van de procedure. 

Meer informatie over de vacature bij::Astrid Revius astrid.revius@uwv.nl
Meer informatie over de sollicitatieprocredure bij: Jeroen Filarski, Manager Regres, jeroen.filarski@uwv.nl 

De vacature loopt tot en met 18 maart a.s.
Bij voldoende reacties wordt de  vacature eerder van de websites gehaald.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Almere

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)