Beleidsadviseur Werk en Inkomen in Den Haag

Ben jij een stevige beleidsadviseur die van aanpakken houdt? Kom werken bij team Inkomen, Armoede en Schulden van de gemeente Den Haag!

3 redenen waarom deze baan geknipt is voor jou:

• Je bent een beleidsadviseur in hart en nieren en je vindt het leuk om politieke ontwikkelingen te volgen.
• Je weet hoe je mensen perspectief kan bieden als ze geen werk hebben, problemen hebben om rond te komen of dakloos dreigen te raken.
• Je bent op zoek naar een plek waar een kritische blik, collegialiteit en initiatief worden gewaardeerd.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur ga je aan de slag met vraagstukken op het gebied van inkomen, bijstand en (dreigende) dakloosheid. Den Haag moet een stad zijn waar iedereen een plek heeft, zichzelf kan zijn en bijdraagt naar vermogen. Om dit voor elkaar te krijgen, dienen er concrete plannen, adviezen en beleidsstukken opgesteld te worden.

In jouw geval werk je in het team Inkomen, Armoede en Schulden. Samen met jouw collega’s volg je de landelijke ontwikkelingen en nieuwe initiatieven die bijdragen aan een beter perspectief voor mensen die afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering. Je werkt op het snijvlak van politiek, bestuur en de uitvoering en hebt daarmee te maken met een veelheid aan interne en externe betrokkenen. Beleid ontwikkelen doe je immers met elkaar.

Wat vragen wij?

Als beleidsadviseur beschik jij over een afgeronde studie op academisch niveau en ben jij iemand die:

• politiek-bestuurlijk sensitief is en zakelijk en bondig kan schrijven;
• ervaring als beleidsadviseur heeft en weet wie wanneer betrokken moet worden om de doelen te halen en draagvlak te creëren;
• beschikt over een sterk analytisch vermogen waardoor je in staat bent een goede probleemanalyse uit te voeren;
• op de hoogte is van de ontwikkelingen binnen het sociaal domein en bij voorkeur ook de beleidsvelden van SZW kent.

Wat bieden wij?

Je krijgt de kans om vanuit een politiek bestuurlijke omgeving bij te dragen aan de extra ondersteuning die groepen burgers in onze stad dagelijks nodig hebben om uit de schulden of armoede te komen of aan het werk te gaan. Verder kun je rekenen op:

• een salaris van minimaal €3.491,- en maximaal €5.067,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 11). Per 01-07-2020 stijgen de lonen met 1%. Op 01-10-2020 komt daar nog eens een verhoging van 1% bovenop;
• een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, die we bij goed functioneren graag omzetten in een vast dienstverband. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket:

• uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.

Wie zijn wij?

De afdeling Beleid, Onderzoek en Projecten (BOP) is een centrale stafafdeling binnen de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten, die proactief, strategisch en integraal beleid met uitvoeringskwaliteit maakt. De afdeling kent, naast een onderzoeksteam en een team met programma- en projectmanagers, twee beleidsteams.

Het team Inkomen, Armoede en Schulden werkt aan vraagstukken rondom (bijzondere) bijstandsverstrekking, fraude en handhaving, armoede en schuldhulpverlening. Er zijn verschillende voorzieningen in Den Haag voor mensen met een minimum inkomen en mensen met schulden en het team zorgt ervoor dat dit aan blijft sluiten op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Dit is het team waar jij gaat werken als blijkt dat jouw liefde voor deze baan en onze verwachtingen matchen.

Het team Participatie en Werk werkt aan vraagstukken als inclusief werkgeverschap, kansen voor werkgelegenheid door regionale samenwerking, technologische en economische ontwikkelingen, scholing en ontwikkeling van mensen, aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt, inburgering en activering van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.