Voor het domein Bedrijfsvoering (BDV), team TOS is de provincie Utrecht op zoek naar een:
Teamleider
(tijdelijk in verband met afwezigheid vaste teamleider voor in eerste instantie voor een half jaar met mogelijkheid op verlenging 36 – 40 uur per week)
Het domein Bedrijfsvoering bestaat in totaal uit 5 teams, namelijk: HR en Organisatie (HRO), Facilitair (FAC), Informatievoorziening- en Automatisering (IEA), Office Support (TOS), Inkoop, Juridisch en Subsidies (IJS) en Financiën (FIN). Het domein zorgt voor de bedrijfsvoering van het gehele concern. Dit doet ze door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering.
Je bent samen met de domeinmanager en de andere teamleiders lid van het
Managementteam van het domein Bedrijfsvoering en medeverantwoordelijk voor de
resultaten. Belangrijk voor alle teamleiders binnen Bedrijfsvoering is dat zij kunnen denken
vanuit de behoefte van de organisatie. Je ziet dwarsverbanden, ontdekt rode draden en kijkt
breed. Je ziet verbetermogelijkheden, bedenkt een oplossing en pakt door. Daarbij stel je de
juiste prioriteiten.
Als teamleider TOS ben je op operationeel niveau verantwoordelijk voor het aansturen en
coachen van ongeveer 25 secretaresses die verdeeld zijn over 7 verdiepingen. Je draagt zorg
voor het optimaal functioneren van het team van secretaresses. Je coördineert en verbetert
de processen rondom de secretariaatswerkzaamheden.
Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de bezetting, de verzuimbegeleiding van jouw
team en de uitvoering van de HR taken (rondom planning en control, opleidingsbehoeften
etc.).
Je bent samen met de domeinmanager en de andere teamleiders lid van het Managementteam van het domein Bedrijfsvoering en medeverantwoordelijk voor de resultaten. Belangrijk voor alle teamleiders binnen Bedrijfsvoering is dat zij kunnen denken vanuit de behoefte van de organisatie. Je ziet dwarsverbanden, ontdekt rode draden en kijkt breed. Je ziet verbetermogelijkheden, bedenkt een oplossing en pakt door. Daarbij stel je de juiste prioriteiten.
De provincie Utrecht werkt opgavegericht
Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de aansturing, werving en selectie, coaching, matching, strategische personeelsontwikkeling en goede ontwikkeling van (een deel van) het team.
Vanuit je HR verantwoordelijkheid ben je aanspreekbaar op de capaciteitstoedeling (en inhuur bij tekort) en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven. Hierbij overleg je met de Opgavemanagers om de vraag naar capaciteit en deskundigheid en competenties scherp te krijgen.
Daarnaast:
Wij bieden een divers team met enthousiaste, hardwerkende collega’s én een rol met veel eigen verantwoordelijkheid!
Daarnaast vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om naar eigen vermogen te werken, flexibel op een werkplek die op jou is ingericht. De ontwikkeling van onze medewerkers is een voorwaarde voor ons succes. De grootte en diversiteit van onze organisatie bieden jou volop ontwikkelmogelijkheden.
• Een salaris van maximaal € 6.017,59 bruto per maand (schaal 13)
• Bovenop je salaris het Individuele Keuze Budget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van 22.37% (je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen!)
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget
• Uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving
Medewerkers aan het woord:
Zie ook
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.