Teammanager Uitkeren Domein IOW Uitkeren in Alkmaar

Beschrijving

Stel je eens voor…
Stel je eens voor dat jij een gedreven team van Uitkeringsdeskundigen inspireert en motiveert om te komen tot uitstekende resultaten. Samen met hen streef jij naar een hoge klanttevredenheid en kwaliteit van onze producten. Als Teammanager Uitkeren geef jij leiding aan één van de teams die verantwoordelijk zijn voor de diverse wetten die Uitkeren uitvoert. Voor deze vacature zijn we op zoek naar een teammanager voor het domein IOW (Inkomensvoorziening Oudere Werklozen). Verantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk belegd in onze divisie. Stel je eens voor dat jouw transparante visie bepalend is voor het vergroten van het werkplezier en het vieren van successen. Een verantwoordelijkheid met impact. Jij weet mensen binnen onze divisie én ons district te binden en te verbinden. 

Samenwerken, resultaatgericht en klantgericht zijn onze bedrijfscompetenties. Daarnaast ben jij niet alleen goed in groepsgericht leidinggeven, maar haalt daar tevens ook veel plezier uit. Met jouw impact en omgevingsbewustzijn schroom jij niet om besluiten te nemen. Jij weet het beste uit jouw team te halen en brengt hen op een coachende wijze naar een hoger niveau.

Met elkaar
Samenwerken is de manier waarop wij werken. De Teammanager Uitkeren is een belangrijke sparringpartner voor de Districtsmanager. Je bepaalt in overleg met de Districtsmanager de doelstellingen van jouw team. Door een ultieme samenwerking behaal je met je team de afgesproken resultaten. Samen met jouw collega Teammanagers Uitkeren en de Districtsmanager ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van ons gehele district. Jij weet zowel binnen ons team, ons district als landelijk een actieve bijdrage te leveren aan de divisie Uitkeren.  
 

Met jouw talenten
Natuurlijk ben jij mens- en resultaatgericht, toegewijd en betrokken, van nature een coach communicatief sterk en heb je veer- en overtuigingskracht. Juist die eigenschappen maken jou tot een goede Teammanager Uitkeren, zeker in combinatie met:
•          Je functioneert op HBO werk- en denkniveau, mede aangetoond door een Hbo-diploma;
•          Je kent en gebruikt de vaardigheden die nodig zijn voor het situationeel leidinggeven aan
           teams. Tevens ken en gebruik je het HRM-instrumentarium.
•          Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie;
•          Je hebt een ‘hands on’ mentaliteit. Je kunt anderen beïnvloeden op basis van kracht en
           kennis in plaats van op macht;
•          Coachende vaardigheden waar jij als inspirator aan een hecht en sterk team kan bouwen;
•          Een sterke drang om resultaten te realiseren en verbeteringen te initiëren;
•          Je bent gericht op de relatie en je weet draagvlak te creëren. Hierbij spelen jouw
           enthousiasmerend vermogen, je coachingskracht en je impact een rol. Je bent een
           teambuilder en waar nodig een leider. Dit doe je met veel enthousiasme en creativiteit.
•          Je gelooft in de ontwikkeling van Uitkeren en vindt het leuk om hieraan actief te bouwen.
 
Wil jij dit ook?
De beste versie van jezelf worden? Wij helpen je er graag bij door jouw ontwikkeling centraal te stellen en te investeren in een omgeving waarin jij blijft leren. We geven je de ruimte om te innoveren en te ontwikkelen. Zo bieden we je volop groeikansen en helpen je verwachtingen te overtreffen en het goede buitengewoon goed te doen, zodat jij kunt groeien als professional.

 

Wij bieden, naast een uitdagende baan in een dynamische omgeving uitstekende arbeidsvoorwaarden. Onderdeel hiervan zijn een goed salaris, een eindejaarsuitkering een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.

Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: Minimaal € 3.177,27 en maximaal € 4405,71 bruto per maand. Het dienstverband is in aanvang tijdelijk voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging/vast.

 

De divisie Uitkeren wil de komende jaren haar dienstverlening en haar verandervermogen op een structureel hoger niveau brengen om de maatschappelijke opdracht en de kerntaken goed te kunnen blijven uitvoeren. Dat betekent investeren in medewerkers, leidinggevenden, processen en systemen. Interne belemmeringen die het ons moeilijk maken om ons te ontwikkelen worden weggenomen. Deze ambitie vormt de basis voor onze Visie Uitkeren 2022.
We zijn gemakkelijk toegankelijk via meerdere kanalen en verstekken uitkeringen in één keer goed, snel, betrouwbaar en tegen lage kosten. Aanvragen en wijzigingen verwerken we zoveel mogelijk geautomatiseerd. Uitworp wordt door vakkundige medewerkers afgehandeld. Met onze persoonlijke service zorgen we ervoor dat de klant de aandacht krijgt die nodig is en zich goed geholpen voelt. Veranderingen in de dienstverlening en onze processen en systemen implementeren we op een effectieve, efficiënte en wendbare manier en landelijk uniform.
Medewerkers voeren de dienstverlening uit met plezier, zijn zelfstandig in hun werk en vakkundig op inhoud en persoonlijke service. In de teams werken we samen aan een zo goed mogelijke dienstverlening aan de klant. De leidinggevenden van Uitkeren sturen op het resultaat van hun team, beschikken over voldoende kennis om hun coachrol uit te voeren en bieden ruimte aan het team om het werk en de samenwerking zelf te organiseren.

De uitvoering van de divisie Uitkeren wordt voortdurend beïnvloed door het politiek en economisch klimaat en vraagt van de medewerker continue aanpassing aan nieuwe ontwikkelingen (bijvoorbeeld digitalisering en werkprocessen). Ondanks deze dynamiek mag de klant een goed product verwachten.

De Visie 2022 van Uitkeren richt zich op een landelijk werkende serviceorganisatie met drie kerntaken:

=> Toegankelijke standaard dienstverlening
=> Persoonlijke service
=> Effectief, efficiënt en wendbaar 
      veranderen
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Laten we kennismaken
Wil jij onze nieuwe Teammanager Uitkeren worden? Leuk! Wacht dan niet langer en stuur dan je gemotiveerde sollicitatiebrief met CV via de sollicitatielink. De vacature loopt tot en met 8 november 2019.

Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!

Handig om te weten
•          Als je vragen hebt over de inhoud van deze vacature, kun je die stellen aan Bianca van   Rijssel, teammanager Uitkeren NHN, via 06-11 62 63 71. Mocht je vragen hebben over de
           procedure dan kun je terecht bij Isolda Coetsier, HR Businesspartner Uitkeren,
           via 06-52464130
•          Voor deze vacature kan een assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
•          Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van
           toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de procedure voor de
           betreffende aanvraag van de VOG.

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Alkmaar

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)