Helaas, deze vacature is niet actief.

Teamleider Financiën in Utrecht

Beschrijving

Voor het domein Bedrijfsvoering, team Financiën is de provincie Utrecht op zoek naar een:
Teamleider
36 – 40 uur per week, tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar (met intentie tot vast)

Het domein Bedrijfsvoering bestaat in totaal uit 5 teams, namelijk: HR en Organisatie (HRO), Facilitair (FAC), Informatievoorziening- en Automatisering (IEA), Office Support (TOS), Inkoop, Juridisch en Subsidies (IJS) en Financiën (FIN). Het domein zorgt voor de bedrijfsvoering van het gehele concern. Dit door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering!
Team Financiën
De financiële kolom wordt aangestuurd door twee teamleiders. De kolom kent op hoofdlijnen een vijftal resultaatgebieden: financial control, coördinatie bestuurlijke planning- en controlproducten, financiële strategie en beleid, fiscaliteit en de financiële administratie.
Jij focust je (in eerste instantie) op de volgende aandachtsgebieden:

  • Financial control: de aansturing van de financial controllers (-adviseurs) binnen de afdelingen
  • Coördinatie bestuurlijke planning- en controlproducten: de aansturing van de adviseurs die zich bezighouden met het samenstellen van onze planning- en controlproducten (Kadernota, Begroting, Zomernota, Slotnota en Jaarrekening)
  • Applicatiebeheer (financiële applicaties: Lias, SAP)

Je bent samen met de domeinmanager en de andere teamleiders lid van het Managementteam van het domein Bedrijfsvoering en medeverantwoordelijk voor de resultaten. Belangrijk voor alle teamleiders binnen Bedrijfsvoering is dat zij kunnen denken vanuit de behoefte van de organisatie. Je ziet dwarsverbanden, ontdekt rode draden en kijkt breed. Je ziet verbetermogelijkheden, bedenkt een oplossing en pakt door. Daarbij stel je de juiste prioriteiten.
De provincie Utrecht werkt opgavegericht
Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de aansturing, werving en selectie, coaching, matching, strategische personeelsontwikkeling en goede ontwikkeling van (een deel van) het team. 
Vanuit je HR verantwoordelijkheid ben je aanspreekbaar op de capaciteitstoedeling (en inhuur bij tekort) en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven. Hierbij overleg je met de Opgavemanagers om de vraag naar capaciteit en deskundigheid en competenties scherp te krijgen.
Daarnaast:

  • Voer je het gesprek met de medewerkers over het functioneren en zijn/haar ontwikkeling.
  • Zorg je voor de ontwikkeling en het goed functioneren vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk.
  • Faciliteer, en initieer je daar waar nodig, de professionalisering van medewerkers.
  • Zorg je voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee duidelijk wordt hoe medewerkers hun kennis en kunde tot synergie kunnen brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het beoogde resultaat.
  • Stimuleer je het ondernemend vermogen van de medewerker, wat noodzakelijk is voor continue verbetering en verandering van onderaf.
  • Zet je medewerkers in binnen het proces op basis van de opgave die er ligt en de persoonlijke ontwikkelwensen en mogelijkheden van medewerkers (samen met de Opgavemanagers).

Een divers team met enthousiaste, hardwerkende collega’s én een rol met veel eigen verantwoordelijkheid!

Daarnaast vinden we een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om naar eigen vermogen te werken, flexibel op een werkplek die op jou is ingericht. De ontwikkeling van onze medewerkers is een voorwaarde voor ons succes. De grootte en diversiteit van onze organisatie bieden jou volop ontwikkelmogelijkheden.

  • Een salaris van maximaal € 6.017,59 bruto per maand (schaal 13)
  • Bovenop je salaris het Individuele Keuze Budget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van 22.37% (je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen!)
  • De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget
  • Uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving

Medewerkers aan het woord:
Zie ook

  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van een organisatieonderdeel waarin professionals werkzaam zijn op veelal hbo- en wo-niveau
  • Je hebt WO- werk en denkniveau en combineert dit met een flexibele stijl van leidinggeven
  • Je hebt aantoonbaar en recente ervaring in het sturen van ontwikkel- en veranderprocessen
  • Je hebt het vermogen om alternatieve wegen te onderzoeken en je kunt goed plannen en organiseren
  • Je hebt kennis van en ervaring met de hierboven beschreven aandachtsgebieden (per team).
Jij bent een inspirerende leidinggevende en kunt medewerkers motiveren, coachen en in hun kracht zetten. De ontwikkeling van individuele medewerkers kan je bevlogen begeleiden en daarbij spreek je hun taal. Ook is het voor jou geen probleem om te schakelen in je leiderschapsstijl, wanneer de individuele behoefte van medewerkers hierom vraagt! Je blinkt uit in luisteren en kunt je uitstekend verbinden aan diverse mensen en teams. Ook heb je gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen.
    Daarnaast zoeken we in de teamleider mensgerichtheid, innovatie, strategisch denkvermogen en een hands-on mentaliteit. De teamleiders financiën zitten beurtelings het portefeuillehouders overleg financiën voor.
    Jij herkent je in de competenties:
    • samenbindend leiderschap
    • besluitvaardig
    • resultaatgericht
    • flexibel
    • omgevingsbewust
    • overtuigingskracht
    • bestuurlijke effectiviteit

    Extra informatie

    Status
    Inactief
    Plaats
    Utrecht
    Dienstverbanden
    Fulltime (startersfunctie)

    De Meern | Fulltime (startersfunctie)

    Schrijf je nu in!

    Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

    DIRECT INSCHRIJVEN

    We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.