Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een: Adviseur... voor 36 uur per... Ben jij de professional die zich in wil zetten voor het programma Energietransitie in Gooi en Vechtstreek? Dan zoeken we bij de RVE Sturing jou! De...
Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:
Adviseur Energietransitievoor 36 uur per week
Ben jij de professional die zich in wil zetten voor het programma Energietransitie in Gooi en Vechtstreek? Dan zoeken we bij de RVE Sturing jou!
De organisatie
Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van de gemeenten Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Weesp en Wijdemeren. Wat met elkaar beter lukt en meerwaarde heeft, dat doen we samen. Iedere dag werken we aan een duurzame, gezonde en veilige regio. Voor inwoners, met gemeenten. Om de energietransitie in de regio te versnellen werken we samen met partners zoals bedrijven, energiecoöperaties, netbeheerder, provincie, waterschap en woningcoöperaties.
Wat ga je doen
Als adviseur Energietransitie werk je samen met een team aan de ontwikkeling en uitvoering van het programma Energietransitie en adviseer je het management en bestuur over beleid en uitvoering op het gebied van energiebesparing, opwekking van duurzame energie en verduurzaming van de gebouwde omgeving. Het programma bestaat op dit moment uit verschillende projecten zoals het opzetten van een energiedienstenbedrijf, energiebesparing bij bedrijven en een regionale energiekansenkaart als basis voor de Regionale Energie Strategie en warmtevisie. Je gaat nauw samenwerken met de zeven regio gemeenten en met stakeholders die actief zijn in de energietransitie met eventueel tegenstrijdige belangen. Je ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk, bevordert regionale samenwerking en creëert draagvlak voor beleid op tactisch niveau. Daarbij zorg je voor de afstemming, samenhang en ontwikkeling van dit beleid.
Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?
Wat bieden wij
Het takenpakket wordt nog ondergebracht in ons generieke HR21 functieboek. De verwachte HR21 indeling is medewerker ontwikkeling III. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en bedraagt naar verwachting maximaal € 4.225,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek( salaristabel 1 januari 2018).
Het betreft een tijdelijke overeenkomst voor de duur van een jaar. Deze wordt bij goed functioneren omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Voor interne kandidaten gaat het om een tijdelijke functiewijziging. Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor een detachering vanuit je huidige werkgever.
Daarnaast bestaan onze secundaire arbeidsvoorwaarden o.a. uit: een ABP-pensioen, mogelijkheid tot deelname aan collectieve ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit ongeveer 17,05% van je bruto salaris, die je kunt besteden aan diverse doelen zoals: een fiets, sporten & sportaccessoires, een opleiding of het kopen van extra vakantieverlof.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten medewerkers werkzaam bij onze organisatie de voorkeur.
Ik wil deze baan!
Schriftelijk reageren kan tot en met 20 oktober 2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website .
Werken bij de Regio vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.