Senior adviseur vastgoed en huisvesting

Beschrijving

Als senior adviseur vastgoed/huisvesting richt je je op strategische en tactische huisvestings- en vastgoedvraagstukken.

• Je bent verantwoordelijk voor de efficiënte en effectieve regievoering en realisatie van multidisciplinaire activiteiten en processen op deze gebieden. 
• Je geeft hierbij uitvoering aan het beleid en de doelstellingen van de regieorganisatie. Je ontwikkelt en implementeert een visie, strategie en kader voor beleid en uitvoering van activiteiten en projecten. 
• Je adviseert het management proactief over strategische en tactische besluitvorming, waarbij je inspeelt op veranderingen in strategische doelstellingen.
• Het management rekent op jouw advies over en ondersteuning bij complexe of majeure ontwikkelings- en veranderingsprocessen in relatie tot de huisvestingsplannen.
• Je (beleids)adviezen baseer je onder andere op inhoudelijke analyses, haalbaarheidstudies, investeringsvoorstellen en portefeuilleanalyses die je uitvoert en/of laat uitvoeren.
• Je stelt integrale meerjarenhuisvestingsplannen en huisvestingsconcepten op. Daarbij zorg je vanzelfsprekend voor de financiële inbedding en voor een transparante procesgang. Daarnaast leid en initieer je omvangrijke projecten op jouw vakgebied.
• Je bent sterk in samenwerken. Vanuit de regieorganisaties werk je intensief samen met marktpartijen en Rijksketenpartners (waaronder DGOBR en het RVB). Met je expertise en diensten sta je ook klaar voor andere partijen binnen en buiten de rijksoverheid.
• Binnen Rijkswaterstaat ben jij het aanspreekpunt voor de directeuren Bedrijfsvoering van de diverse organisatieonderdelen. Als accountmanager zit je er bovenop en weet je precies wat er speelt en wat de specifieke huisvestingsbehoeften zijn. Vanuit je proactieve houding creëer je draagvlak voor beleid en plannen op het gebied van huisvesting. Bij het uitvoeren van je werk stem je goed af met andere bedrijfsvoeringdisciplines.
• Je voelt goed aan wat er in je omgeving omgaat, ook op politiek niveau. Je herkent en doorziet politiek-bestuurlijke krachtenvelden en weet hier effectief mee om te gaan. Deze sensitiviteit combineer je van nature met je uitstekende adviesvaardigheden. Op een natuurlijke manier betrek je zo jouw omgeving in het werk, overtuig je die en weet je de beoogde resultaten te bereiken. Voor je collega’s ben je expert en coach.

Wil jij meewerken aan de ontwikkeling en verbetering van onze regieorganisatie? Vanuit dit perspectief bewaak je in je adviezen de effectieve en efficiënte inrichting van de huisvesting en de daaraan gerelateerde processen. Daarin streef je naar continue verbetering. Je bent innovatief en neemt hierin een voortrekkersrol in. Natuurlijk ben je op de hoogte van interne en externe ontwikkelingen en je houdt je vakkennis actueel. Als senior adviseur huisvesting ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de realisatie van een goed functionerende overkoepelende expertise-eenheid.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van vastgoed en/of huisvesting.
• Je hebt verdiepte kennis van het vakgebied en de ontwikkelingen daarin.
• Kennis van en ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (bijvoorbeeld overheid) is een belangrijke pré.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen van (huisvestings)projecten en programma’s
• Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan je eigen vakgebied(en).
• Je hebt meerdere jaren (5 tot 7 jaar) relevante ervaring in meerdere adviestrajecten, met meerdere klanten. Je bent succesvol in projectmatig werken en je bent veranderkundig.
• Je hebt ervaring met het creëren van draagvlak voor ontwikkeling en/of implementatie van beleid en/of werkmethoden.
• Je kunt innovatief handelen en bent organisatiesensitief.
• Je bent resultaatgericht, verbindend en aanspreekbaar.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• De selectiegesprekken staan gepland op woensdag 11 februari in Utrecht.

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)