Senior regisseur Veiligheid in Zoetermeer

Snel schakelen is voor jou geen probleem, zowel communicatief als operationeel. Een emotioneel gesprek met een jongere, gevolgd door een serieuze afspraak bij de politie. Geen probleem. En jij kunt ook zo van een strategisch niveau naar een operationeel niveau switchen. Ben jij op alle vlakken inzetbaar en heb je een verbindende persoonlijkheid, solliciteer dan op de functie Senior regisseur Veiligheid!

De gemeente Zoetermeer kent als derde stad van Zuid-Holland veel uitdagingen op het gebied van openbare orde en veiligheid. Problematische jeugd-(groepen), ondermijning, radicalisering, crisisbeheersing, het verminderen van het aantal High Impact Crimes en het voorkomen van maatschappelijke onrust zijn voorbeelden van onderwerpen waar team OOV mee te maken heeft. Het doel hiervan is het realiseren van een veilige en leefbare stad voor inwoners, ondernemers en bezoekers van Zoetermeer.

Binnen team OOV ga je aan de slag binnen het werkveld aanpak van problematische jeugd. Je gaat je bezig houden met de integrale persoonsgerichte aanpak en de groepsaanpak. Je werk hierin nauw samen met onder andere een senior regisseur veiligheid, de jeugdmarshall en een netwerkregisseur veiligheid. Daarnaast trekken we samen op met de collega’s van het werkveld radicalisering en extremisme, met de IPTA coaches en het sociaal domein.

De werkzaamheden die je gaat doen is het voeren van casusregie: het voeren van de regie, intern en extern, op de integrale persoonsgerichte aanpak en de groepsaanpak, o.m.:

• Samen met partners een plan van aanpak opstellen en zorgdragen voor en regievoeren op de uitvoering hiervan, meestal zelf maar in urgente situaties in teamverband
• Voeren van gesprekken met personen die zijn, of mogelijk worden opgenomen in de integrale persoonsgerichte aanpak of in een groepsaanpak, en hun families/netwerk, onder andere door het afleggen van huisbezoeken
• Deelnemen aan het Uitvoeringsoverleg Veiligheid en Zorg, casusoverleggen zowel lokaal en in het Veiligheidshuis
• Uitvoeren en coördineren van interventies en adviseren over de inzet van bestuurlijke maatregelen
• Begeleiding van andere professionals bij de uitvoering van interventies
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van relevante professionele partners, denk hierbij aan zowel interne collega’s als externe veiligheidspartners (oa politie, OM en reclassering) en zorgpartners (oa GGZ, Humanitas en Exodus)
• (Beleids)advisering op het snijvlak van veiligheid en zorg en advisering over interne samenwerking met het sociaal domein
• Opbouwen en onderhouden van een informeel netwerk in de stad
• Bijhouden en onderkennen van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied, (mede op basis van praktijkervaring) leveren van een bijdrage aan opbouwen en onderhouden van een netwerk van relevante professionele partners
• Het coachen van en het voeren van intervisiegesprekken met de andere netwerkregisseurs

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring met criminele en overlast gevende jongeren
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met het verbeteren van veiligheid en leefbaarheid in de stad
• Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring met het regisseren en laten samenwerken van diverse organisaties en organisatieonderdelen
• Intercultureel sensitief
• In staat om netwerken op te bouwen en te onderhouden, kan daadwerkelijk de verbinding maken en behouden
• Bij voorkeur inzicht in het gemeentelijke werkveld, zowel op het gebied van beleid als uitvoering
• Kennis van het veiligheidsdomein en het sociaal domein
• We bieden een contract voor één (1) jaar, met bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden, uitzicht op een vast dienstverband

Competenties

•  Je kan goed luisteren
• Je hebt een open houding
• Je hebt een sterke persoonlijkheid en straalt dit ook uit
• Je bent altijd op zoek naar gemeenschappelijke belangen en bent een geboren verbinder
• Je beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden
• Geen 9 tot 5 mentaliteit

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure