Helaas, deze vacature is niet actief.

Senior Adviseur HRM Beleid en Innovatie in Amsterdam Sloterdijk

Amsterdam Sloterdijk, 32 - 38... Wat je gaat doenJe ontwikkelt beleid met creatieve en innovatieve ideeën op de vier strategische pijlers van HRM Concern: Aantrekkelijk werkgeverschap, Leiderschap, Diversiteit en Inclusiviteit, Fit &...

Beschrijving

Amsterdam Sloterdijk, 32 - 38 uur


Wat je gaat doen

Je ontwikkelt beleid met creatieve en innovatieve ideeën op de vier strategische pijlers van HRM Concern: Aantrekkelijk werkgeverschap, Leiderschap, Diversiteit en Inclusiviteit, Fit & Vitaal. 
De volgende activiteiten horen hierbij:
 Je werkt op strategisch en tactisch niveau
 Je signaleert verbeterkansen
 Je leidt en participeert in projecten, realiseert programma’s, interventies en evenementen
 Je bent adviseur maar ook een projectleider
 Je werkt samen in diverse en multidisciplinaire teams
 Je verbindt plan en uitvoering met evaluatie en je zorgt voor goede borging in de organisatie
 Je vertegenwoordigt UWV in externe netwerken
 Je denkt groot maar kunt ook kleine stappen zetten
 In projecten werk je aan bijvoorbeeld onboarding, nieuwe medewerkers werven en selecteren, vitaliteitsprogramma’s 

Wat we van je verwachten

Je bent:
 Een nieuwsgierige, creatieve, proactieve en enthousiaste aanpakker
 Iemand met een brede, onafhankelijke en strategische blik, die signaleert, zich verwondert en analyseert
 Iemand die kijkt naar trends en ontwikkelingen en deze vertaalt naar HRM-oplossingen 
 Een denker en een doener die meerdere perspectieven bij elkaar brengt in een complexe omgeving
 Iemand met overzicht en kennis van details, die advies- en communicatief vaardig is en die gemakkelijk de weg vindt in een grote organisatie
 Iemand met academisch werk- en denkniveau en met 5 jaar relevante werkervaring.

Wat je van ons kan verwachten

 Afhankelijk van je ervaring word je ingeschaald tussen €4.592 en €5.972 bruto per maand 
 Daarnaast bouw je 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering op van je bruto jaarsalaris
 Een laptop en een smartphone 
 Reiskostenvergoeding (o.a. NS Businesscard woon-werkverkeer)
 Mogelijkheden om opleidingen en cursussen te volgen om jezelf te ontwikkelen
 Mogelijkheden om op andere plekken te werken (andere UWV-locaties, thuis).

Iets meer over HRM Beleid & Innovatie binnen ons bedrijf

UWV werkt aan een samenleving die voor ons allemaal werkt. Het is onze opdracht te zorgen voor inkomenszekerheid en voor ondersteuning aan al onze klanten: alle burgers die op ons aangewezen zijn en alle werkzoekenden en werkgevers die bij ons aankloppen. We ondersteunen werkzoekenden op hun weg naar een nieuwe baan, werkgevers bij het vervullen van hun vacatures en iedereen die daar recht op heeft met de juiste uitkering. 
UWV is een zelfstandig bestuursorgaan en voert zijn taken uit in opdracht van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid (SZW).

Mogelijkheden
UWV is gecertificeerd als een Top Employer. Dit betekent dat de ongeveer 19.000 mensen die hier
werken de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Leiderschap, vakmanschap, zelfregie en vitaliteit vinden we belangrijk. We gaan uit van de unieke eigenschappen en kwaliteiten van iedereen afzonderlijk. 

Beleid & Innovatie
De afdeling HRM Beleid & Innovatie (B&I) is onderdeel van de concerndirectie HRM in Amsterdam. B&I bestaat uit drie onderdelen: het team Beleid & Innovatie, het team Overlegzaken dat de Raad van Bestuur ondersteunt bij het overleg met de Ondernemingsraad, en het projectteam Banenafspraak, samen circa 20 medewerkers.

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Word jij onze nieuwe collega? Stuur je motivatiebrief en CV voor 2 juli a.s. datum via de sollicitatielink.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Liesbeth van de Garde, Hoofd HRM Beleid & Innovatie, op 06 11138019. 

Geef in je brief aan als je de komende periode vrij bent of verlof wilt opnemen.

NB: de volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure: Assessments, referenties navragen (hiervoor zullen we je eerst om toestemming vragen) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet.

Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. 


Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Amsterdam Sloterdijk
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Fulltime (startersfunctie)

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.