Projectleider energieneutraal varen in Delft

Net zoveel energie opwekken als verbruiken; dat is de doelstelling van Rijkswaterstaat voor 2030. Om deze doelstelling behalen, moet ook onze Rijksrederij een stevige inspanning leveren. 31% van de CO2-uitstoot en 30% van ons energieverbruik komen namelijk voor rekening van de Rijksrederij. Bij het realiseren van de gewenste verduurzaming speel jij als projectleider energieneutraal varen een essentiële rol.

Dankzij het bijmengen van biodiesel en het slimmer inzetten van de beschikbare scheepscapaciteit is de CO2-uitstoot van de Rijksrederij sinds 2011 al met ruim 26% gedaald. Maar om in 2030 aan onze doelstelling van energieneutraliteit te voldoen, zijn aanvullende maatregelen nodig. Wat worden voor de scheepsvaartsector in het algemeen en de vloot van de Rijksrederij in het bijzonder de duurzame energiedragers van de toekomst? En op welke manier gaan we deze energiedragers implementeren in de zeegaande en binnenvaartvloot? Dat zijn de vragen waarop jij antwoord geeft.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het transitieplan voor een energieneutrale Rijksrederij. Hierin zet je heldere transitiepaden uiteen en breng je de technische, financiële en organisatorische consequenties en uitdagingen in beeld. Je werkt nauw samen met de duurzaamheidscoördinator en de units Vloot- en Marktontwikkeling en Technisch Management. Ook ga je regelmatig met het bedrijfsleven en onderzoeksinstellingen, zoals TNO, Marin en de TU Delft, in gesprek over technologische ontwikkelingen.

Zijn er projecten die (mogelijk) bijdragen aan de doelstelling om energieneutraal te varen? Dan jaag jij deze als projectleider proactief aan. Dit doe je door bijvoorbeeld het creëren van draagvlak, het initiëren van business cases maar vooral door de juiste mensen bij elkaar te krijgen.  

Rijkswaterstaat draagt in de eerste plaats zorg voor de fysieke wereld om ons heen. We hebben een duidelijke ambitie: bij al onze activiteiten rekening houden met de impact op de aarde en hierin verantwoorde keuzes maken. Het fundament van onze inzet volgens Koers 2020 is bijdragen aan een duurzame leefomgeving. Vanuit daar werken we op een duurzame manier aan waterveiligheid, voldoende schoon water en mobiliteit over weg en water. Ons uitgangspunt bij duurzame leefomgeving is: voorkomen is beter dan genezen. In totaal onderscheiden we zes focusgebieden: energie en klimaat, circulaire economie, duurzame gebiedsontwikkeling, duurzaam waterbeheer, duurzame bereikbaarheid en gezondheid. Voor de komende jaren ligt de nadruk op de focusgebieden energie en klimaat, circulaire economie en duurzame gebiedsontwikkeling.

• Je hebt een wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld Marine Technology, Sustainable Energy Technology.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het leiden van projecten rondom complexe (technische) vraagstukken en met het doorvoeren van innovaties in een omgeving waarbinnen tegengestelde belangen spelen.
• Je hebt affiniteit of ervaring met de scheepvaartsector en duurzaamheid.
• Je bent analytisch sterk en hebt overtuigingskracht.
• Je bent een pionier en hebt goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent creatief, maar ook realistisch.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.