Coördinator service level agreement (SLA) Duurzaamheid in leiden

Het klimaatneutraal aanleggen en beheren van ons hoofd(vaar)wegennet en hoofdwatersysteem; dat is waar Rijkswaterstaat dagelijks naar streeft. Bovendien willen we in 2030 circulair werken en onze rol als gebiedspartner voor duurzame ruimtelijke inrichting goed vormgeven. Als coördinator service level agreement veranker jij duurzaamheid structureel en integraal in onze werkzaamheden.

Rijkswaterstaat draagt in de eerste plaats zorg voor de fysieke wereld om ons heen. We hebben een duidelijke ambitie: bij al onze activiteiten rekening houden met de impact op de aarde en hierin verantwoorde keuzes maken. Het fundament van onze inzet volgens Koers 2020 is bijdragen aan een duurzame leefomgeving. Vanuit daar werken we op een duurzame manier aan waterveiligheid, voldoende schoon water en mobiliteit over weg en water. Ons uitgangspunt bij duurzame leefomgeving is: voorkomen is beter dan genezen. In totaal onderscheiden we zes focusgebieden: energie en klimaat, circulaire economie, duurzame gebiedsontwikkeling, duurzaam waterbeheer, duurzame bereikbaarheid en gezondheid. Voor de komende jaren ligt de nadruk op de focusgebieden energie en klimaat, circulaire economie en duurzame gebiedsontwikkeling.

Als verbindende schakel tussen Rijkswaterstaat en de beleidskern van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat werk je nauw samen met de thematrekkers binnen duurzaamheid. Samen met hen zorg je voor zicht en grip op de uitvoering van de service level agreement (SLA) Duurzaam, dat is opgesteld om de afspraken tussen beleid en RWS te kunnen uitvoeren en monitoren. Je schakelt snel tussen inhoud en proces en tussen je diverse rollen als aanjager, coördinator en adviseur. Zo beweeg je je soepel en verbindend tussen strategisch en operationeel niveau. Je brengt versnelling aan waar nodig en geeft duidelijk de grenzen aan.

De afspraken die binnen de SLA Duurzaam zijn gemaakt, geef jij verder vorm. Dit doe je samen met de beleidskern die bestaat uit DGMI, DGLM, DGMo, DGWB. Hoe ver zijn we met de uitvoering en liggen we op koers? Welke keuzes zijn er en hoe betrekken we de stakeholders daar goed bij? Blijven we binnen de gestelde kaders van tijd, budget en capaciteit? Jij verzamelt de antwoorden op deze vragen en vertaalt ze naar een halfjaarlijkse voortgangsrapportage voor de opdrachtgever. Jouw overzicht op de SLA Duurzaam maakt dat je onmisbaar bent bij de structurele verankering van duurzaamheid in onze prestatiesturing.

Op je afdeling Prestaties Netwerken werken we niet met vaste werkplekken. Je zorgt er zelf voor dat je regelmatig contact hebt, actief samenwerkt en je kennis deelt met een grote diversiteit aan collega’s binnen en buiten de afdeling. De SLA Duurzaam, waaraan jouw functie gekoppeld is, loopt drie jaar. Na deze drie jaar ga je zelf aan de slag met de invulling van je functie.

MAAK KENNIS MET DUURZAAM RIJKSWATERSTAAT - Ontbijt mee op 26 JUNI 08.00 – 10.00 uur

Wil je vrijblijvend in gesprek met collega’s die een grote bijdrage leveren aan het verduurzamen van Rijkswaterstaat, meer weten over de ambities en het werk wat eruit voortkomt, meld je dan aan voor de op 26 juni a.s.

• Je hebt een relevant wo-diploma bijvoorbeeld Bestuurskunde, Bedrijfskunde of vanuit de inhoudelijke vakgebieden gericht op Duurzaamheid.
• Je hebt ruime relevante werkervaring binnen grote overheidsorganisaties.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met duurzaamheid.
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden; mondeling, schriftelijk en visueel.
• Je bent een verbinder, hebt een goed ontwikkeld inlevingsvermogen en kunt partijen bij elkaar brengen.
• Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden van complexe vernieuwingsprojecten binnen een politieke of bestuurlijke omgeving.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

16

Maximaal aantal uren per week:

20

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

MAAK KENNIS MET DUURZAAM RIJKSWATERSTAAT - Ontbijt mee op 26 JUNI 08.00 – 10.00 uur

Wil je vrijblijvend in gesprek met collega’s die een grote bijdrage leveren aan het verduurzamen van Rijkswaterstaat, meer weten over de ambities en het werk wat eruit voortkomt, meld je dan aan voor de op 26 juni a.s.