Senior HR Business Partner in Utrecht

Rijkswaterstaat staat voor een grote opgave op het gebied van onderhoud aan bruggen, tunnels en wegen. Veel bruggen, tunnels en viaducten zijn toe aan vervanging of renovatie. Het wordt de grootste onderhoudsopgave in onze geschiedenis. Daarnaast vervangen we de bestaande ICT-systemen door een nieuwe standaard. Kortom; een interessante en uitdagende opgave, waarbij het menselijk kapitaal voor een groot deel het succes bepaalt. Aan jou de taak om hier als Senior adviseur HRM aan bij te dragen! 

Als business partner van het management van het onderdeel Programma’s, Projecten en Onderhoud adviseer en begeleid je het lijnmanagement bij vraagstukken op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling. Je hebt soms een adviserende, dan weer een leidende rol. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HRM aangelegenheden. Je adviseert, inspireert, overtuigt en beïnvloedt het management zodanig dat deze zich eigenaar voelen van de HRM doelstellingen op de kortere en langere termijn en helpt hen deze doelstellingen ook te bereiken. In je adviezen houd je vanzelfsprekend rekening met de context waarbinnen de organisatie en het management opereren. Waar nodig schakel je snel en efficiënt tweedelijns specialistische HRM-diensten in. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van het corporate HRM-beleid. 

Jij draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie door de regie te voeren op of inhoudelijke kennis in te brengen in belangrijke HRM thema’s of projecten. Dit zijn onder andere strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, HR-analytics en organisatieontwikkeling. Je doet dit op een creatieve en voortvarende manier,in goede samenwerking en verbinding met je collega’s.

• Je hebt een afgeronde WO opleiding op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfswetenschappen of personeelwetenschappen.
• Je hebt tenminste 5 jaar ervaring binnen het HRM vakgebied en specifiek  ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan je eigen vakgebied.
• Je bent veranderkundig en hebt ervaring met het creëren van draagvlak voor de ontwikkeling of implementatie van beleid of werkmethoden.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar. Je bent analytisch sterk, neemt iniatief en acteert makkelijk in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je bent samenwerkingsgericht en draagt actief bij aan een goede onderlinge werkrelatie.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.