Adviseur Verkeer (2 FTE) in leiden

Vlot en veilig verkeer; hoe bereik je dat? Als adviseur verkeer ga jij voor Rijkswaterstaat aan de slag met uiteenlopende verkeersmanagementvraagstukken. Je herkent ontwikkelingen, kansen en risico’s op het gebied van verkeersmanagement en adviseert ons hierover.

Je vertaalt de relevante regionale en landelijke kaders naar onze infrastructurele netwerken. Denk hierbij aan de CROW richtlijnen voor de verkeersveiligheid bij de grote werkzaamheden langs de snelweg. In je advies heb je aandacht voor de lange termijn kwaliteit van producten en -diensten zoals de tevredenheid van de weggebruiker. Ook monitor je de effecten van je adviezen in de praktijk en verwerk je de leerpunten in je aanpak. Dankzij jou liggen er heldere inhoudelijke afspraken met onder meer andere wegbeheerder over de afstemming van stremmingen en afspraken met de aannemer over de te plaatsen verkeersmaatregelen. Je stuurt vervolgens op de afgesproken resultaten. Hierbij werk je intensief samen met de assetmanagers binnen jouw district Oost-Nederland Noord en met de crisisorganisatie.

Verder richt je je onder meer op langetermijnplanningen verkeersstremmingen zorgen voor zo min mogelijk hinder voor de weggebruiker bij werkzaamheden, het initiëren van of deelnemen aan regionale afstemmingsoverleggen en platforms en het toetsen en optimaliseren van werkbare uren en stremmingsbloktijden. Ook beoordeel je en draag je bij aan (complexe) verkeersplanningsprojecten en evaluaties en treed je indien nodig op als trekker van het operationeel verkeersteam dat bij projecten zorgt voor afstemming tussen aannemer, projectteam van RWS en de verkeersdeskundigen van RWS en de gemeente.

Dankzij je kennis van stakeholders als Provincie, gemeente en Projecten en inzicht in hun belangen weet je eventuele tegenstellingen te overbruggen. Samen met je collega’s binnen de regio’s en Rijkswaterstaat als geheel zorg je voor goede communicatie en effectieve afstemming gericht op de gewenste resultaten. Je onderhoudt hiervoor een relevant netwerk en zoekt de juiste mensen op. In je werk heb je continu aandacht voor het verbeteren van de processen en je draagt passende oplossingen aan voor eventuele knelpunten. Je deelt je kennis en draagt bij aan actieve kennisontwikkeling over verkeersmanagement binnen onze organisatie.

• Je hebt een hbo-opleiding in relevante richting, zoals verkeerskunde.
• Je hebt minimaal een jaar ervaring met advisering en het tot stand brengen van advies(deel)producten en -diensten.
• Je hebt (methodologische) kennis van het beoordelen van verkeersmanagementplannen, inplannen van verkeerssystemen, maken van lange termijn verkeersplanningen.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de objecten, het areaal, de werkprocessen en de relevante kennisvelden van Rijkswaterstaat.
• Je bent succesvol in het coördineren en het leiden van deelprojecten.
• Je bent analytisch sterk en kunt goed plannen en organiseren.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 10

Salaris:

Min €2631 - Max €4229 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Je werkt voor alle drie de districten van Oost-Nederland.
• Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.