Je bent gericht op het houden van toezicht. Dit toezicht richt zich in het bijzonder op de naleving van de regelgeving op het gebied van waterkwaliteit. Hierin vervul jij een voorbereidende, ondersteunende en uitvoerende rol. Je voert zelfstandig toezichtactiviteiten uit bij bedrijven of projecten. Je maakt hiervoor gebruik van technische middelen, zoals watermonsters, en administratieve middelen. Je hebt de ambitie om het toezicht naar een hoger plan te trekken, dit doe je door het signaleren van ontwikkelingen, trends en knelpunten.
Als handhaver ben je verantwoordelijk voor het borgen van de kwaliteit, kwantiteit en het veilig gebruik van de netwerken vanuit de Bevoegd Gezag rol binnen de gestelde (wettelijke) kaders via voorbereiding en uitvoering van toezicht en handhaving.
Je voert handhaafbaarheidstoetsen op vergunningen uit en je levert informatie aan ten behoeve van assetmanagement. Je stelt rapportages op en zorgt er continue voor dat de administratie en systemen rondom toezicht op orde zijn. Ook voer je controles uit op vergunningen en pas je de sanctiestrategie toe waarbij je gebruik maakt van bestuurlijke en strafrechtelijke middelen.
Bij de uitvoering werk je samen met onze handhavingspartners en maak jij optimaal gebruik van in- en externe bronnen en van jouw netwerk. Deze bouw je op en onderhoud je. Ook weet je passende interventies in te zetten die gedragsverandering in gang bewerkstelligen en waarheidsvinding aanscherpen. Je hebt contact met klanten zoals bedrijven of netwerkbeheerders. Je zorgt ervoor dat zij op de hoogte zijn van toezichtactiviteiten en hier begrip voor hebben. Je hebt oog voor het politiek bestuurlijke gevoeligheden en zorgt voor een gelijk speelveld binnen je werkveld.
Je werkgebied is zeer divers en bevat op dit moment de regio West-Nederland Noord van Rijkswaterstaat (RWS). Uitbreiding van -en uitwisseling met andere RWS-regio's kan onderdeel van de werkzaamheden zijn.
Het vakgebied is dynamisch, wat tot uiting komt in vernieuwingen vanuit toezicht en handhavingsmethodes. Dit wordt versterkt bij de aanstaande invoering van de Omgevingswet
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.