Assetmanager hoofdwegennet in Lelystad

Uitdagende infrastructurele beheervraagstukken? Die vind je bij Rijkswaterstaat Midden-Nederland, district Noord. Wij zijn de assetmanager van onder meer de regionale snelwegen, bruggen, sluizen en keringen. Als assetmanager hoofdwegennet zorg jij – via risicogestuurd beheer en onderhoud – voor een betrouwbaar, beschikbaar en veilig functionerend netwerk.

Samen met de vaktechnisch specialisten binnen het organisatieonderdeel Midden-Nederland Noord beoordeel je de in- en externe inspectieresultaten van ons areaal en analyseer je het verschil tussen de gewenste en de actuele toestand ervan. Voor verschillende scenario’s geef je inzicht in de relatie tussen prestaties, risico’s en middelen. Je vertaalt je bevindingen naar risicogestuurde onderhoudsstrategieën en –maatregelen en een heldere onderhoudsplanning. Deze borg je in prestatiegerichte instandhoudingsplannen.

Je zorgt voor kwalitatief goede areaal- en objectgegevens en hebt goed zicht op de zaken die binnen het aandachtsgebied assetmanagement van het hoofwegennet (gaan) plaatsvinden. De prestatie-eisen en randvoorwaarden die je opstelt, vormen het uitgangspunt voor aanlegprojecten, prestatiegerichte onderhoudscontracten en vergunningen.

In de dynamische werkomgeving van Midden-Nederland Noord behandel je uiteenlopende in- en externe klantvragen. Denk aan vragen van waterschappen, gemeenten, provincies en burgers over bijvoorbeeld assets of startende projecten die impact hebben op de prestaties van de infrastructuur. Deze vraagstukken pak jij adequaat op. Dit doe je samen met je collega's en met de interne ketenpartners van andere afdelingen binnen Midden-Nederland Noord en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Denk hierbij aan de regisseurs assetmanagement van de afdeling SLU (Samenwerking Landelijke Uitvoering), aan de technisch managers en omgevingsmanagers van de GPO/PPO en specialisten bij GPO en WVL, maar ook aan de afdelingen netwerkontwikkeling en visie, communicatie en strategie en vergunningverlening.

• Je hebt een wo-diploma in een technische richting, bij voorkeur op het gebied van civiele techniek.
• Je hebt ervaring met het assetmanagement van hoofdwegen.
• Je hebt kennis van of interesse in de relevante regelgeving en normering, zoals de technische richtlijnen voor het ontwerp van autosnelwegen (ROA2017), CROW publicaties op het gebied van bebording, bewegwijzering, werk in uitvoering etc, wet- en regelgeving op het gebied van geluid, ruimtelijke ordening en milieu, wet beheer rijkswaterstaatwerken/omgevingswet.
• Je bent in staat je technische kennis om te zetten in heldere raportages, scopeformulieren, analyses, samenvattingen en conclusies.
• Je bent in staat snel tot een oordeel te komen en kunt anderen adviseren en beïnvloeden.
• Je kunt goed omgaan met stressvolle situaties en zelfstandig plannen en organiseren.
• Je werkt klantgericht en kunt goed samenwerken, snel schakelen en de voortgang van werkzaamheden bewaken.
• Je werkt graag in teamverband waarbij onderlinge relaties met andere (kennis)disciplines essentieel zijn.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.