Coordinerend strategisch adviseur Hoofdwatersysteem in Maastricht

Rijkswaterstaat Zuid-Nederland is als beheerder verantwoordelijk voor voldoende water, schoon en gezond water en waterveiligheid in het Hoofdwatersysteem; de rivier de Maas en de Midden-Limburgse en Noord-Brabantse kanalen. Hiertoe werken we samen met beleid, met regionale en landelijke onderdelen van RWS en met partners in de regio.

Als strategisch adviseur voor het Hoofdwatersysteem bij afdeling Netwerkontwikkeling en Visie weet je als geen ander wat er speelt in ons areaal en wat leeft in de omgeving. Je adviseert afdelingshoofden, directeuren en HID vanuit helicopterview over alle lopende dossiers. Met het team van adviseurs ontwikkel je visie en draag je die uit in de diverse projecten van RWS en derden.

RWS Zuid Nederland is verantwoordelijk voor het omgevings- en assetmanagement van het Hoofdwatersysteem. Een team van ca. 9 adviseurs bij de afdeling Netwerkontwikkeling en Visie draagt zorg voor een heldere regionale uitwerking van de netwerkvisie Hoofdwatersysteem van RWS. Die visie dragen we uit op ambtelijk en bestuurlijk niveau en daarin zoeken we samenwerking met regionale partners. Voorbeelden van activiteiten/ producten van het team zijn: advisering over de projecten binnen het Deltaprogramma Maas, Regio-advies vervanging en renovatie Julianakanaal, Programmatische aanpak ecologie grote wateren, Natura2000, internationale waterverdeling. Als coordinerend strategisch adviseur in dit team weet je deze activiteiten en producten aan elkaar te verbinden op hoofdlijnen, daarin rode draden bloot te leggen en te adviseren over prioritering aan het afdelingshoofd NOV. Je denkt mee over de koers van de totale afdeling NOV. Je kunt omgaan met grote complexiteit (inhoud en proces) en hebt er lol in om dat te stroomlijnen ten behoeve van goede adviezen. Je bewaakt het overzicht en bewaart de rust in roerige dossiers.

Je bent een sparring partner voor collega’s binnen het team en daarbuiten voor collega’s van andere afdelingen/ RWS-onderdelen/ partners in de regio. Je werkt samen met anderen om tot goede resultaten te komen en verbindt op natuurlijke manier mensen en dossiers aan elkaar. Je hebt en/of ontwikkelt eigen visie op het hoofdwatersysteem en brengt die overtuigend over het voetlicht. Je staat stevig in je schoenen in de advisering, intern en extern. Je werkt constructief en zelfbewust samen met partners vanuit Beleid en (soms internationale) regionale partners. In diverse externe overleggen breng je de visie van RWS ZN op een goede manier over en je drukt zo je stempel op besluitvorming waar mogelijk

• Je hebt een wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld fysische geografie, civiele techniek, watermanagement.
• Je hebt kennis en ervaring van waterbeheer en specifiek riviersystemen.
• Je  beschikt over een breed relevant netwerk dat je succesvol verder ontwikkelt en onderhoudt.
• Je hebt een helicopterview over de verschillende dossiers binnen de afdeling op gebied van waterbeheer en weet vanuit jouw overzicht verbinding te leggen tussen de dossiers en collega’s.
• Je bent breed inzetbaar voor de diverse dossiers/ projecten binnen NOV HWS.
• Je staat stevig in je schoenen en bent een sterke strategisch adviseur en sparring partner voor collega’s, afdelingshoofden, directeuren en HID.
• Je houdt rekening met politiek-bestuurlijke verhoudingen, kent het krachtenveld en bent op de hoogte van relevante landelijke en regionale politieke en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend

Salarisniveau:

schaal 13

Salaris:

Min €4086 - Max €6097 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.