- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
De... De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners,...
| De organisatie |
|
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl. De afdeling Economie & Arbeidsmarkt richt zich tot de stad en volgt nauwgezet de behoeften die er in de stad leven. Het is onze ambitie om, vanuit een proactieve houding, op termijn díe faciliteiten, ruimte, ondersteuning en sturing te kunnen bieden, die er toe bijdragen dat de duurzame economiasche ontwikkeling, de arbeidsmarkt, het vestigingsklimaat en het onderwijs goed op elkaar aansluiten. De afdeling Economie & Arbeidsmarkt is in staat zich steeds opnieuw te plooien naar haar veranderende omgeving. dit vraagt van de medewerkers van de afdeling dat zij zich niet primair identificeren met hun taak- of werkomschrijving, maar met de opgaven die de afdeling heeft voor de stad en regio. Cocreatie wordt door de afdeling als primaire werkvorm gehanteerd. Projectteams worden samengesteld op basis van wisselende inhoudelijke opgevaen, met medewerkers (en excpertise) uit de eigen afdeling, andere afdelingen en/of externe netwerkpartners. |
| De functie |
|
In deze functie dien je je te richten op een brede scala aan vraagstukken rondom Arbeidsmarkt. Beleidswerk is niet meer traditioneel solistisch maar men maakt deel uit van een team en organiseert daarbij de expertise die nodig is om het beleidsthema goed te vertalen naar uitvoering. Op het beleidsterrein onderhoud je een intern en extern netwerk aan variërende contacten met belanghebbenden op het beleidsterrein zoals: collega’s van andere afdelingen, belangenverenigingen, stichtingen, projectleiders en burgers. Men heeft deze contacten individueel, maar ook via projectmatig werken en overlegsituaties. Het gaat dan met name over het afstemmen van beleidsvoornemens, maar ook het voeren van overleg met interne en externe organisaties bij de concretisering van beleidsvoornemens. Kortom, een belangrijke bijdrage leveren aan relevante beleidsthema's op het gebied van arbeidsmarkt en sociale stijging. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO+/WO Afgeronde opleiding: Bij voorkeur in de richting van arbeidsmarkt/sociale zekerheid Kennis van: Ontwikkelingen op het domein van Werk en Inkomen, meer specifiek werkgeversdienstverlening, social return, sociaal ondernemen. Je hebt ervaring als beleidsontwikkelaar op het genoemde domein. Je kunt soepel functioneren in complexe bestuurlijke verhoudingen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je bent in staat netwerken op te bouwen en te onderhouden en hebt ervaring met projectmatig werken. Bij voorkeur ben je op korte termijn voor deze functie beschikbaar. Competenties: - Resultaatgericht - Samenwerken - Overtuigingskracht - Oordeelsvorming - Initiatief - Bestuurssensiviteit - Omgevingsbewustzijn - Netwerkvaardigheid |
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 11 (aanloopschaal 10). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.586,= maximaal € 4.533,= bruto per maand o.b.v. 36 uur per week. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.