- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
De... De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners,...
| De organisatie |
|
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl Ruimtelijke Uitvoering is een afdeling in de bedrijfsmatige schil van de netwerkorganisatie. De afdeling ontwikkelt zich als een regisseur voor het beheer van de openbare ruimte in de stad. Bij de uitvoering van dat beheer werken we bijzonder nauw samen met marktpartijen. Om die regie goed te kunnen doen, kennen de medewerkers van Ruimtelijke Uitvoering de stand van zaken in de openbare ruimte en zijn het professionals in het zorgen voor 'een zo hoog mogelijk kwaliteitsniveau tegen zo laag mogelijke kosten'. Dat wordt bereikt door samenwerking te zoeken met diverse interne en externe partners. Kerntaken zijn: 1. dagelijks beheer van de openbare ruimte. Ruimtelijke Uitvoering is de regisseur van de uitvoering van bestekken en contracten; 2. langlopend beheer, waarbij Ruimtelijke Uitvoering met integrale projecten het beheer en de nieuwe aanleg van de openbare ruimte regisseert. Ruimtelijke Uitvoering is opgebouwd als keten en bestaat uit de onderdelen programmeren, contracteren en realiseren. Hierop is de teamindeling afgestemd; team Programma, team Contractvorming (onderverdeeld in vakspecialisten en contractspecilisten) en het team Realisatie. |
| De functie |
|
Het team Programma levert een bijdrage aan de beheer- en onderhoudsprogramma's. Zij programmeert de maatregelen in onderhoudsprogamma's en het MJP. Hiermee levert het team een bijdrage aan integrale programma's van eisen (PvE's) op basis van probleemanalyses en aan het mede realiseren van de integrale beheerketen. Het team verzorgt tevens ondersteunende taken in de bedrijfsvoering en werkprocessen op de afdeling. Voor de uitvoering van haar taken heeft het team een intensieve samenwerking met verschillende partners in en buiten de organisatie, zoals bijvoorbeeld de afdeling PPI, Veiligheid en Wijken, Ruimte, Enexis en Brabant Water, maar ook met diverse marktpartijen. De teammanager geeft leiding aan het team Programma, een team met straks ongeveer 20 formatieplaatsen en gespecialiseerde medewerkers die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het opstellen van de programma's en deze verwerken tot PvE's. De teammanager heeft affiniteit en aantoonbare werkervaring in de openbare ruimte, weet wat er speelt in zijn team, heeft een brede scoop over de diverse en relevante vakgebieden. Hij/zij is geen vakspecialist die zich op de inhoud stort, maar kent deze inhoud wel! De teammanager is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en heeft dus inzicht in en ondersteunt de ontwikkelingsbehoefte van de medewerkers. Hij/zij vertaalt de ontwikkelingen in de organisatie naar ontwikkelstappen voor de medewerkers. De teammanager is een innovator voor het werkproces. De ontwikkelopgaaf is gericht op: * van technisch programmeren naar integraal programmeren. * de procesbegeleiding van het hele proces van projectmatig werken. * het leveren van bijdragen voor inrichten van een beheer- en kwaliteitsmonitoring systeem. * het doorbreken van sectorale aanpak en regisseren van inkoopproces: 'contractenbuffet'. De teammanager is primair lid van het afdelingsmanagementteam bestaande uit vier teammanagers en het afdelingshoofd. Fungeert als sparringpartner in het afdelings-MT en levert mede op die manier een optimale bijdrage aan de kwaliteit en de resultaten van de gehele afdeling (en dus niet alleen van het eigen team). De afdeling bevindt zich een proces van doorontwikkeling om deze ontwikkelopgave te realiseren. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO+/WO Afgeronde opleiding: technische achtergrond Kennis van: Affiniteit en werkervaring met het begeleiden en beschrijven van taken in het fysieke domein met een ontwikkelde politieke sensitiviteit. Basiskennis en werkervaring in het beheer van de openbare ruimte. Kennis van en ervaring met beheerssystemen, projectmatig werken en assetmanagement. De kandidaat is een stevige lijnmanager en komt te werken in een netwerkorganisatie met veel interne en externe relaties gericht op samenwerking. De competentie netwerkvaardigheid moet goed ontwikkeld zijn en hij/zij moet ervaring hebben met het inrichten van een team dat zich moet richten op een sterk gewijzigde taak (van sectoraal naar integraal programmeren en het voeren van regie op voortgang van de uitvoering van alle programma's; lang-cyclisch, kort-cyclisch en dagelijks beheer). Hij/zij moet goed kunnen luisteren, draagvlak voor veranderingen a.g.v. de doorontwikkeling kunnen creëren en koersvast zijn i.r.t. het loslaten van vertrouwde werkmethodes. Dat vraagt ervaring met verandermanagement, zeer goede communicatieve vaardigheden en een mensgerichte houding. Het afdelingsplan, een teamontwikkelingsplan en het functieprofiel is op te vragen bij het secretariaat van de afdeling, telefoon 013-549 5514. Competenties:
|
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,= maximaal € 5.105,= bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.