- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
De... De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners,...
| De organisatie |
| De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl. De afdeling Werk & Inkomen verleent diensten aan burgers of stuurt de activiteiten, die hiervoor worden ingekocht, aan. De kernactiviteiten zijn: matchen van de individuele vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, diagnose, re-integratie, inburgering, schuldhulpverlening en inkomensverstrekking. Meer dan 200 medewerkers zetten zich in om Tilburgse burgers sociaal te laten stijgen. Met de implementatie van het NOMA (Nieuw Ondersteuningsmodel Arbeidsmarkt) voert de gemeente een grote verandering door in de ondersteuning van burgers die afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering. Tilburg wil met NOMA haar aanpak aanzienlijk verbeteren door onder meer sterk werkgeversgericht te gaan werken. De nieuwe organisatie van afdeling Werk&Inkomen bestaat uit de 4 clusters: Werkplein, Inkomen, Handhaving en Diensten, Werkgeversdienstverlening en Schuldhulpverlening. De clusters zijn onderverdeeld in teams. Binnen het cluster ben je samen met je collega teammanager(s) verantwoordelijk voor de inrichting, optimalisering en aansturing van de werkprocessen van het cluster. Je bent gericht op het gezamenlijk resultaat van het cluster en je zorgt voor een optimale afstemming en verbinding tussen de teams. Onderlinge vervanging binnen het cluster is gezien de intensieve samenwerking een vanzelfsprekendheid. Deze vacature betreft de invulling van de teammanager van het cluster Inkomen, Handhaving en Diensten, team 2 (formatie 24,25 fte). Het cluster bestaat daarnaast uit de teams 1 en Specials. De teams in het cluster Inkomen Handhaving en Diensten zijn verantwoordelijk voor een correcte uitkeringsverstrekking, inkomensondersteuning, handhaving, maatregelen, informatieverstrekking naar klanten en het uitvoeren van specifieke diensten (inburgering, terugkeer, intensieve aanpak, wijkaanpak). In de teams zijn werkzaam frontoffice medewerkers en backofficemedewerkers. |
| De functie |
|
Je stuurt de werkzaamheden binnen je team aan, zodat de productafspraken in kwantiteit en kwaliteit worden gerealiseerd. Je begeleidt en stuurt medewerkers binnen je team aan om de beoogde resultaten te realiseren. Je geeft de grote lijnen aan, delegeert de werkzaamheden en bevordert de zelfsturing van de medewerkers. Je stuurt en faciliteert de in- door- en uitstroom van medewerkers (voortdurend bezig met de juiste man op de juiste plaats). Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van een goed werkklimaat en zo nodig doen van wijzigingsvoorstellen met betrekking tot kwalitatieve / kwantitatieve ondersteuning en organisatorische verbanden. Je bevordert de samenwerking van medewerkers met medewerkers van andere teams en afdelingen en externe partners om een optimaal resultaat te behalen. Je treedt op als proceseigenaar voor de (deel)processen en je zorgt voor optimalisering van de werkprocessen, het maken van sluitende afspraken, de producten en diensten die worden geleverd en voor de inzet en beheer van middelen van het cluster. Je bent opdrachtgever voor afgebakende projecten. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van alle samenwerkingsrelaties die nodig zijn voor de uitvoering van je kerntaken en voor het NOMA-model als geheel. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO+/WO Afgeronde opleiding: HBO+ / WO werk en denkniveau Kennis van: * kennis van en ervaring met: - leidinggevende- en besturingsprocessen - ambtelijke processen - functiegebonden specifiek(e) vakgebied(en); * Kennis van sociale Zekerheidswetgeving, Algemene wet Bestuursrecht, Wet Verbetering Poortwachter, gemeentelijk beleid, NOMA; * Aantoonbare coachende/leidinggevende kwaliteiten en het vermogen om medewerkers mee te nemen in veranderingsprocessen en te begeleiden; * Ervaring in soortgelijke functies; - Op de hoogte van ontwikkelingen in de omgeving; - Kennis van processen, procesmanagement; - Werken met het leanconcept; * netwerkvaardigheid. Competenties:
|
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,- en maximaal € 5.105,-- bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.