- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
| De organisatie |
| De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor en organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl. De afdeling Veiligheid en Wijken levert een bijdrage aan een stad waar het goed leven is, waar ondernemers zich graag vestigen en waar studenten en toeristen graag naar toe komen. Kortom: een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen. De afdeling levert deze bijdrage aan een leefbare en veilige stad door: - actief te bouwen aan veiligheid & leefbaarheid; - toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden; - wijkgericht te werken. De afdeling draagt daarmee bij aan het realiseren van de bestuurlijke doelen: sociale stijging, goed vestigingsklimaat en verbeterde leefbaarheid. Het team: Binnen het het team Toezicht & Handhaving werken handhavers en juristen op een integrale manier intensief samen. We werken binnen 4 clusters: 1. omgevingsvergunningen, 2. brandveiligheid/kamerverhuur, 3. bijzondere wetten-drank- & horecawet /evenementen en 4. overlast. We werken samen vanuit een intergrale blik en met gevoel voor wat er leeft in de stad en hierop handhaven. Verder werken we veel samen met onze in- en externe partners (brandweer, politie, woningcorporaties, e.d.). |
| De functie |
| Het betreft een functie in het cluster Bijzondere Wetten, Drank en Horecawet en Evenementen. • De medewerk(st)er houdt toezicht op activiteiten van derden die binnen dit cluster vallen en treedt zonodig handhavend op. De inzet zal gericht zijn op handhaving de Nieuwe Drank & Horecawet en controle leeftijdsgroepen. • Daarnaast handelt de medewerker binnenkomende klachten/meldingen af. • De medewerk(st)er moet in staat zijn zelfstandig en in teamverband te kunnen werken. • De functie brengt met zich dat ook met een zekere regelmaat buiten normale kantoortijden gewerkt moet worden. • Verder moet de medewerk(st)er bereid zijn dienstkleding te dragen. Het gaat dan niet om een uniform maar om een bedrijfsjas. • Tot slot moet de medewerk(st)er bereid en in staat zijn op te kunnen treden als BOA (Buitengwoon Opsprorings Ambtenaar ). Indien medewerk(st)er niet beschikt over een BOA diploma moet hij/zij bereid zijn dat te behalen. Dit geldt ook voor de opleiding Nieuwe Drank & Horecawet. Gelet op de aard van de werkzaamheden nodigen wij schoolverlaters met een afgeronde HBO-opleiding en maximaal 2 jaar werkervaring, uitdtrukkelijk om te solliciteren. De handhavers richten zich o.a. op observatiecontroles in de horecagelegenheden onder dezelfde leeftijdscategorie (doelgroep). Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO Afgeronde opleiding: HBO Integrale Veiligheidskunde of bestuurskunde hebben sterke voorkeur. Competenties: - Resultaatgericht - Samenwerken - Flexibel gedrag - Overtuigingskracht - Besluitvaardigheid - Omgevingsbewustzijn - Oordeelsvorming - Pro-actief - Analytisch |
| Wij bieden |
| Voor deze functie geldt een detacheringsconstructie via 18K voor 1 jaar met de optie tot verlenging. Dit is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden. Deze functie is ingedeeld in salarisschal 8 (aanloopschaal 7). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 1.856,- maximaal € 3.103,- bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.